Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
BetriebsarztDie Stimmung im Team und die Abwechslung mit immer neuen Herausforderungen, sowie die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
sehr eigenständiges und agieles Arbeiten
- Das Mittagessen.
- Es gibt jetzt wohl Coachings für die Teamleader, das ist schon mal ein Schritt in die richtige Richtung, da meiner Meinung nach manche Leute in Führungspositionen arbeiten, die nicht wissen, wie man ein Team führt.
im Team selber war die Stimmung, durch die hohe Fluktuation sind neue Leute die wirklich Lust haben und Dinge besser machen wollen, meistens scheitert es aber doch am GF.
- quartalsweise Mitarbeiterversammlung, um über aktuelle Projekte und das Betriebsklima zu sprechen
- bezuschusstes Mittagessen
- Anbindung an ÖPNV
- Es gibt keinen Betriebsrat und wenn man fragt wie das in so einer großen Firma sein kann, wird von älteren Kollegen gesagt "sprich das Thema lieber nicht an".
- Bei den Einstellungsgesprächen wurde mit einem Bonus geworben, bei der Gehaltsverhandlung hieß es "den kannst du quasi auf den Jahresgehalt draufrechnen, den gibt's immer". Ich bin gespannt, wann/ob der kommt, nach 1 Jahr hat noch niemand ein Wort darüber verloren.
- Unfaire Gehaltsverteilung (weshalb nicht gewünscht ist, dass man über ...
- fehlender Betriebsrat bei dieser Firmengröße
- Antworten aus der quartalsweisen Umfrage werden im so genannten Townhall als Lachnummer verwendet (so fühlt man sich nicht ernstgenommen, wenn man seine Wünsche und Bedenken äußert)
Der Teamzusammenhalt könnte übergreifend etwas verbessert werden. Man bekommt selten mit was in den anderen Teams passiert oder was diese überhaupt tun oder mit welchen Projekten sie sich gerade beschäftigen.
Es ist lächerlich und peinlich, dass nachdem Ende März 2024 so viele Mitarbeiter in einem Meeting vor Versammelter Mannschaft gekündigt wurden, jetzt neue eingestellt werden und so getan wird, als wäre nichts gewesen. Das zeigt eine eklatante Missachtung gegenüber den entlassenen Mitarbeitern und erzeugt ein Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens unter den verbliebenen Angestellten!
Die mangelnde Planung und Perspektivlosigkeit sind besonders problematisch in Anbetracht der kürzlich getroffenen Entscheidung, 30 Mitarbeiter zu entlassen und zwei unrentable Abteilungen zu schließen, ohne einen Sozialplan zu berücksichtigen oder das Einverständnis der Betroffenen einzuholen. Stattdessen wurde bevorzugt, sich von leistungsschwachen Mitarbeitern zu trennen.
Es wird mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern benötigt, was durch optimierte Arbeitsplätze sowie mehr Platz und Raum erreicht werden kann. Zudem ist eine bessere Ausstattung erforderlich, da Laptops, Handys und andere Geräte veraltet sind. Eine verbesserte Planung ist notwendig, und Ankündigungen sollten verlässlich und umsetzbar sein. Mehr Transparenz ist essenziell, und es sollte nicht mit flachen Hierarchien geworben werden, wenn diese nicht existieren. Entscheidungen über Produkteinkäufe sollten innerhalb der Abteilung, und nicht durch einen Gremienausschuss oder den Sales Director getroffen ...
- Förderung einer respektvollen Arbeitsatmosphäre
- Einführung eines Betriebssportprogramms wie Hansefit
- Bereitstellung von Jobtickets
- Investition in ergonomische Arbeitsplätze
- Investition in vernünftige & funktionierende Arbeitsgeräte
- Überprüfung und Aktualisierung der Gehaltsstruktur sowie Einführung von Weiterbildungsangeboten sowie transparentes Anerkennungs- und Belohnungssysteme
-Weihnachts- & Urlaubsgeld
-Freizeitseminare
Neuer Geschäftsführer, wirkliche Benefits den Obstkorb(30 Min wurde uns erklärt wie teuer und kostbar der ist) oder gratis Fitnessstudio Zugang ohne die Möglichkeit zu Duschen sind keine wirklichen Benefits. Wirkliche Führungskräfte sollten etabliert werden die Führen können oder Fortbildungen in dieser Richtung machen,
- Themen der Kommunikation könnten verbessert werden
- In Bezug auf Umwelt-und Sozialbewusstsein könnte ich mir vorstellen, dass CHANNEL21 mehr darüber berichten könnte, was im Einzelnen vielleicht getan wird.
- Mehr Weiterbildungsangebote
Anderer Chef und andere Führungsriege? Der Laden hat tolle und motivierte Mitarbeiter und könnte deutlich mehr reißen.
Der am besten bewertete Faktor von Channel21 ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gewährleistet, was sich in der hohen Anzahl weiblicher Mitarbeiter widerspiegelt, was angesichts der überwiegend weiblichen Zielgruppe sinnvoll ist. Dies führt auch dazu, dass es mehrere weibliche Teamleiter gibt. Die Unternehmensspitze bleibt jedoch überwiegend männlich besetzt.
Im Unternehmen ziemlich gleich verteilt, in den Chefetagen sind aber natürlich meist nur Männer. Die Frauen in den Führungspositionen werden aber eher belächelt
habe nicht das Gefühl, das Unterschiede gemacht werden
Beim Channel findet sich ein bunter Haufen und jeder ist ganz und klar gleich.
Eigentlich ganz gut. Das Gendern sollte aber unterbunden werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Channel21 ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
CHANNEL21 hat ein verstaubtes Teleshopping-Image, das nicht mit modernen Verbrauchererwartungen der heutigen Generation mithalten kann. Dies erschwerte es, sich in einem wettbewerbsorientierten Markt zu behaupten und das Vertrauen neuer Kunden zu gewinnen.
Naja, Tele-Shopping hat ja generell nicht den besten Ruf, dafür kann Channel21 auch nichts: Leuten werden Dinge angepriesen, die sie nicht brauchen.
Wenn ich jemals jemandem erzählt habe, wo ich arbeite, konnte aber sowieso niemand was damit anfangen, da der Sender sehr unbekannt ist (jedenfalls bei Menschen meiner Generation, ich kannte ihn vorher selber nicht).
Teleshopping hat ein grundsätzliches negatives Image.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Außendarstellung ganz unterschiedlich. Es gibt wenige alte Fans und die finden alles geil und sind total geblendet. Viele Leute die genau hingucken, belächeln die hübsche Fassade...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden mir jedenfalls nie angeboten, dazu weiß ich nichts.
Man kann innerhalb der Firma relativ unkompliziert die Abteilungen wechseln, fast jeder, der dort arbeitet, war schon in mindestens 2-3 Abteilungen. Man kann also auch mal schauen, ob etwas Anderes besser zu einem passt, dafür der eine Stern.
Innerhalb meines Teams gab es jedoch keine Aufstiegsmöglichkeiten, auch die, die schon einige Jahre länger als ich in meinem Team gearbeitet hatten, haben fast dasselbe verdient wie ich bei meinem Einstieg und ...
Wenn Bedarf besteht kann man schnell aufsteigen. Man wird aber in einer neuen Führungsposition kaum geschult.
Wer hier weiter kommen möchte, ist im falschen Unternehmen. Weiterbildung gibt es nicht.
Es fehlte an umfassenden Weiterbildungsprogrammen, die den Mitarbeitern eine wirkliche berufliche Weiterentwicklung ermöglichten.
wenn es Thema war, dann bitte außerhalb der Arbeit und auf eigene Kosten
