Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Top Unternehmen in der Region
- grundsätzlich gute Organisation und Strukturen, vor allem verglichen mit anderen (auch größeren) Unternehmen in der Region
- durchweg gute Atmosphäre, ob im Büro oder in der Produktion. Gerade als neuer Mitarbeiter wird man sehr freundlich aufgenommen und alle Kollegen sind hilfsbereit und teilen gerne ihr Wissen
- viele Weiterentwicklungsprojekte, das Unternehmen modernisiert sich immer mehr
Die gelebte Kultur mit dem permanenten Streben, dass Unternehmen
weiter zu bringen und modernste Technologien in Produktion sowie
innovative Software einzusetzen, für ein stetiges und erfolgreiches
Wachstum.
Das kollegiale Umfeld, moderner Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten
Immer wieder neue, spannende Herausforderungen
es gibt selber wählbaren Urlaub.. es gibt Karenztage, wenn man mal irgendwas vorhat oder einen Tag nicht zum Arzt kann.
- Bezahlung
- Betriebsklima hat sehr nachgelassen
- bei Personalangelegenheiten wird sich zu viel Zeit gelassen
- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Er zahlt zu wenig und hilft keine wenn Mann in Not ist
Bisher nichts wirklich Negatives.
Die Standorte könnten moderner und schöner sein, aber es wird durchaus an einigen Stellen investiert.
Die Schätzung der Mitarbeiter
Man ruht sich auf dem Ergebnis der früheren Organisation in unserer Abteilung aus. Bringt deshalb nichts weiter voran.
Verwaltet eigentlich nur.
Fraglich, ob man wenigstens den jetzigen Stand halten will.
Denn:
Wir sind eine der letzten echten Porzellanfabriken. Wir haben ein Vermächtnis zu erfüllen.
in manchen Abteilungen sollte man mit den meistern mal reden, wie sie den Umgang mit den Mitarbeiter verbessern könnten beziehungsweise die Mitarbeiter mehr schätzen… bessere Gesundheits Angebote wie Massagen etc.
bessere Führungskräfte einsetzen
den Mitarbeitern mehr das Gefühl geben, dass sie etwas wert sind
- Thema Personalentwicklung sollte wieder verstärkt angegangen werden
- die BHS sollte sich in der Region besser vermarkten und muss noch bekannter werden
- eine Kantine wäre super
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter zugehen und die Meinung derer mit einbeziehen.
An eine moderen Büroausstattung denken (damit meine ich nicht PC und Technik)
Der am besten bewertete Faktor von BHS tabletop ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein. Leider aber ein gesamtgesellschaftliches Problem, das fast überall noch verbessert werden muss.
Die Firma hat Kultur und das macht sich im daily business sehr posistiv bemerkbar. Mir ist nicht bekannt, dass Frauen hier benachteiligt wären.
Nicht immer
Ist auch bei Gehältern/Löhnen umgesetzt. Antidiskriminierungsbeauftragte sind vorhanden.
werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHS tabletop ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im gewerblichen Bereich wird mit Weiterbildungen sehr gespart und nur bestimmte Personen dürfen daran teilhaben.
Ganz schlechte Chancen aufzusteigen
Nix besonderes
keinerlei Möglichkeiten bekannt / und keinerlei Informationen zu Möglichkeiten
Das fördert den Frust und macht Mitarbeiter gleichgültig.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden mit dem neuen Eigner der Firma praktisch abgeschafft.
