Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener Umgang über alle Ebenen hinweg
Ich finde die Bezahlung für den Raum Winsen gut
Lockerer Umgang mit Hürden oder privaten Terminen.
selbstsändige Arbeitsweisen.
Work- Life Balance und den Kollegenzusammenhalt
Es war immer ein tolles Miteinander unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ad-hoc Reaktion der Führung, Mitarbeiter müssen flink sein und schnell alles umsetzen
Das man im Jahre 1994 hängen geblieben ist und die Technik nicht versteht.
Der halbe Vertrieb versteht nicht, das Sie auf das Marketing und den Onlineshop angewiesen sind in 2024 und der Weg daran eben nicht vorbei geht.
Leider zu viel Gemauschel und Politik von Mitarbeitern intern. Wer was will, sorgt dafür. Auf Teufel komm raus und im Wissen jeder Konsequenz.
Defizite in der Kommunikation und Positionsgestaltung
Es fehlt manchmal die Konstanz, heute so, morgen anders...
Habe nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Indiviueller auf die MA eingehen, da einige jüngere Mitarbeiter mehr können aber nicht auf die eingegangen wird
Es wäre mal an der Zeit, die neu eingeschlagene Personalpolitik zu überdenken
Mehr Realtität statt Green- und Brainwashing.
Vernunft bei der Erfüllung von Aufgaben.
Klare Strukturen von Oben bilden. Wenn die GF nicht weiß was sie will, wirds der Mitarbeiter niemals.
Die Unternehmensziele sollten klar definiert und die Mitarbeiter ins Boot geholt werden. Umstrukturierungen werden ab und an fraglich gestaltet. Wenn Unternehmenskommunikation groß geschrieben wird, sollte man die Mitarbeiter an den Inhalten teilhaben lassen.
Für die Mitarbeiter Gespräche Bögen erstellen, damit sich die Führungskraft/Geschäftsführung auch auf das Gespräch vorbereiten.
Mehr Transparenz in Hinblick Zukunft.
Entwicklungspläne integrieren für junge MA, um Perspektiven zu schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AMPri Handelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Unternehmensbereiche sind geprägt von einer guten Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen. Im Umgang miteinander gibt es keine Unterschiede, ob ein Kollege älter oder jünger ist.
keine Unterschiede zu erkennen, auch die Kolleginnen und Kollegen, die ich kennen, sehen da keine Unterscheide. Top.
ältere und langdienende Kollegen werden in Bezug auf ihre Erfahrungen geschätzt
werden genauso gut behandelt wie alle anderen auch
auf deren Expertise wird sehr viel wert gelegt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMPri Handelsges ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
wahrscheinlich stark abteilungsabhängig. Auch hier: Viel Meinung, wenig Verständnis zur Arbeit.
Ein Vorgesetzter, der nicht mal zum Abschied kommt. Muss man nichts zu sagen.
Von oben heranb. Besonders der neue Geschäftsf. hält sich für einen Gott. Alle Führungskräfte haben null Ahnung von Mitarbeiterführung und Förderung
von innovative bis inkompetent ist manchmal alles dabei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
natürliche Hierarchiestrukturen und mit Alteingesessenen Mitarbeitern verhindert ein Wachstum der eigenen Karriere.
Keine Chance. Aufstiegsmöglichkeiten sind nahezu ausgeschlossen. Wenn dann nur zum gleichen Gehalt
Es werden Möglichekeiten geboten falls man Interesse hat
Möglichkeiten sind da wenn man das möchte
Es gibt regelmäßige Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMPri Handelsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet AMPri Handelsges besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMPri Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMPri Handelsges als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AMPri Handelsges
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMPri Handelsges
Branchendurchschnitt: Medizintechnik