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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 64 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 64 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr modernes Unternehmen, mit hoch modernen Maschinen und herausfordernden Werkstücken. Es wird versucht so weit wie möglich einen modernen und komfortablen Arbeitsplatz zu schaffen. Wenn man etwas auf der Seele hat, kann man sich immer an seinen Vorgesetzten wenden und dieser kümmert sich dann meistens recht zeitnah um das Anliegen.
Angenehme Atmosphäre, gute modernes Umfeld, nette Kollegen, Vorgesetzten und Chef mit dem man auch reden kann.
Familiengeführtes Unternehmen
Die Arbeit ist abwechslungsreich und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht Spaß.
Auch spontan Urlaub zu nehmen, ist in den meisten Fällen problemlos möglich, was ich sehr schätze.
Die Freiheiten in der Produktion sind sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keinen Betriebsrat gibt, da man dadurch mehr Klarheiten in vielen Entscheidungen wie z.B. die Kurzarbeit hat.
Manchmal könnte die Kommunikation etwas besser sein.
Mangelnder Sonnenschutz.
Verhalten von Vorgesetzten.
Siehe Oben.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Kommunikation mit jedem einzelnen Mitarbeiter um die Arbeitsmoral zu steigern.
Mitarbeiter Entwicklung stärker fördern, nicht allein der Führungskraft überlassen.
Führungskräfte unterstützen wenn sie Anzeichen von Überforderung haben
Wünsche mir in Sachen Werkzeugen, Betriebsmittel mehr Ordnung, damit wir nicht immer solange suchen müssen.
Es könnte ein wenig besser Kommuniziert werden. Aber im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden und hoffe, dass ich noch viele Jahre hier arbeiten darf
In Bezug auf die genannten Punkte wäre aus meiner Sicht die Einführung eines Betriebsrats sehr hilfreich. Ein Betriebsrat könnte die Interessen der Mitarbeitenden besser vertreten, für mehr Transparenz sorgen und dazu beitragen, faire Lösungen bei den Themen zu finden.
Vorgesetzte austauschen oder belehren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BERGHOFF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt gemischt. Zwischen den einzelnen Schichten gibt es teilweise unterschiedliche Sichtweisen, dennoch ist eine positive Entwicklung erkennbar. Die Zusammenarbeit verbessert sich stetig, und insgesamt lässt sich mit allen Schichten gut und respektvoll
arbeiten.
Wir sind schon ein tolles Team und unterstützen uns gegenseitig
Dadurch, dass es zwei Werke gibt kann ich dieses nur für ein Werk bewerten. In dem Werk ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und freundschaftlich
Die Schichten untereinander sind wirklich bemerkenswert. Hier gibt es nichts zu meckern.
Leider sind Vorgesetzte für mich auch irgendwo Kollegen und das Verhalten läuft hier oftmals aus dem Ruder und macht den Eindruck, als würden Positionen ausgenutzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERGHOFF ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok. Man muss immer diskutieren wenn man eine ordentliche Gehaltserhöhung haben möchte und nicht mal dann wird es gezahlt. Es wird gesagt, dass das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld im Stundenlohn enthalten ist, was sehr traurig ist, weil man ansonsten unterbezahlt wäre. Zudem wird es in anderen Firmen als Extrazahlung einmal jährlich ausgezahIt. Es werden keine Sonderzahlungen getätigt, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld bezahlt. Zudem gibt es nie Prämien in einem guten Geschäftsjahr. Es gab nur zweimal eine Coronaprämie, ...
Das Gehalt ist ok, aber nichts weltbewegendes. Hier gibt es in der Konkurenz wesentlich mehr Zahlungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien. Das ist hier leider fehl am Platz.
Prämien wurden in der Vergangenheit schonmal gezahlt, aber leider nur sporadisch und nicht regelmäßig.
Lohnerhöhungen gibt es nur bei bestimmten Umsätzen im Jahr, somit muss man leider jedes Jahr aufs neue Hoffen und Bangen, das sich geldmäßig etwas tut. Ich denke das ist ein Grund, wieso viele unzufrieden sind.
In meiner Erfahrung muss man in Personalgesprächen sehr viel argumentieren, um Verbesserungen bei Gehalt oder Leistungen zu erreichen.
Ein großes Thema ist die Beteiligung an der automatischen Fertigung, wer sich daran nicht beteiligt, kann aus meiner Sicht nicht mit größeren Zusatzleistungen rechnen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht gezahlt, ebenso wenig regelmäßige Prämien. Eine Ausnahme gab es in diesem Jahr in Form einer einmaligen Prämie, da keine Gehaltserhöhung erfolgte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Dieses ist ein schwieriges Thema meiner Meinung nach. Man kann nicht aus jedem Mitarbeiter einen "Häuptling" machen. Aber wenn dieses Thema angeschnitten wird bei unserer Personalchefin oder der Geschäftsführung wir dieses meiner Erfahrung nach nicht einfach überhört. Es werden sich schon Gedacnken darüber gemacht.
Ist möglich aber relativ schwer eine Lehrgang bzw. eine Weiterbildung zubekomme
Wenn ich an einer Weiterbildung teilnehmen möchte wird das auch genehmigt.
Ist möglich, wenn mein Arbeitgeber und ich davon profitieren
Keine Chance auf Weiterbildung als Mitarbeiter in der Produktion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BERGHOFF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BERGHOFF besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BERGHOFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BERGHOFF als eher modern.
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BERGHOFF
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BERGHOFF
Branchendurchschnitt: Handel