Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
RabatteFreiheit der persönlichen Zeiteinteilung
Flache Hirarchie, viele Freiheiten.
Vorgesetzte haben immer eine offene Tür, hilfsbereite Kollegen, hohes Fachwissen, flexible Arbeitszeiten. 7layers ist ein absolut offenes Multi-Kulti-Unternehmen. Und die Zusammenarbeit mit Kollegen aus aller Welt macht einfach großen Spaß.
Flexible Arbeitszeiten / Home Office
Kollegen/Team
Kollegiale Chefs
Keine Innovationen, keine betriebliche Weiterentwicklung
Sehr wenig Führung der MA. Geringe soziale Kompetenz.
Weiterbildung
Überstundenregelung
untransparentes Bonus System
Mehr um die MA kümmern, um deren Motivation, Weiterbildung und Information.
Fortbildung, Update der Tool-Landschaft
Die sehr flachen Hierachien werden oft als "führungslos" empfunden. Dies müsste gerade neuen Kollegen besser erklärt bzw. kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von 7layers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt groß, außerhalb der Teams könnte die Zusammenarbeit verbessert werden.
Der Zusammenhalt im Team ist groß.
das große Plus dieser Firma!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 7layers ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlechte Chancen. Weiterbildungen nur auf Anfragen und nach langem Diskussionen.
sehr wenig bis keine Weiterbildungen, keine Personalentwicklung, keine internen Stellenausschreibungen
Beruflicher Aufstieg ist sehr schwierig. Die Weiterbildung ist sehr überschaubar.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sollten verbessert werden
Interne Schulungen soweit ok. Persönliche externe Weiterbildung muss stets vom Mitarebiter selbst eingefordert werden. Hier sollte die Firma von sich aus mehr Möglichkeiten anbieten.
