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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHier ist der Arbeitnehmer noch eine vollwertige Person und keine "Nummer", wie in manch anderen Unternehmen.
Probleme / Bedürfnisse werden offen angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ich persönlich bin hier sehr zufrieden.
Es wird versucht, an den bekannten Problemen zu arbeiten, auch wenn man sich nicht gerade gut dabei anstellt. Man ist sich der Motivations-Problematik bewusst, weiss aber noch nicht wirklich, wie man darauf einwirken soll.
30 Tage Urlaub und tolle Benefits
tolle Kollegen
Der nette Umgang untereinander und das Angagement einiger Führungskräfte, um Fehler der Vergangenheit wieder auszubügeln
Man kann viele Tätigkeiten machen und oft schon viel Verantwortung übernehmen.
Change Management funktioniert nicht gut, VOrgesetzte so wankelmütig, wie Fahnen im Wind, jeder Verantwortliche versucht, sich doppelt abzusichern, damit bloss keine Verantwortung hängen bleibt, Entscheidungen werden nicht getroffen, stattdessen ständig aufgeschoben und Zeit verschwendet
40h / Woche
Der Arbeitgeber sollte sich mehr darum bemühen, sich für seine Mitarbeiter einzusetzen und mehr für sie zu tun um für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sorgen.
Ebenso gibt es keinen Betriebsrat.
Im Grunde ist keiner perfekt. Solange man aber authentisch ist, ist alles fein. Habe hierzu nichts Erwähnenswertes.
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Arbeitszeiten anpassen - 37 oder 38 Stunden / Woche
Gehaltsstrukturen überdenken - mehr an die Mitarbeiter ausschütten, sie sind der Grundbaustein.
Evtl. ein großes Familienfest für alle Mitarbeiter und deren Angehörige.
Mitarbeiter positiv fördern, anstatt für Fehler zu bestrafen. Positives Arbeitsumfeld schaffen, Kultur der Ideen und des Fortschrittes schaffen, anstatt mit Entlassungen und Abmahnungen zu drohen.
Personalgespräche als Standard einführen an dem der Mitarbeiter, der Team - oder Abteilungsleiter und eine Person aus beispielsweise dem Personal teilnehmen, damit die Anmerkungen nicht durch den Abteilungsleiter "unter den Tisch" gefallen lassen werden können.
Offene Kommunikation zwischen allen Arbeitsschichten, so werden viele Gerüchte im Keim erstickt. Die Mitarbeiter wären möglicherweise zufriedener.
Strukturelle Wege und Regeln einhalten, nur selten Ausnahmen erlauben
Manche Abteilungsleiter auf die Führungsfähigkeiten überprüfen, oder Lösungen suchen wenn Mitarbeiter und Abteilungsleiter nicht gut miteinander zurecht kommen. Eine ...
Verstärkt darauf setzen das die Auszubildenden in jeder Abteilung die Wichtigkeit ihrer Aufgabe spüren und sich nicht nur beschäftigt fühlen eben weil sie beschäftigt werden müssen.
Als bekanntes Verler Unternehmen sollte man näher an den Schulen der Stadt sein u. evtl. eine Kooperation aufziehen wie es ein anderes Unternehmen aus Verl schon jahrelang mit sehr gutem Erfolg tut.
Holt endlich eine fähige Geschäftsführung ins Unternehmen.
Geht auf die Belange der Mitarbeiter ein. Redet mit Ihnen und hört euch an, was sie zu sagen haben (welche Ängste und Nöte, welche Verbesserungsideen und Prozessoptimierungen sie vorschlagen; kommt von dem Elfenbeinturm runter und kommuniziert auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern)
Der am besten bewertete Faktor von Alulux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gemeinsam stemmt man sich gegen die Übermacht an Druck aus der Führungsebene und motiviert sich gegenseitig, dennoch durchzuhalten, mit der Hoffnung, dass es möglicherweise besser wird, wenn man nur lange genug durchhält
Auch hier ist der Trend von oben kommend. War immer eine absolute Stärke. Ist aus dem Gleichgewicht gekommen
Die Kollegen kennen sich auch privat
Als Team OK. Nett aber kein wirklicher Zusammenhalt. Jeder hat Angst um seinen Job
Viele Abteilungen werden durch den Zusammenhalt der Kollegen bestimmt, im Positiven wie auch im Negativen. Teilweise existieren gute Freundschaften über die Abteilungen hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alulux ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Informationen sind hier das Mittel zum Zweck. Kann sich jemand einen Vorteil verschaffen, weil er mehr Informationen hat, als das Gegenüber, so wird er diesen Vorteil ausnutzen.
Im Aufbau, man geht aber viele Wege und probiert einiges aus, auch Youtube
2 Sterne für das Bemühen der HR-Abteilung
Vielleicht in anderen Abteilungen vorhanden.
... findet unzureichend statt. Liegt evtl. an der ausländischen Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Da geht was
Wenn man nicht nur dasitzt und wartet, dass alles auf einen zugeflogen kommt, stehen einem alle Türen offen.
Es gibt zwar eine Bringschuld des Arbeitgebers, aber auch eine Holschuld eines jeden Arbeitnehmers!!!!
Sobald man nach Fortbildung fragt und es auch mit stichhaltigen Argumenten nachweisen kann - kein Problem!
Die Karriere läuft einem nicht hinterher, man muss sie sich selbst aufbauen.
In Gesprächen mit den Vorgesetzten muss man proaktiv sein und selbst bescheid wissen welche Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen oder die eigenen Wünsche/ Überlegungen gezielt einbringen.
Bei mir war es eine unbefristete Übernahme aber das war auch in der Vergangenheit nicht immer der Fall.
Wer will, kann loslegen, auch studieren oder zum Teamleiter aufsteigen
