Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von einem lockeren und freundlichen Umgang miteinander.
Die Rücksichtnahme auf individuelle familiäre Situationen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Die Möglichkeit, sich eigenverantwortlich einzubringen, Aufgaben selbstständig zu übernehmen und eigene Impulse zu setzen.
Das positive Image des Unternehmens gegenüber Kunden, das für Stabilität und Vertrauen sorgt, krisensichere Branche.
Die moderne und hochwertige Ausstattung am Arbeitsplatz, wie höhenverstellbare Tische und leistungsstarke Laptops, die das Arbeiten angenehm und effizient machen.
Sicherer Arbeitsplatz, offen für neue Ideen, Verbesserungen werden aktiv angegangen
Krisensichere Branche
Interessante Produkte
Guter Kollegenzusammenhalt
- familiär
- prinzipiell steckt in den Produkten Potential
- die meisten Kollegen helfen wo sie können und darüber hinaus
- moderne Büroräume und Arbeitsstätten
Super Team, alle arbeiten gerne zusammen.
Sehr gute Arbeitsumgebung (alles Modern, auch Büros und Maschinenpark)
Die Meinung von jedem Mitarbeiter zählt, jeder kann etwas bewegen.
Sehr gute Struktur und Organisation
Es wird keine ausreichende Wertschätzung für die geleistete Arbeit gezeigt. Zudem stehen nur sechs Parkplätze für 60 Mitarbeitende zur Verfügung, was die Situation erschwert.
Die fehlenden Strukturen resultieren aus dem zu schnellen Wachstum des Unternehmens. Der Fokus liegt stark auf der Expansion, während die Optimierung bestehender Prozesse und Produkte vernachlässigt wird. Dies könnte langfristig zu erheblichen Problemen führen
Die Kommunikation, die nicht immer offen und frühzeitig erfolgt, wodurch wichtige Informationen teilweise zu spät oder unvollständig an die Mitarbeitenden gelangen.
Die unzureichende und teilweise intransparente Gehaltsstruktur, bei der Leistung weniger berücksichtigt wird und Gehaltserhöhungen schwer zu erzielen sind.
Die fehlende Gleichbehandlung bei Ausnahmen, wodurch einzelne Kolleg:innen bevorzugt behandelt werden und dies zu Unmut führen kann.
Die fehlende Wertschätzung langjähriger und wichtiger Mitarbeiter:innen, die sich dadurch weniger motiviert und gebunden fühlen.
- Abwicklung von Projekten ist eine absolute Schwachstelle
- nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
- kein Experte/ Wissensträger für pharmazeutische Fragestellungen
- Detailplanung wird durch Hau Ruck Aktionen ersetzt
- Mitarbeiter sollen Verantwortung übernehmen, können/ dürfen aber keine Entscheidungen treffen
- viel wird zwischen Tür und Angel besprochen. Die Infos werden nicht weitergegeben. Dadurch gib es viele verschiedene Wissensstände
Das komplette Chaos!
Kommunikation: Eine offenere, direktere und frühzeitigere Informationsweitergabe würde die Zusammenarbeit stärken und Missverständnisse vermeiden.
Gerechte und transparente Vergütung: Einführung einer nachvollziehbaren Gehaltsstruktur, die Leistung stärker berücksichtigt, sowie regelmäßige und faire Gehaltserhöhungen.
Work-Life-Balance fördern: Flexiblere Arbeitsmodelle, wie z. B. erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten, könnten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter: Langjährige Beschäftigte sollten durch mehr Anerkennung und entsprechende Anreiz motiviert und gebunden werden.
Personaleinstellungen: Wieder vermehrt auf Persönlichkeiten eingehen/einstellen, mehr Feingefühl entwickeln, das dem Unternehmen gut ...
Es sollte mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden, insbesondere für langjährige Mitarbeiter, gezeigt und eine gleichberechtigte Behandlung gewährleistet werden. Zudem wäre es wünschenswert, Parkplätze auf dem Firmengelände zur Verfügung zu stellen.
Die Personalabteilung sollte ihre Arbeitsweise besser strukturieren und aufteilen, dabei verstärkt im Interesse der Mitarbeitenden handeln und nicht nur im Sinne der Geschäftsleitung. So könnten die Bedürfnisse der bestehenden Mitarbeitenden wieder berücksichtigt werden, anstatt den Fokus ausschließlich auf Bewerber und neue Mitarbeitende zu legen.
Es wäre ratsam, an den bestehenden ...
Kommunikation verstärken, damit alle Informationen ankommen
- es fehlt an Strukturen, in allen Bereichen
- einige Stellen sind falsch besetzt
- Kommunikation ist der Schlüssel
- technische Lösungen sind wichtiger als Marketing
Endlich eine Kultur einführen
Der am besten bewertete Faktor von castus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist top. Wenn’s brennt, hilft man sich gegenseitig und lässt keinen hängen.
Im Team besteht insgesamt ein guter Zusammenhalt, auch wenn das gemeinsame Werteverständnis im Laufe der Zeit bei einigen Kolleg:innen durch den Wachstum etwas in den Hintergrund getreten ist.
Nette, witzige und hilfsbereite Kollegen
Im Team ist der Zusammenhalt sehr gut, man unterstützt sich und vertraut der Expertise der Kollegen.
Super. Alle halten zusammen, kein Mobbing, auch außerhalb der Arbeit werden Sachen unternommen.
Leider gibt es ein oder zwei Ausnahmen, die den Zusammenhalt und das Teamgefüge negativ beeinflussen. Im großen und ganzen aber top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von castus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Reines Chaos. Infos fehlen, kommen zu spät oder widersprechen sich. Am Ende heißt es immer: „Das hätte man wissen müssen.“
Die Kommunikationswege könnten klarer und direkter gestaltet werden.
In der internen Kommunikation besteht gelegentlich Optimierungspotenzial hinsichtlich Offenheit und Transparenz.
Nicht alle Informationen werden immer unmittelbar oder eindeutig weitergegeben.
Wichtige Informationen werden häufig nur über informelle Kanäle, wie den sogenannten Flurfunk, weitergegeben.
Regelmäßiger Austausch untereinander und in der Firma, funktioniert auch coronabedingt über Microsoft Teams einwandfrei. Zwischen den Fachabteilungen gehen manchmal Informationen verloren.
Mit der größte Knackpunkt:
- kaum/ keine Kommunikation zwischen Abteilungen
- Geschäftsleitung hat keine Ahnung was in den einzelnen Abteilungen/ Projekten abgeht
- es wird keine Lösung gesucht sondern ein Schuldiger soll ermittelt werden
- teilweise existiert ein absolutes Know-how Vakuum und Fragen durchlaufen die Abteilungen unbeantwortet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht, jedoch meist in eingeschränktem Umfang und sehr gezielt eingesetzt. Mitarbeiterbindung wird teilweise durch gezielte Weiterbildungsangebote gefördert, wirkt dabei jedoch eher verpflichtend als freiwillig.
Während Führungskräfte kontinuierlich geschult werden, müssen einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oftmals selbst für ihre Weiterbildungsmaßnahmen aktiv kämpfen.
Die Weiterbildungsangebote sind nicht gleichberechtigt und das Budget für dieses Jahr war bereits im April ausgeschöpft
Weiterbildung wird gefördert
Man muss Weiterbildungen proaktiv ansprechen und oftmals werden die Anfragen „vergessen“
Auf der Visitenkarte hat man schnell eine leitende Rolle, der man im Arbeitsalltag nicht nachgeht.
Das Praktikum war sehr hilfreich, um herauszufinden, welche Arbeitsbereiche einem besser gefallen und welche eher weniger.
Am Ende wurde mir angeboten als Werkstudent für die Firma weiter zu arbeiten, das heißt, ich werde zukünftig während meines Bachelorstudiums einen Tag in der Woche für Castus arbeiten.
Es freut mich sehr noch weitere Arbeitsbereiche genauer kennen zu lernen und dabei aktiv mitzuarbeiten.
Es ist von großer Bedeutung neben einem sehr theorielastigen Studium eine Vorstellung zu bekommen, wie alles in der Praxis umgesetzt ...
