Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungLockerer Umgang mit Hürden oder privaten Terminen.
selbstsändige Arbeitsweisen.
Es war immer ein tolles Miteinander unter den Kollegen.
Work- Life Balance und den Kollegenzusammenhalt
Ich bin stolz in einem Unternehmen zu arbeiten, welches Produkte für die Medizin herstellt. Gute Atmosphäre unter den Kollegen. Man fühlt sich hier wirklich wohl. Die Vorgesetzen sind immer für einen da und helfen wo sie können.
die Arbeit macht mir Spaß und man sieht einen Sinn in dem, was man tut. Die Vorgesetzten verhalten sich sehr vorbildlich und jeder einzelne arbeitet stets daran sich zu verbessern. Die Kundenzufriedenheit steht ganz weit oben!
Das man im Jahre 1994 hängen geblieben ist und die Technik nicht versteht.
Der halbe Vertrieb versteht nicht, das Sie auf das Marketing und den Onlineshop angewiesen sind in 2024 und der Weg daran eben nicht vorbei geht.
Leider zu viel Gemauschel und Politik von Mitarbeitern intern. Wer was will, sorgt dafür. Auf Teufel komm raus und im Wissen jeder Konsequenz.
Es fehlt manchmal die Konstanz, heute so, morgen anders...
Defizite in der Kommunikation und Positionsgestaltung
Habe nichts auszusetzen.
Einzig negativer Aspekt war die Entfernung zur Arbeitsstelle.
Es wäre mal an der Zeit, die neu eingeschlagene Personalpolitik zu überdenken
Mehr Realtität statt Green- und Brainwashing.
Vernunft bei der Erfüllung von Aufgaben.
Klare Strukturen von Oben bilden. Wenn die GF nicht weiß was sie will, wirds der Mitarbeiter niemals.
Die Unternehmensziele sollten klar definiert und die Mitarbeiter ins Boot geholt werden. Umstrukturierungen werden ab und an fraglich gestaltet. Wenn Unternehmenskommunikation groß geschrieben wird, sollte man die Mitarbeiter an den Inhalten teilhaben lassen.
Für die Mitarbeiter Gespräche Bögen erstellen, damit sich die Führungskraft/Geschäftsführung auch auf das Gespräch vorbereiten.
Mehr Transparenz in Hinblick Zukunft.
Entwicklungspläne integrieren für junge MA, um Perspektiven zu schaffen
Strukturen unbedingt einhalten und den Führungspersonen vertrauen. Die Kommunikation seitens der GF noch etwas verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von AMPri Handelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Unternehmensbereiche sind geprägt von einer guten Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen. Im Umgang miteinander gibt es keine Unterschiede, ob ein Kollege älter oder jünger ist.
keine Unterschiede zu erkennen, auch die Kolleginnen und Kollegen, die ich kennen, sehen da keine Unterscheide. Top.
ältere und langdienende Kollegen werden in Bezug auf ihre Erfahrungen geschätzt
werden genauso gut behandelt wie alle anderen auch
auf deren Expertise wird sehr viel wert gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMPri Handelsges ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Selbst abteilungsübergreifend will jeder seine Meinung auf die eigentlich gemachte Arbeit abgeben. Sehr viel Reden ohne was zu sagen.
Kollegen sagen dir dass es um Qualität statt Qualität geht und beschweren sich dann beim Vorgesetzten, dass du zu genau arbeitest.
Teilweise unterirdisch. Kundenwünschen wird zum Teil blind gefolgt, oft ohne die Fachabteilungen hinzuzuziehen.
Nahezu keine Kommunikation. Alles läuft nur über Flurfunk
Wenig Transparenz zu den langfristigen Zielen/Visionen für das Unternehmen. Insgesamt wenig Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
natürliche Hierarchiestrukturen und mit Alteingesessenen Mitarbeitern verhindert ein Wachstum der eigenen Karriere.
Keine Chance. Aufstiegsmöglichkeiten sind nahezu ausgeschlossen. Wenn dann nur zum gleichen Gehalt
Es werden Möglichekeiten geboten falls man Interesse hat
Möglichkeiten sind da wenn man das möchte
Es gibt regelmäßige Angebote.
