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Berlitz 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score212 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Sprachlehrer:in6 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berlitz Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berlitz Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-falls der Schüler den Unterricht zu spät absagt (nach 14 Uhr des Vortages), bekommt die Lehrkraft trotzdem das Honorar
-flexible Arbeitszeiten
-man kann von überall arbeiten
-ich habe Schüler mit den unterschiedlichsten Nationalitäten, was super interessant ist
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Flexibilität Offenheit
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Flexibel, freundlich, hilfsbereit.
Die Versorgung mit Lehrmitteln und Erreichbarkeit in der Verwaltung.
Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt und zusammen gehalten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Gehalt könnte meines Erachtens besser sein.
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Innerhalb eines Jahres wurden 5 Mitarbeiter im Customer Service ausgewechselt. Das liegt nicht an den Mitarbeitern, sondern an den Anforderungen und der Führungskraft.
Das Honorar könnte höher sein, keine Wertschätzung der Freelancer/benefits sind nicht vorhanden
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schlechte Bezahlung, viel Arbeit auf wenig Mitarbeiter verteilt, schlechte Büroausstattung
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Zu niedrig Lohn.
Keine Dozenten Einstellung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Klare Aufgabenverteilung- und Trennung
-Arbeitsprozesse vereinfachen
-Überstundenregelungen definieren & kommunizieren
-Überholter Führungsstil, Schulung von Führungskraft notwendig
-Abrechnungssystem kompliziert, zeitaufwendig & überholt, Investition in SAP wäre sinnvoll
Die Freelancer besser bezahlen. Am liebsten ein "Grund Team" von Dozenten EINSTELLEN. Die Pädagogische Material komplett neu machen. Mehr Pädagogische Freiheit. Kein unbezahltes obligatorisches Training (Zwei Wochen wohl Zeit), besonders für Dozenten mit Diplom!
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Gehälter anpassen. Bessere Weiter- und Wachstumsmöglichkeiten, die geplant mit der Führungskraft in Feedback-Gesprächen angesprochen werden, anbieten. Mehr Team-Events, vor allem auch für die Online-Teams.
Holt euch Mitarbeiter, die Erfahrung in Digitalisierung, Vertrieb und Marketing 4.0 haben. Da viele schon seit 10 oder 20 Jahren im Unternehmen arbeiten, fehlt es an Know-how und Erfahrung.
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für neue Aufgaben sollte vorher die nötige und geeignete Mitarbeiterkapazität geschaffen werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Berlitz Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Obwohl bei Berlitz mehr Frauen als Männer insgesamt arbeiten, sind es im Management dann doch vermehrt wieder Männer, die leitende Tätigkeiten übernehmen. Im Arbeits-Alltag konnte ich keine Benachteilingung feststellen.
4
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Kann ich nicht wirklich beurteilen, daher vier sterne, da ich nichts negatives erlebt habe.
4
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Ich war in einer hohen Position mit Weisungsrecht unterbezahlt.
3
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Soweit ich das beurteilen kann, werden Frauen und Wiedereinsteiger nicht benachteiligt.
4
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Gleiche Bezahlung für alle Lehrkräfte, wobei man sich schon denken kann, wie viel die Manager verdienen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlitz Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Das Gehalt ist leider nicht gut. Trotz abgeschlossenem Studium, mehrjähriger Erfahrung im Betrieb, sowie Fremdpsrachenkenntnissen, Flexibilität und Bereitschaft, wurde das Gehalt in Verhandlung nur gering angepasst. Aus diesem Grund herrscht auch hohe Fluktation. Viele gehen (mich mit eingeschlossen) wegen des geringen Gehalts. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
1
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Rechnet man die freiwilligen nicht honorierten Überstunden zum Gehalt ein, wird man unter Mindestlohn honoriert. Freelancer erhalten 15€ pro Unterrichtseinheit. Von den Kunden werden 60€ pro Einzelstunde abgerechnet. Sonstige Sozialleistungen gibt’s nicht, außer Rabatte auf die Sprachkurse.
1
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Ich war 18€/Unterricht Unit bezahlt, als Freelancer. Es ist extrem niedrig. Ich habe eine Master Diplom.
1
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Ich würde mir eine Festanstellung wünschen.
3
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sehr niedriges Grundgehalt, 25 Tage Urlaub, keine Überstunden, keine Gehaltsanpassungen, kompliziertes Modell mit Umsatztantiemen, was im Interview schlecht erklärt wurde, das Gehalt wurde unrealistisch hoch gerechnet
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Nach dem Traineeprogramm gibt es keine weiteren Fort- oder Weiterbildungen. Auch auf Nachfrage, ob mal in einen anderen Bereich reingeschaut werden kann, kam nie eine Antwort. Auf das Wachstum der Mitarbeiter wird, meiner Meinung nach, nicht genug geachtet. Kein Wunder, dass viele das Unternehmen nach 1-2 Jahren verlassen.
1
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Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, allerdings kommt man nicht dazu, wenn man vorrangig damit beschäftigt wird ständig neue Mitarbeiter einzulernen.
1
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Kommt auf die Position und das eigene Engagement an. Allerdings gibt es hier keine Aussichtsstruktur oder Steigerungsmodelle, so wie bei anderen Firmen. Positiv ist aber, dass mit jedem Mitarbeiter ein Kompromiss zwecks der Stelle (Arbeitszeiten) gefunden werden kann.
3
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Als Lehrkraft kommt man im Unternehmen nicht vorwärts, es sei denn man geht in die Verwaltung.
Online Trainings um die internen Prozesse zu verstehen werden regelmäßig angeboten, sonst gibt es nichts
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berlitz Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Berlitz Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Berlitz Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berlitz Deutschland als eher modern.
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