Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenSiehe oben, Einzelstatements. Wenn ich etwas vorzuheben hätte, ist dies die ausgezeichnete Arbeitsatmospäre in gruppenpsychologischer Hinsicht. Ein sehr schönes, tolles und immer angenehmes Miteinander mit den Kollegen/innen.
gute Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, praxisnaher Unterricht und Projekte mit Praxispartnern
Das Jobticket, Zusatz zur betrieblichen Altersvorsorge und die Arbeit an sich - wenn sie nicht verkompliziert wird. Theoretisch auch die flexiblen Arbeitszeiten, allerdings sind diese in der Praxis dann doch durch Überstunden nicht immer möglich.
Der Zusammenhalt im Team ist meistens gut und viele Aufgaben sind gut strukturiert und haben genaue Vorgaben, was aber wiederum eigenverantwortliches Arbeiten nicht wirklich fördert.
- Gute Verkehrsanbindung
- kostenfreies Deutschlandticket
- 40% mobiles Arbeiten
- willkürliche Führungskultur
- keine wertschätzende Kommunikation
- sich offen bekämpfende Unternehmensbereiche
- wer Bereichsübergreifend kommuniziert / Austausch sucht, wird gestoppt
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Verhalten der Führungskräfte.
Deutschlandticket könnte bedingungslos angeboten werden
Gehalt, Erwartungen an die Selbstführung zu hoch; Ein Vorschlag: Gesellschaftspolitische Herausforderungen und den daraus resultierenden Druck mit den FKs reflektieren und Schulungen dahingehend anbieten und entsprechend priorisieren; Zweiter Vorschlag: Gehaltssicherheit durch klare und unmissverständliche Kommunikation von Gehaltsbändern/Entwicklungsstufen. Ich würde den AG im Bereich der Verwaltung in meinem Freundes- und Bekanntenkreis nur bedingt weiterempfehlen, dann ausschließlich gegenüber Berufseinsteigern.
Zusammenfassend sind die mangelnde Arbeitsatmosphäre, unzureichende Kommunikation, fehlende Gehaltsanpassungen und begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten besonders problematisch.
Es bedarf dringend einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre (Team-Building-Aktivitäten?), klarerer Kommunikation (transparente Kommunikationskanäle und wirkliches Eingehen auf das Feedback der Mitarbeiter - nicht nur die One Group Calls, die zu Zeiten stattfinden, wo man meist in der Lehre ist) und tatsächlicher Gehaltsanpassungen:
- regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und wettbewerbsfähig ist
-Transparente Kommunikation über die Kriterien und Prozesse für Gehaltsanpassungen, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen
- Einführung von Leistungsanreizen und Bonussystemen, um Mitarbeiter für ihre ...
- Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hören - Alle kununu Bewertungen bemängeln das unfassbar schlechte Gehalt
- IT Infrastruktur DEUTLICH verbessern und Geld für Schulungen der IT-Mirarbeitenden in die Hand nehmen. Das Ticketsystem ist eine katastrophe und in der IT weiß keiner was der andere tut
- Den Transformationsprozess an Profis übergeben und nicht auf die Schultern der "normalen" Mitarbeitenden abwälzen. Es kann nicht sein, dass die Mitarbeitenden der einzelnen Abteilungen sich überlegen müssen, welche Prozesse wie weiter geführt werden. ...
Unter den Abteilungen muss mehr Abstimmung und Kommunikation stattfinden. Es sollte nicht jede Abteilung nur für sich selbst arbeiten, sondern alle sollten bei wichtigen Veränderungen mit einbezogen werden. Auch sollte eigenverantwortliches Arbeiten mehr gefördert werden, zum Beispiel durch das Einbringen eigener Ideen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Was uns früher ausgemacht hat, ist zu einem Lippenbekentniss geworden.
Generell guter Kollegenzusammenhalt innerhalb den kleinen Teams.
Herausragende Gruppenkohäsion bei uns!
Während der Zusammenhalt in kleinen Teams noch akzeptabel ist, ist jeder außerhalb seines eigenen Teams auf sich allein gestellt. Die schlechte Stimmung beeinträchtigt den Zusammenhalt unter den Kollegen zunehmend.
das Team ist klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Absolut NICHT Konkurrenzfähig. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und von dem was ich bisher mitbekommen haben, sind auch Gehaltserhöhungen eher nicht drin. Jährliche Gehaltserhöhungen, wie sie im Vorstellungsgespräch versprochen wurden, gibt es nicht. Unterm Strich wird das Gehalt bei den steigenden Kosten eher deutlich weniger. Eine Anpassung (nicht gleichziehen, nur näher heranbringen!) an den Tarif in öffentlichen Unis wird wehement abgelehnt.
Es gibt aber glaube ich die Möglichkeit Vermögenswirksame Leistungen zu beziehen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unterirdisch, ohne Anpassungen über Jahre hinweg. In Mitarbeitergesprächen wird auf eine mögliche Anpassung "wenn die wirtschaftliche Lage es zulässt" verwiesen, die jedoch nie erfolgt.
Als Werkstudent kriegt man den Mindestlohn für die selbe Arbeit, die auch Festangestellte machen. Nach 2 Jahren wurde dann auch mal anerkannt, dass es Kranken- und Urlaubstage für Werkstudenten gibt.
Die Bezahlung ist einfach zu wenig wertschätzend, aber leider branchenüblich!
Katastrophal, nicht Konkurrenzfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Theoretisch kann man alle Bildungsangebote der HSF kostenfrei in Anspruch nehmen (der große "Benefit" im Unternehmen). Praktisch gibt es kaum Angebote für Berufstätige. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder durchgeführt.
Jeder sozialversicherungspflichtig Beschäftigte darf kostenfrei berufsbegleitend oder fernstudieren.
Weiterbildungen durch die Personalentwicklung/den Vorgesetzten sind die absolute Ausnahme.
Problematisch - Türen werden geöffnet und führen schnell zur Sackgasse.
Intern Studieren möglich, aber keine Zeit
Die Hochschule bietet den Mitarbeitenden kostenlos das normale Studienprogramm an, das finde ich super!
Weiterbildungen die an den tatsächlichen Bedarf im Job oder an die Mitarbeitenden angepasst sind, habe ich bisher aber leider nicht erlebt
