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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubtDas familiäre Umfeld zwischen Arbeitern und Vorgesetzten
Parkplätze waren meistens auf dem Hof.
bitte weiter ....
Oh, wo soll ich anfangen:
Gehalt, Vielfalt, Kollegen, Spaß an der Arbeit, Kunden, Image.
alles bisher
Ein Autohaus, welches seinen Mitarbeitern keinen oder nur begrenzte Parkplätze gegen montl. Gebühr anbieten kann. Kündigungsfrist 3 Monate für alle Mitarbeiter. nur 28 Urlaub
Es läuft nicht immer alles rund. Wo anders ist es aber nicht anders
Vieles wird leider noch auf alte Tradition gestaltet es gibt keinerlei Verbesserung.
Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Die Filialr bedarf dringend der Renovierung
Gehalt, Stimmung, Organisation
Mehr auf die Mitarbeiter hören, was gebraucht wird und was verbessert werden kann. Lohn muss angehoben werden
Es könnte besser abteilungsübergreifend gearbeitet werden
Die übergroße sinnlose und Gehälter verschlingende Verwaltung halbieren. Arbeitsbereiche aus dem Winterschlaf holen. Workflow erarbeiten und Strukturen schaffen.
Kommt endlich mal im 21. Jahrhundert an. Überholt die gesamte IT (stürzt ständig ab) und fangt an eure Mitarbeiter mehr zu wertschätzen. Es gab mal Zeiten, da hat man Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommen. Warum nicht wieder?!
Seid wachsam, achtet darauf, die guten Mitarbeiter zu halten, den Nachwuchs zu fördern, nur so gelingt der Schritt in die Zukunft. ‚Behörde‘ war gestern und stirbt aus.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt
In meiner Überschrift ist es bereits erwähnt.
Ab einem gewissen Alter ist ein Wandel des Denkens und der langjährigen Arbeitsweise schwierig. Manche Bemühungen, von effektiveren Prozessen zu überzeugen, sind dadurch langatmiger und führen nicht immer zum gewünschten Erfolg.
Der Respekt untereinander ist jedoch stets gegeben und ältere Kollegen hören sich Neues immer an.
Aus meiner Sicht gut!
fairer Umgang, man arbeitet im Team und jeder hat seine Stärken
bestens wenngleich auch oft Reibereien, aber normal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Tarif Vertrag. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Um Alles andere muss man betteln - bekommt es dennoch nicht. Prüft immer die Gehaltsscheine !
Gehalt war untertariflich ohne jegliche Sonderzahlung. Verbesserung aufjedenfall notwendig
Ja naja, kann doch immer mehr sein oder ?
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Gehaltserhöhung gibt es nicht.
Auch hier wäre ich bei 3,5 Sternen.
Gehalt wurde entsprechend verhandelt.
Bei den Sozialleistungen muss das Unternehmen dringend nachbessern.
Es gibt diverse Vorteile, die Mitarbeitern angeboten werden könnten, die aber bislang nicht angegangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Was ist das?
Man wird klein gehalten. Es werden nur Schulungen gemacht die nötig sind um den Vertrag mit dem Hersteller nicht zu verlieren. Private Weiterbildungen werden mit Freude begrüßt, allerdings nicht unterstützt.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Auch Mitarbeiter bekommen Weiterbildungsmöglichkeiten, Nicht immer komplett freiwillig, aber immerhin.
Dank regelmäßiger Personalgespräche, kann man mittlerweile seine Ziele besprechen und passende Weiterbildungen werden organisiert.
Wer sich anbietet und sich qualifiziert bzw. engagiert wird auch gerne weitergebildet.
Man muss sich schon selber bemühen und dran bleiben.
