Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEhrliche Bewertung der Mitarbeiter, Förderprogramme für motivierte Mensche,
Tolle Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Das ich da weg bin hab mir nämlich jetzt was eigenes aufgebaut und verdien mehr im Monat als dort im Jahr
DIE ANDEREN KOMMENTARE HIER OBWOHL DER SCHNITT NUR VON EIGENEN BEAUFTRAGTEN HOCHGEHALTEN WIRD
Gehalt ist pünktlich sonst nichts
Wenn man Einsatz einbringt, wird man entsprechend gefördert bzw. kann sich an neuen Stellen und Aufgabenfeldern versuchen und weiterentwickeln.
DAS ER NICHT KRITIK ANNEHMEN KANN
Dafür reichen die Zeilen nicht.
Der Arbeitgeber ist ein Familienunternehmen, interessiert sich aber letztendlich nicht für seine Mitarbeiter. Teilweise unmenschliches und kindisches Verhalten der Geschäftsführer
Es benötigte immer Wochen bis etwas geklärt war, auch oft erst durch mehrmaliges Nachfragen.
Teilweise viel Verantwortung für Azubis, die noch nicht lange Teil des Unternehmens sind
„Schlecht“ ist zu hart ausgedrückt! Ufer könnte noch mehr Moderne vertragen
Ist natürlich eine Frage der Finanzierung aber gelegentlich wird Arbeit für zwei Personen auf eine einzige konzentriert, anstatt dass umfangreicheres Personal vorhanden ist.
Vielleicht mal Seminare für Mitarbeiterführung, Menschlichkeit und Mobbingprävention besuchen.
Nur weil man von Mama den Laden bekommt kann man immernoch bodenständig bleiben
Mehr Gehalt flexible zeiten usw
38,5 Stunden Woche einführen
Der am besten bewertete Faktor von Chr. Ufer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann nur positives berichten: in der Ausbildung wurde man im Büro gut angelernt und auch ansonsten geht man sehr gut miteinander um s. Kollegenzusammenhalt. Auch wenn man im Laufe der Betriebszugehörigkeit umgekehrt den älternen Kollegen etwas beibringen kann, wird dies positiv aufgenommen.
das alter ist nicht wichtig ,wenn man will bekommt jeder eine chance
Respektvoll und geschätzt (man lernt auf beiden Seiten)
Für ältere Kollegen gilt ein respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chr. Ufer ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wann immer Urlaub im Voraus abgesprochen wurde, konnte dieser problemlos genehmigt oder verschoben werden.
Gelegentlich gab es Situationen, in denen von Arbeitgeberseite sehr kurzfristig gefragt wurde, ob man samstags, sonntags oder bei einem Event einspringen kann.
Im Lager hatte ich die Situation, dass man an jedem Tag mindestens 2 Überstunden machen musste. Diese Erfahrung beruht allerdings noch auf meinem Einsatz im alten Lager, womöglich ist dies in dem neuen, modernen nicht mehr der Fall und besser organisiert.
es wird erwartet das die Work mein Life wird
Durch die unflexiblen Arbeitszeiten nicht gegeben
Urlaub muss man vorher ankündigen, und Führerschein machen nach der eigentlichen Arbeitszeit wird nicht gerne gesehen da man Überstunden leisten muss und diese dann ja nicht leisten kann
Kann halt passieren das man aus dem Urlaub geholt wird, weil Personalmangel herrscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Geschäftsführer und HR sind Verwandt also wenn einer sich nicht beleidigen lassen will fliegt man direkt
Mir wurde nach der Ausbildung die Chance gegeben, dass ich mich in einem anspruchsvolleren Bereich sehr selbstständig betätigen kann, auch sonstige Weiterbildungen werden unterstützt. Persönlich und beruflich konnte ich mich dadurch sehr weiterentwickeln!
Wird jedem engagierten Mitarbeiter ermöglicht auf Firmenkosten
Die Firma Ufer ist ein mittelgroße Unternehmen, indem die Aufstiegschancen begrenzt sind. Wer aber gute Arbeit leistet, findet immer ein Platz bei der Firma Ufer und kann sich weiterentwicklen.
Weiterbildungen werden meistens ermöglicht (Voraussetzung: Bereitschaft, Initiative, etc).
Karriere: Intern werden guten Mitarbeitern auch gerne neue Stellen angeboten.
