Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die AUDI AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Ein guter Zusammenhalt im Team, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind weitere Pluspunkte. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird das Vorgesetztenverhalten als intransparent und teilweise unfair empfunden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben und die Bezahlung von Zeitarbeitern stößt auf Kritik. Zudem werden die Aufgaben oft als monoton wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom jeweiligen Team und Bereich, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen berichtet werden. Es gibt sowohl Teams mit einem freundlichen Miteinander als auch Bereiche mit einer toxischen Atmosphäre.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Guter Zusammenhalt im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Intransparentes Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte interne Kommunikation
Monotone Aufgabenstellung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AUDI AG wird als vielfältig beschrieben, abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem Team. Es gibt Teams, in denen ein freundliches und kollegiales Miteinander herrscht, mit aufgeschlossenen und unterstützenden Kolleg:innen. In diesen Gruppen wird eine angenehme Atmosphäre und ein gutes Betriebsklima hervorgehoben. Zudem wird die positive Veränderung der Arbeitsatmosphäre seit 2015 betont.
Andererseits gibt es Bereiche, in denen die Atmosphäre als toxisch empfunden wird. Hier werden Uneinigkeit, mangelnde Ehrlichkeit unter den Kolleg:innen sowie überhebliches Verhalten einiger Mitarbeiter:innen kritisiert. Auch das Vorkommen von Belästigung und Mobbing wird genannt, wobei das Unternehmen hier offenbar wenig Interesse zeigt. Die starke Hierarchie in der Arbeitsstruktur und mangelnde Anerkennung werden ebenfalls als Herausforderungen genannt. Es scheint, dass einige Umgangsregeln nicht immer beachtet oder umgesetzt werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei AUDI AG wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die ihre Machtposition nicht immer angemessen nutzen und Informationen zurückhalten. Es wird auch Druck auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt und es gibt Berichte über intransparentes Verhalten und unerfüllte Versprechungen zur Weiterentwicklung. Hierarchien scheinen steil zu sein und der Fokus der Vorgesetzten liegt oft mehr auf ihren eigenen Interessen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte pflegen einen fairen Umgang, sind immer ansprechbar und treffen gute Entscheidungen. Sie zeigen wertschätzendes Verhalten und halten ihre Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden. Es gibt jedoch auch Berichte über Vorgesetzte, die bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugen und andere vernachlässigen. Insgesamt zeigt sich ein Bild von Licht und Schatten im Vorgesetztenverhalten bei AUDI AG, mit positiven und negativen Aspekten.
Die Kommunikation bei AUDI AG wird als verbesserungswürdig beschrieben. Es scheint eine Hierarchie zu geben, die zu einer mangelnden Transparenz in der Informationsweitergabe führt und Mitarbeiter:innen verwirren und frustrieren kann. Entscheidungen werden oft verzögert, da Führungskräfte Einschränkungen unterliegen. Trotz regelmäßiger Team- und Vorgesetzten-Meetings wird die interne Kommunikation als unzureichend empfunden.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass es direkte Ansprechpersonen gibt und Nachfragen bei anderen Beteiligten möglich sind. Die Kommunikation mit anderen Fachabteilungen innerhalb von Audi funktioniert gut und die interne Kommunikation wird vor der externen priorisiert. Besonders lobenswert ist die Betreuung der Praktikanten:innen, deren Beauftragte:r stets präsent und engagiert ist. Dennoch bleibt die Herausforderung, dass in einem großen Unternehmen wie Audi die Kommunikation nicht immer transparent ist.
Die Aufgaben bei AUDI AG scheinen eine Mischung aus Herausforderungen und Monotonie zu sein. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Arbeit als eintönig und repetitiv, während andere betonen, dass es abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in der Entwicklung gibt. Es wird jedoch auch bemerkt, dass Eigeninitiative gefragt ist, um herausfordernde Aufgaben zu verfolgen.
Die Qualität der Arbeit und die Freude am Schaffen scheinen bei einigen Mitarbeiter:innen in Frage gestellt zu werden. Es wird angemerkt, dass das Unternehmen hauptsächlich auf Kostenersparnis fokussiert ist, was zu Diskussionen bei der Umsetzung von interessanten Aufgaben führen kann. Dennoch wird betont, dass es immer neue Aufgaben gibt und die Arbeitslasten sowie Termine gerecht im Team aufgeteilt werden.
Es wird erwähnt, dass die Aufgaben je nach Bereich und Führungskräften variieren können. Zudem gibt es Möglichkeiten für Studien, Experimente und Werkführungen. Es wird auch angemerkt, dass die meiste Zeit im Homeoffice verbracht wird. Trotz der gemischten Meinungen scheint es bei AUDI AG sowohl spannende als auch weniger interessante Aufgaben zu geben.
Meine Erfahrung hier war sehr positiv, es war alles gut organisiert und die Vorgesetzten waren sehr erfahren. Im Gegensatz zu vielen Firmen gab es ein tolles onboarding, man fühlt sich gut aufgehoben. Eine Professionelle Atmosphäre und interessante Tätigkeiten.
Überdurchschnittliches Gehalt, Zusatzleistungen, durch die Größe des Unternehmens eigentlich vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche
Konsequentes vermeiden von Verbindlichkeit. Am schlimmsten finde ich die konsequente Zielvermeidung/Entscheidungsfindung bzw. Comitment von Führungskräften. Personalentwicklung ist Mitarbeiter Verantwortung - hier wird so viel Potential auf der Strecke gelassen. Woher soll ein Mitarbeiter wissen welche Mitarbeiter in Zukunft notwendig sind durch private Weiterbildung bzw. Zusatzqualifizierung. Wie kann ich als Mitarbeiter wissen, welche Schulungen z.b. durch die 10 Tage Bildungsurlaub gefördert werden oder aber in Zukunftsthemen der AG einzahlen könnten... Es gibt doch zu viel Auswahl für Menschen die sich nicht ...
Keine Menschlichkeit es wird nur produziert ob du da bist oder nicht , band läuft , bist ersetzbar , kein Verständnis, nicht für Audi aber für dein Vorgesetzten bist du als Roboter gesehen und nicht als Mensch , also kann du nicht krank werden kannst du kein Schmerz fühlen , du kannst nur arbeiten , so wie man in Schwabenland sagt „ schaffe schaffe häusle bauen“ aber das ist mittlerweile auch nicht mehr möglich mit dem Preise heutzutage während der Lohn stehe geblieben ist .
An Entscheidungen auf Management-Ebene wird nicht immer festgehalten. Zum Teil viele Änderungen kurz vor Markteinführung eines Produktes. In letzter Zeit zu häufiger wechsel in der Konzernleitung und in der Technischen Entwicklung. Ständig neue CEOs, die der Firma ihren eigenen Stempel aufdrücken wollen und so zum Teil für unruhe sorgen. Ausbild/Image zum Kunden könnte besser sein.
1. Verbesserung der Kommunikation: Transparente Kommunikation und regelmäßige Updates für alle Mitarbeiter, um Unsicherheiten zu reduzieren. 2. Schaffung einer besseren Arbeitsatmosphäre: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, um das Arbeitsklima zu verbessern. 3. Fokus auf vielfältige und interessante Aufgaben: Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und herausfordernde Projekte zu übernehmen. 4. Überarbeitung der Vergütungsstruktur: Fairere Vergütung und regelmäßige Gehaltserhöhungen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. 5. Diversifizierung der Unternehmensstrategie: Entwicklung einer langfristigen Strategie, die ...
Unser Image ist nicht immer das beste. Es wird Mikromanagement seitens des Managements vorgeworfen. Des Weiteren ist meinem Umfeld immer noch nicht bewusst, dass wir unsere Lehren aus dem Dieselgate gezogen haben und die Prozesse, Mitwirkung des Einzelnen, Compliance etc. nicht nur aufgeschrieben sind, sondern auch gelebt werden. Des Weiteren wäre es für mich sehr wichtig, wenn jegliche Projekte bei uns in die Unternehmensziele einzahlen. Ich empfinde es sehr motivierend, wenn wir als Audi sehr viel Erfolg haben und ich ...
radikal die Förderung von Mitarbeitern ändern; abschauen was andere Firmen wirklich gut machen, konkret z.B. für Beförderungen wie Sprung aus dem Tarif heraus, ein Mehraugenprinzip von allen Stellen, mit denen man Schnittstellen hat, etwas bekommt oder geben muss. Dies sollten dort ebenfalls Bewertungen aus verschiedenen Hierarchiestufen sein, d.h. unbedingt auch Mitarbeiter aus dem Tarif, die bewerten. Bisher erbrachte Leistungen sollten klar vermerkt werden und als Basis dienen Bsp. wäre eine Art Punktesystem für erfolgreiche Arbeit on the Job unter Beobachtung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUDI ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig und war oft mangelhaft. Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 246 Bewertungen).
Karriere: Karrieremöglichkeiten sind beim Sprung aus dem Tarif heraus (Aussertariflich/Management) sehr stark eingeschränkt. Die Methoden (z.B. Assessment) zur Mitarbeiterförderung sind lange schon nicht mehr zeitgemäß und ändern sich auch regelmäßig ohne wirkliche nachhaltige Verbesserung, daher teils schwer durchschaubar. Sichtbarkeit ist ersteinmal wichtiger als Leistung(sbewertung) on the Job. Verträge im aussertariflichen Bereich in den letzten Jahren gehaltlich immer schlechter geworden und bieten nur noch geringe Anreize insbesondere zum Wettbewerb. Die goldenen Zeiten sind lange vorbei. Ausser im TOP-Management, dort scheint es ...
Sogar Ausgebildete leute die wo normal in Büro sitzen könnten arbeiten am Band , Mann wird hin und her geschoben wo man halt Leute braucht egal ob du Bäcker oder Maurer oder Friseur bist ein Platz bei Audi hast du immer am Band wirst eingelernt und dann durchgesaugt bis zum geht nicht mehr
Es hängt davon ab ob man Bekannten hat in der Firma in höheren Positionen sonst kann man sich gar nicht weiterbilden. Es gibt viel die sich sehr gut ausgebildet haben um einen besseren Job in der Firma zubekommen aber kommen die nicht.
Das einzigste was zählt ist Vitamin B der Rest ist egal. Es werden Stellen ausgeschrieben im internen online Portal die schon vergeben sind. Muss ja offiziell ausgeschrieben werden. Mehr Schein als sein…
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AUDI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUDI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden AUDI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1959 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 423 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AUDI als eher modern.