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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie offene Unternehmenskultur und die 35 Std.-Woche
Komme ins Büro und fühle mich zu Hause.
35 Stunden Woche
Tolle Kollegen
gute Räumlichkeiten
super gutes Vorgesetztenverhalten
Insgesamt hatte ich eine tolle Zeit bei Crossmedia.
Ich schließe auch nicht aus, in ein paar Jahren in vielleicht anderer Position zurück zukehren. :-)
Die persönliche Note der Agenturinhaber - man merkt bei Crossmedia deutlich, dass das Herzblut der Gründer und eingestiegenen Gesellschafter am richtigen Fleck ist und sie für Kommunikation brennen. Das übertragen sie auch die weiteren Führungskräfte und Kolleg:innen und können auch unabhängig von Agenturnetzwerken Strukturen aufbrechen und verändern. Sehr hervorzuheben ist auch die Einbindung von Teilzeitkräften und Eltern in der Agentur. Die persönliche Planung von Familie, längeren Reisen, Pflege von Angehörigen oder privaten Projekten ist kein Karrierekriterium (das muss man leider ...
Ich finde es sehr gut, dass Crossmedia mit der 35-Std.-Woche neue Wege geht. Überstunden werden auf Vertrauensbasis erfasst und können abgefeiert werden. Und das klappt auch bei mir (und den Kollegen in meiner Unit). Die 35-Std. sind also kein Fake sondern tatsächlich kann man damit seine Arbeitszeit sehr gut frei strukturieren.
Mangel an interessanten Aufgaben, schlechte Kommunikation und kaum vorhandene Strukturen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
unkollegialer Umgang
sehr distanzierte Führungspositionen
Keine Arbeitsgrundsätze, wie mache ich Unternehmensübergreifend Projektplanung, so dass nicht jede Abteilung ne eigene Suppe aufsetzt. Teams wurde einfach so in den Raum geschmissen und macht mal irgendwie.
Klassiker in der Branche. Es wird nicht wirklich was dafür getan langjährige Mitarbeiter zu halten. Es wird dann gehen gelassen und billig jüngere und Quereinsteiger eingekauft.
Intransparenz.
Fehlende Struktur.
Eigenlob ohne erkennbare Alleinstellungsmerkmale.
Es gibt mit Sicherheit ein paar Stellschrauben, an denen man drehen kann.
Es wäre z.B. lobenswert alle Unitleitungen dazu anzuhalten, dass das 35 Stunden Modell auch einzuhalten ist.
Wie ich bereits erwähnte, war das bei mir nie ein Problem, aber ich weiß von anderen Kollegen, dass die schon fast betteln mussten, wenn sie mal um 17:30 Schluss machen wollen.
Gehälter für MA (Junior, Mid und Senior Level) müssen unbedingt angepasst werden
Führungsebene sollte der Frage nachgehen warum so viele MA kündigen und die Probleme angehen.
Mehr Struktur und bessere Kommunikation.
Viele neue Kollegen die man noch nicht kennt. Vielleicht kann man das besser fördern, dass man die neuen Kollegen besser oder schneller kennenlernt. Mehr Schreibtische in Düsseldorf - durch Corona ist alles sehr über das Gebäude verteilt.
New Work ist nicht nur die 35 Std Woche. New Work sind immer individuelle Stories. Die Crossmedia hat New Work schon gelebt, bevor es den Begriff gab, dies sollte in der Außenkommunikation auch besser verdeutlicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von CROSSMEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich mochte mein Team sehr sehr sehr gerne
Der Zusammenhalt ist groß, da alle für eine Sache kämpfen: die unabhängige Mediaplanung und Beratung. In Zeiten der Überlastung stimmen sich Vorgestetzte ab, um Resourcen umzuplanen und Hilfe anzubieten. Ich habe stets eine offene Feedbackkultur erlebt, die auch regelmäßig gepflegt wird.
In den Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt. Der Zusammenhalt zwischen den Teams ist durch Remote etwas schwieriger, aber grundsätzlich auch gut und es wird an einem Strang gezogen.
Je nach Team offenbar auch mal unterschiedlich, für mich persönlich super
Hängt immer ein bisschen davon ab ob eigenes Team oder anderer Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CROSSMEDIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich. Selbst für die Mediabranche, welche allgemein nicht für ihre hohen Löhne bekannt ist, war es sehr schlecht. Unternehmen ist somit nicht konkurrenzfähig, da bei gleicher Erfahrung und Ausbildung bei anderen Agenturen ohne Probleme mind. 10k€ brutto mehr drin sind.
Einstiegsgehalt unter dem Branchendurchschnitt. Danach wird es besser, aber geknüpft an sehr lange Kündigungsfristen. Allgemein sehr hohe Fluktuation.
Leider branchenüblich eher ausbaufähig
Sozialleistungen sind das absolute Minimum.
Gehalt ist eher niedrig, selbst innerhalb der Branche.
Der Fokus liegt auf Absolvent*innen und Berufseinsteiger*innen, die mit weniger zufrieden sind.
Für die Führungsebene ist aber Geld da und es werden auch immer wieder Leiter*innen abgeworben.
Gehalt für Agenturbranche unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen waren rar und niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Könnte manchmal etwas konsequenter sein, aber ist grundsätzlich vorhanden
Es gibt keine Roadmap/Entwicklungspfad für MA. Es wird nicht kommuniziert, was es braucht um karrieretechnisch und damit auch finanziell aufzusteigen.
Auf Rookie-Level gibt es viele interne Angebote zum Start, danach flacht es ab.
Der Fokus ist klar auf Absolventen ausgelegt, der Einstieg wird gut begleitet und gefördert. Darüber hinaus findet keine Weiterbildung statt. Der Wissenstransfer ist schlecht.
Karriere ist nur wenigen vorbehalten, Beförderungen rar und i.d.R. wird extern verpflichtet.
Es wird viel gemeckert, dass es diese für erfahrene Mitarbeiter:innen nicht gibt. Aber das stimmt nicht, denn das Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich. Man muss sich nur mal schlau machen.
