Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
KinderbetreuungMan fühlt sich immer wohl am Arbeitsplatz, es wird viel getan für ein gutes Arbeitsklima. Man hat das Gefühl, alle arbeiten an einem Ziel und man unterstützt sich dabei. Auch neben der Arbeit gibt es viele Plus Punkte, beispielsweise immer wieder Verlosungen (bspw. KSC Tickets, etc.), Freizeitangebote, Vergünstigungen verschiedener Arten bei regionalen Anbietern.
Das Unternehmen ist stetig am Wachsen und als Mitarbeiter*in wächst man demnach auch mit.
Die Attraktivität des Arbeitgebers liegt in den abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern und einer Führungsebene auf Augenhöhe.
Außerdem bietet der Arbeitgeber viele Benefits wie zum Beispiel: JobRad, Firmenfeiern, Mitarbeiterrestaurant und vieles mehr.
Viele feste, benefits und öfters geschenke (obst, eis, kleine presente)
Sehr flexible Arbeitszeiten
Familiäres Arbeitsklima
Modernes Gebäude
Sehr sozial eingestellt, transparent, angenehme Atmosphäre.
Die Mitarbeiterin im Bereich Human Resources (bekommt man bei Arbeitsbeginn zugewiesen) welche für mich zuständig war, ist eine echte Zumutung! Wenn man nicht mit Menschen kann ist das in Ordnung, aber dann hat man im HR Bereich nichts verlohren. Dieses Feedback habe ich auch von einigen Kollegen bekommen.
Die Konflikte zwischen den Abteilung was für viel Probleme sorgt
Unzureichende Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung; Unzureichende Sozialleistungen (wie z.B. betriebliche Altersvorsorge); Fehlende Regelung für Home-Office und hybrides Arbeiten.
herablassendes und teils menschenunwürdiges Verhalten einiger Vorgesetzten…
technologisch nicht auf dem Stand wo man sich selbst gerne sieht
Die Dynamik ist echt stark. Ist aber auch der Branche geschuldet, also ist nicht wirklich der Arbeitgeber verantwortlich.
Allgemein sollte das Miteinander sich verbessern. Viele schießen gegen einige Abteilungen, obwohl sie sich eventuell auch nach sich schauen sollten. Manche Mitarbeiter nehmen sich viel raus und reden nicht nett mit den Mitarbeitern
Mehrere Events
Man kann aus den vorher geposteten Bewertungen regelrecht herauslesen, um welche Abteilungen es sich handelt. Kleiner Tipp an die Geschäftsführung: Bitte mal genauer hinschauen in der Herzklappenabteilung und der Drahtabteilung. Eskalierende Zustände in verschiedenen Themen sollten nicht über Jahre hingenommen werden. Hier kann man ein Versagen von sämtliche Vorgesetzten seit langem verzeichnen.
Hier stimmt die Prozesskette Mensch Mitarbeiter nicht. Einen stets schlecht gelaunt en und bissigen oben drüber mag keiner lange. Daher viele Wechsel in den letzten Jahren. Berechtigt für Nachbesserung
Statt ins Personalmarketing zu investieren und schicke Webseiten zu erstellen, sollte Firma ihre Mitarbeiter mal richtig entlohnen. Wie kann man sich wundern, dass dass keiner dort arbeiten will?
Der am besten bewertete Faktor von ADMEDES ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man hat immer verschiedene Aufgaben, natürlich hat man auch mal etwas lästige Aufgaben allerdings, besteht auch viel Freiraum was deine eigenen Ideen angeht, Dinge umzusetzen oder sich mit etwas näher zu befassen.
Abwechslungsreiche Aufgaben in einer spannenden Branche machen den Arbeitsalltag nie langweilig.
Jeder hat ein festes Aufgabengebiet. Es kommt weniger zu Abwechslung.
Wird nicht langweilig
Interessante Branche mit vielen Aufgabenbereichen, in denen man nie auslernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMEDES ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte im Engineering lässt viele Freiheiten - Toll !
An der Mitarbeiterentwicklung kann man sicher noch arbeiten.
Vorgesetzte in der Produktion meiner Meinung nach einfach überfordert und nicht geeignet für eine Führungsposition.
Das variiert von Abteilung zu Abteilung, in meiner jetzigen Abteilung ist es manchmal schwierig.
Im QM. Eine laut, einer Klasse und drüber katastrophaler Umgang
Es zählen nur Zahlen richtig gekümmert wird nicht...
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, sich intern zur Teamleitung, Bereichsleitung oder zum Manager befördern zu lassen, super viele Varianten der Weiterbildung kenne ich bisher aber nicht.
Weiterbildungsmaßnahmen sind gerne gesehen und werden, wenn zum bestimmten Arbeitsbereich passend, immer unterstützt!
Weiterbildungen werden in manchen Abteilungen nicht Angeboten und nicht gewährt.
Im RR - Engineering kann man sehr viel im Bereich Kundenkommunikation & Prozesstechnik lernen. Karriere macht man in dieser Abteilung aber meiner Meinung nach nicht.
Ich kam schon in den Genuss einer innerbetrieblichen Weiterbildung, das war wirklich schön.
