Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungCarallowance
Nichts mehr!
Cubeware ist ein deutsches Unternehmen und geht in die Internationalisierung. In den letzten Monaten wurde viel Aufwand in die Produktentwicklung und Internationalisierung gesteckt. Es geht absolut in eine gute Richtung.
Flexibilität, sich immer einbringen zu können, Kollegenzusammenhalt
Jetzt nichts mehr. Früher war es der kollegiale Umgang.
Umgang der Eigentümerfamilie mit den Mitarbeitern.
Kein oder vielmehr sehr schlechtes Managementverhalten ohne klare Strategie.
Die Lügen und wie die Mitarbeiter behandelt werden!
Das Unternehmen wird seitens der Inhaberfamilie als Lehrobjekt für den Nachwuchs genutzt, aber nicht um es erfolgreich zu machen.
Die Mitarbeiter wurden hier zuletzt nur noch als Kostenfaktor betrachtet und mehr und mehr zur Kündigung getrieben.
Niederlassungen wurden fast alle geschlossen. Zwar wurde die Versetzung in die Münchener Niederlassung angeboten aber eigentlich war jedem klar, dass das nur symbolisch war und nicht gewünscht.
Provisionen wurden im vergangenen Jahr gar nicht gezahlt. Dies ohne Ankündigung oder klaren Aussagen, wann gezahlt wird. Erst mit der Kündigung kam dann auch die Zahlung.
Leider gab es zuletzt kaum mehr Lichtblicke in diesem Unternehmen.
Die Art und Weise wie Angestellte behandelt werden geht gar nicht. Leider müssen das die verbliebenen Kollegen/innen ausbaden, die nichts dafür können. Sie und der Steuerzahler kommen hier mal wieder für haarsträubende Managementfehler auf.
Mehrere unterjährige Feedbackgespräche nicht nur versprechen, sondern auch einhalten und konstruktiv gestalten.
Aufhören zu Lügen und die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht nur als
"Kostenfaktor"!
Fähige Führungskräfte einstellen und endlich wieder auf Kurs bringen oder das Unternehmen schließen.
Warum werden die wirklichen Ziele nicht kommuniziert? Geht es darum, unter dem Deckmantel der Corona-Pandemie möglichst viel Staatshilfen abzugreifen, um anschließend den Laden zu schließen und das Produkt nur noch im englischsprachigen Raum zu vermarkten?
Erfolge und Meilensteine intern und extern besser kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Cubeware ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kern der Kollegen hat bis zum Schluss zusammengehalten, aber am Ende konnte man niemandem mehr trauen. Wirklich schade, der Zusammenhalt war immer einzigartig.
Nach wie vor einer der wenigen Lichtblicke. Allerdings gibt es Ausnahmen.
War immer super. Leider waren zum Schluss kaum mehr Kollegen da
Das war schon immer der absolute Pluspunkt bei der Cubeware: der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sind spitze!
Traditionell gut, kann mir aber nur schwer vorstellen dass das die aktuellen Verwerfungen überlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cubeware ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung? Zu teuer, privat könne man sich ja auch weiterbilden.
Im Schnitt jedes zweite Jahr 1 externe Schulung.
Kann man ja auch alles privat machen...
Keine Ausbildung oder Weiterbildung. Keine mit HR abgestimmte Mitarbeiterentwicklung.
alles zu teuer, absoluter Sparkurs
Wer kann, der geht, und das aus vielen guten Gründen. Da kann man niemandem raten, heir anzufangen.
