Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie einzelnen Teams halten durch das Bossing stark zusammen. Das ist aber nichts, was der guten Leistung des Arbeitgebers zuzurechnen ist
das Dasein netter Kollegen
Es gibt hier wirklich wunderbare Menschen. Divers und herzlich.
nur die Kollegen
Der Laden ist leider seit November 2019 total runter gerockt.
- kaum existente Kommunikation
- mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und kein erkennbares Interesse an Menschen
- keine Feedbackkultur
- hohe Fluktuation
- unrealistische Erwartungen und Ziele
Bossing, irrationale Entscheidungen, schlechte Strategie, die auf persönlichem Geschmack von Verleger und Herausgeber aufgebaut ist.
keine Struktur, viel Erwartung an die Mitarbeiter meist ohne technische Voraussetzungen
keinerlei Perspektiven.
Schnelle, unüberlegte Entscheidungen werden getroffen und am Ende leiden darunter die Mitarbeiter. Mobbing. Auch sonst gibt es weder Diensthandy, noch Essenszulage oder Mitarbeiter-Rabatte. Selbst das Firmenticket für den Nahverkehr wurde gestrichen. Mitarbeiter-Events gibt es nur für ausgewählte Leute.
- Wertschätzung gegenüber den Menschen lernen und umsetzen
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter aktiv fördern
- Menschen nicht in High - und Low Performer einteilen
- aktive und gesunde Kommunikation betreiben
- eine klare Strategie formulieren und den Mitarbeitern kommunizieren, wie wichtig der Beitrag jedes Mitarbeiters dabei ist
- Vorgesetzte professionell zu Führungskräften schulen lassen
- realistische Erwartungen und Ziele
- Firmenfeiern und Events für alle Mitarbeiter organisieren und nicht nur für einzelne Gruppen
deutlich besserer Umgang mit Mitarbeitern nötig, da schon jetzt keine Bewerber zur Verfügung stehen. Anreize schaffen und sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmern.
Herausgeber und Chefredaktion auswechseln
Neue Vorgesetzte, die sich durch Können und Wissen auszeichnen.
Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen, mehr Gleichberechtigung in den Verlag einbringen. Allein, dass so viele Frauen gehen mussten, zeigt, dass es da ein großes Ungleichgewicht gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den einzelnen Teams sehe hut
nicht jeder traut sich die Meinung zu sagen, aus Angst vor Mobbing
Kommt drauf an. Die Ressorts halten zusammen, letztendlich wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten. Da es keine Chefredaktion gibt, fühlen sich einige, die in charge wären, nicht verantwortlich. Indiskretionen nach außen, für die dann alle in Haftung genommen werden
Manche versuchen einzelne Gruppen gegeneinander auszuspielen, so werden nur exklusive Leute am Betriebsrat vorbei zu Gesprächen eingeladen, man hat das Gefühl, es soll eine Parallelstruktur aufgebaut werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung wird hier nicht gefördert. Das liegt wohl auch daran, dass es keine Führungskräfte gibt, die durch die Geschäftsführung dazu befähigt würden, aktiv das Potenzial der Mitarbeiter durch Schulungs- und Weiterbildungsangebote zu fördern.
wird nicht angeboten, man muss sich selber alles aneignen.
Keine Förderung
Dafür ist hier auf keinen Fall der richtige Platz
Es gibt keine Weiterbildungs- bzw. Fortbildungsmöglichkeiten.
