Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAusrichtung, Perspektive und viele Möglichkeiten dazu ein tolles Angebot an Sport und Eventprogrsmmen
Kundenvielfalt! Kollegen/Team! Tolle Arbeitsatmosphäre in den neuen Räumen, New Work ist hier nicht nur PR, sondern passiert wirklich.
Tolles Gebäude, tolle Arbeitsplätze, tolle Location, teils tolle Kollegeb
Kollegen und Mitarbeiter
Man kann dort Geld verdienen und es werden Arbeitsplätze geschaffen.
Kein Leben der Firmenwerte
Der Mensch ist Mittel zum Zweck und wird zweitrangig behandelt
Manipulatives Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Einarbeitung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation
Viel Schein, wenig Sein
1. Führungsstil: Führung durch Zwang ist die älteste und primitivste Führungsart. Erschreckend, wenn man 2024 nicht erkennt, dass man so niemanden mehr motivieren kann. 2. Misstrauen an der eigenen Mannschaft. 3. Kontrollwahn
Es wird alles dafür getan nach außen gut dazustehen. Auch wird einiges an Geld in Möbel, Equipment etc. gesteckt. Das wichtigste wird dabei vergessen, der Mensch und die Bedürfnisse, aber nennen wir es lieber Ressource, das trifft es eher. Es werden Menschen dort verbrannt. Viele wollen danach nicht mehr in einer Agentur arbeiten und auf die Unternehmensseite wechseln. Das sagt eigentlich alles. Aber der Stolz wird verhindern die Probleme bei sich selbst zu suchen und jemals etwas zu ändern.
keine Gehaltsveränderung seit 8 Jahren
Bürokratie… ist aber schon weniger geworden. Man bemüht sich, es uns allen einfacher zu machen, geht aber noch mehr.
Offener für neue Prozesse und noch mehr Konsequenz in der Durchführung
Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Angestellten. Weniger Kontrollwarn, Austausch einiger Führungskräfte, gerade in der Beratung und HR.
Respekt und Verantwortung leben.
Auf so ziemlich alle Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter hören und endlich dieses Personaldingens da unten austauschen. In Rente gehen oder ganz dringend Innensicht mit Außensicht abgleichen.
Weniger Aufträge annehmen, die dann auf wenigen Köpfen bereits überlasteter Kollegen aufgeteilt werden.
Die Mitarbeiter als Menschen betrachten und auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Am Arbeitsklima arbeiten und das Arbeitsumfeld an die aktuelle Zeit anpassen.
Qualität vor Quantität.
Glückliche, erholte Mitarbeiter machen bessere Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Bartenbach ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolles Gebäude, tolle Einrichtung. Umso trauriger, dass dieses Potenzial nicht genutzt wird.
Moderne Ausstattung, gute Lage
Ausstattung, Materialien, Arbeitsmittel sehr gut.
Moderner Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten
Gute Ausstattung, auch für mobiles Arbeiten. Die aktuellen Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen, ein Umzug in moderne Gebäude steht bevor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartenbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Direkte Weiterbildung ist möglich, muss aber eingefordert werden. Ansonsten gibt es interessante Formate die angeboten werden und freiwillig genutzt werden können. Meist nach der Arbeitszeit
Junge Talente verlassen die Agentur meist nach 2-3 Jahren wieder und machen dann in anderen Unternehmen Karriere.
Wenig bis keine Möglichkeiten.
Hier würde ich auch gerne 0 Sterne geben. Das meiste habe ich zuvor schon genannt und wurde auch schon in anderen Bewertungen gesagt. Dieses Thema ist in der HR verankert und da ist halt der Hund begraben.
Ein Weiterbildungsangebot ist nicht vorhanden. Es scheint dem Unternehmen auch nicht daran zu liegen, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Betriebszugehörigkeit und fehlende Ressourcen sorgen ggf. für Weiterentwicklung / Beförderungen.
