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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
FirmenwagenAngenehmes Arbeitsklima, viele Freiheiten für den AN
Den fairen, sachlichen Umgang auf allen Ebenen
Eine automatische jährliche Lohnsteigerung durch Tarifregelung.
Bezahlung nach Tarif, Homeoffice, interessantes Arbeitsfeld
they are familiar and respectful.
Von der Bewerbung bis zur Einstellung hat es über 4 Monate gedauert.
Schlechte Besetzung von einigen Führungspositionen (Cholerisch).
Meiner Meinung nach angstgetriebene Organisationskultur, viele befristete Verträge, Zeitgeist der 90er. Die Ansichten mancher Kollegen sind mindestens zweifelhaft.
Eigene Kita wäre gut
Teilweise laufen Dinge etwas chaotisch und zu schnell. Herauszufinden wer welche Information hat dauert manchmal ein wenig. Und: Wir sind in der IT hoffnungslos unterbesetzt.
Ich habe eigentlich gar nichts zu bemängeln.
Neueinstellungen bzw. Besetzungen neuer Stellen dauern gelegentlich zu lange, das könnte man zügiger handhaben. Die besten BewerberInnen springen dann gelegentlich ab........
Mehr Angebot bei Mitarbeiterevents, sei es Benefits, und gutes und viel Auswahl an Essen und Aktivitäten. Moderner sein, Digitalisierung, wlan für die Mitarbeiter.
Für bessere Arbeitsathmosphäre innerhalb der Abteilungen sorgen. Bei Einstellungen von Führungskräften auch auf social skills achten.
Alles super!
Bürokratie abbauen, Arbeitsklima verbessern, viel diverser aufstellen, weniger Befristungen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann Glück oder Pech haben in der jeweiligen Abteilung.
Ich bin eigentlich längst rentenüberfällig- und trotzdem noch in Arbeit, das spricht doch für sich, oder?
Es ist eher so, dass jüngere Kollegen es schwierig haben. Ältere Kollegen haben einen für sie angenehmen Stand.
Eine super Akzeptanz - bin selber 62 Jahre.
Keine Dirkriminierung, wie ich es von meinen vorherigen Arbeitsstellen kannte
Es sind einige ältere Kollegen in meiner Abteilung dabei. Bisher habe ich immer gesehen dass deren Erfahrung geschätzt wurde und sie als vollständiger Teil des Teams freudig akzeptiert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image ist besser, als die Realität.
Es gibt Dinge, die sehr positiv gesehen werden - und eben Dinge die für die das nicht gilt. Gerade beim BfR hängt das auch massiv davon ab wen man fragt. Intern würde ich das Image als 50% gut beschreiben. Von außen gibt es Forscher und Partnerinstitute die, soweit ich das bisher mitbekommen habe, gern mit uns arbeiten. Dann gibt es den Durchschnittsbürger - hier haben viele sicherlich nichtmal vom BfR gehört. Und dann gibt es die, die immer gleich "iiiih Staat" schreien.
ich sag nur Glyphosat...
Das Image ist durch zahlreiche Skandale (EHEC, Glyphosat, Fipronil) geschädigt und die verstaubte Unternehmenskultur kann und will scheinbar daran nicht viel ändern.
Kommentare aus anderen Foren sind teilweise veraltet oder gehen auf persönliche, sehr individuelle Erfahrungen zurück, so dass man sich besser selber ein Bild von dem Institut macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer will, wird in der Regel gefördert, insbesondere im Verwaltungsbereich, wo die Einstiegsgehälter für junge Kolleginnen halt niedrig sind. Problematisch sind, wie überall in der Forschung, projektbezogene Stellen wegen der zeitlichen Befristung
Ich wurde sehr gefördert. Mir wurden viele spannende Erfahrungen und auch Schulungen ermöglicht.
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht - über die Bundesakademie auch für den Mitarbeiter günstig bis kostenlos zu haben. Aufstiegschancen sind theoretisch immer vorhanden wenn neue Stellen geschaffen werden oder man plötzlich viel mehr Aufgaben hat und die Stelle geändert werden müsste. Dann beginnt aber der Kampf mit den Personalern die hier etwas engstirnig wirken und immer versuchen nach unten zu handeln.
Entwicklungsmöglichkeiten für verschiedene Ebenen, große Unterstützung berufliche Fortbildung, Mentoring-Programm für Mitarbeiterinnen
Großes Angebot an Fortbildungen, leistungsstarke Mitarbeiter werden gefördert
