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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei unwichtigen Fragen werden Entscheidungen schnell und in kurzer Zeit getroffen. Bei gleichwertigen und wichtigen Fragen werden jedoch 2-3 verschiedene Entscheidungen angeboten. Die Mitarbeiter nutzen diese Vielfalt, um ihre eigene Freiheit und Handlungsspielraum zu maximieren.
Ich habe während des Bewerbungsprozesses viel gelernt. Mir wurden viele Versprechungen gemacht, und die Realität der Rivalitäten war anders als erwartet. Daher achte ich jetzt besonders darauf, während der Vorstellungsgespräche.
Das Unternehmen bemüht sich für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Man kann sich weiterentwickeln, wenn man möchte.
Das Unternehmen bietet talentierten und hochqualifizierten Mitarbeitern die Möglichkeit zu arbeiten.
Juni 2020: Wichtiges Update für Menschen, die sich ein Bild über diese Firma machen wollen.
Bis vor ein paar Wochen waren unter der Kategorie "genügend" noch 7 Bewertungen und die Weiterempfehlung lag deutlich unter 50%.
Meine Bewertung ist vom Juli 2020 und wurde seit dem 4 mal von der Firma anwaltlich
angefochten.
Vielleicht ist diese Information auch hilfreich um die positiven Bewertungen einzuschätzen.
Die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern erfolgt schnell, wodurch die Mitarbeiterzahl seit 2022 drastisch gesunken ist.
Die hohe Fluktuation im Personal hat das Image des Unternehmens stark beeinträchtigt.
Der Umgang mit den Angestellten ist unprofessionell, da oft viel versprochen wird, jedoch die Realität stets anders aussieht.
Die Mitarbeiter haben ausschließlich positive Eindrücke von der Firma und dem Führungsstil.
Die Kantine ist seit Corona geschlossen.
Meine subjektive Meinung:
Umgang mit Menschen und wie versucht wird das Wachstum der Firma zu fördern. Die Art der Vertragsauflösung wirkte auf mich erschreckend und respektlos.
Die Vorschläge lassen sich im Unternehmen nicht umsetzen, da qualifiziertes Personal, insbesondere in den oberen Etagen, dafür benötigt wird. Obwohl es sehr gute Abteilungsleiter und Mitarbeiter gibt, sind sie leider zu wenige, um die Entwicklung des Unternehmens in die richtige Richtung zu lenken.
Alle Versuche, das Unternehmen in den letzten Jahren umzustrukturieren, sind auch aus diesen Gründen gescheitert.
Weiter so... Die Zeiten sind in der Branche schwierig, aber der weg ist der richtige..
Kommunikation verbessern und Meetings reduzieren.
Die neue Führungskraft austauschen, klare Ziele zu setzten.
Die Geschäftsleitung zu wechseln der die Firma verkaufen.
Der am besten bewertete Faktor von DACH Schutzbekleidung ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen unternimmt alles dafür, dass Mitarbeiter länger als drei Jahre im Unternehmen bleiben.
Top eingerichtet, modernes und helles Büro mit vielen Kunstwerken.
Hervorragende Ausstattung mit einem modernen Gebäude und zeitgemäßen Geräten.
Höhenverstellbarer Schreibtisch / Obst
Moderne, klimatisierte Büroräume mit Top aktuellem technischen Equipment: Laptop und Handy, höhenverstellbare Tische, cloud working ist Standard und ermöglicht das Arbeiten von jedem Ort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DACH Schutzbekleidung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen hat die Mitarbeiterzahl seit 2022 um mehr als 60 % reduziert. Die verbliebenen Mitarbeiter sind dankbar, dass sie noch beschäftigt sind.
Karrierechancen ergeben sich nur, wenn das Unternehmen wächst und nicht schrumpft.
Lerne in der Freizeit.
Währen meiner Zeit bei dieser Firma habe ich so etwas nicht kennengelernt.
Intern werden regelmäßig Webinare und Schulungen veranstaltet. Noch Luft nach oben.
