Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
EssenszulageGeschäftsführung, Betriebsrat und Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr für einen und kümmern sich gemeinsam um Probleme bzw Verbesserungen.
Besonders der neue Betriebsrat kümmert sich sehr um die Belange der Mitarbeiter, was diese zufriedener stimmt.
Die Mitarbeiter kommen dadurch wieder besser gelaunt zur Arbeit
Das jetzt wieder in die Firma investiert wird , neue Montagelinie kommt.
Viele Zeitarbeiter haben ein Vertrag bei uns bekommen. Die Mitarbeiter aus der Produktion haben auch (mal) einheitliche Jacken bekommen. Die Entwicklung in den letzten Monaten ist die richtige!
-Arbeitsklima
-Arbeitszeiten
-Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung Produktion
-Betriebsrat der sich für die MA einsetzt
Viele Zeitarbeiter haben einen Vertrag bei uns bekommen. Jetzt gibt es Teile zur Berufsbekleidung. Soziale Absprachen sind möglich. Auch Teilzeit gibt es jetzt.
Ehemalige Kollegen werden eingestellt.
Schicht
Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Beschichtung ohne Belüftung
Produktionshalle und Lager keine Klimaanlage.
In Büroräumen wird für genügend Luftaustausch gesorgt.
Die oftmals chaotische Organisation
EDV/Software hat durch die Sparmaßnahmen sehr gelitten
Der Umgang mit der gesamten Produktion, die ja immerhin das Produkt, welches die Firma am Leben hält fertigstellt
Wie mit dem Personal umgegangen wird. Wie kann es sein das Mitarbeiter Jahrelang da sind, die alles machen, die immer da waren wenn man freiwillig länger arbeiten musste, Samstag arbeiten musste gehen müssen. Wie können solche Verträge nicht verlängert werden? Und die die am wenigsten draufhaben, sind immernoch Bandleiter etc.
Teils zu späte und langsame Kommunikation - keine Einheitliche Weitergabe von Informationen durch Vorgesetzte - führt in unterschiedlichen Abteilungen zu verschiedenen Kenntnisständen, was für Irritation sorgen kann.
Mehr Präsenz der neuen Geschäftsleitung und die Belegschaft mehr über die Geschäftsentwicklung erfahren lassen
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Einheitliche Arbeitsbekleidung.
Feste Arbeitshosen.
Keine Jogging oder Leggins.
Produktionslinie Airliner sinnvoll nutzen wie es am Anfang geplant war.
Mitarbeiter und Berater die alles ausgearbeitet haben zurück holen.
Airliner von einer Fachfirma warten lassen oder den Hersteller hinzuziehen.
Allmählich fällt er auseinander.
Kugellager, Schrauben usw.
Zur Personalabteilung:
Ihr braucht hier mit keinem Standardtext antworten.
Türen stehen für Mitarbeiter immer offen usw.
Betriebsrat steht auch zur Verfügung...
- mehr Fortbildungen - in allen Abteilungen
- mehr Events mit Verwaltung UND Produktion - wir sind schließlich EIN Team. Das hier manchmal so sehr unterschieden wird, ist zum einen nicht zeitgemäß und fördert auch nicht den abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt.
Man könnte den Mitarbeitern regelmäßig ein Infos geben über die Firma geben. In der Produktion bekommt man nicht viel mit. Umso weniger Informationen man bekommt, umso mehr Gerüchte gehen rum.
die Gestaltung der Arbeitsplätze etwas ändern.
Der am besten bewertete Faktor von New Cycle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Funktioniert gut
keine negativen Auffälligkeiten
Wertschätzung der beruflichen Erfahrung ist hier meines Erachtens angekommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Cycle ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist wieder besser geworden, von der neuen Geschäftsleitung wird leider kaum etwas an die Belegschaft herangetragen und sind auch nicht präsent
Verbesserungswürdig - aber das liegt oft auch an den Angestellten selbst, nicht immer zwingend an Vorgesetzten!
Kommt darauf an mit wem man spricht.
Wie im oberen Punkt schon genannt wird man nur hingehalten, Infos bekommt man nur durch Kollegen mit die auch nur das erzählen was sie irgendwo gehört haben.
Nicht vorhanden, nur über dritte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Fortbildungen und interne Schulungen sollten in Zukunft höheren Stellenwert bekommen
Man hat die Chance aufzusteigen, man kann hier z.B. als Auszubildender anfangen und hat die Chance nach der Ausbildung Bandleiter / Teamkoordinator / Teamleiter etc. zu werden.
Das war vor Jahren möglich wo das Handwerkliche können noch mehr geschätzt wurde.
Hier könnte vom Arbeitgeber selbst mehr kommen.
Wie schon geschrieben Produktionsmitarbeiter müssen trotz guten Leistungen, Übernahme von Aufgaben außerhalb deren Arbeitsbereiches und vieles mehr täglich um eine Verlängerung oder einen Festvertrag Kämpfen !
Eigens Ausgbildete Leute werden hingehalten mit leeren Versprechungen hingehalten. Im Gegensatz dazu kriegen Auszubildende oder generell Mitarbeiter aus dem Bürobereich direkt Festverträge !
