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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexibilität, Wertschätzung, Fokus auf mentaler Gesundheit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Veränderungsbereitschaft!
Tolles Office, viele Möglichkeiten und Angebote zu After-Work, Weiterbildung, etc.!
Stetig auf dem neusten Stand. Bemüht das Unternehmen klar zu strukturieren
Home-Office Regelung. So kann man den Flurfunk im Office meiden.
Arbeitsklima top, tolle Kollegen, flexible Arveitszeiten,
Kommunikation könnte transparenter und flotter erfolgen. Zufriedenheit ist massiv an Vorgesetzten geknüpft (man kann aber in vielen Units die Anfrage stellen das Team zu wechseln). Gehältersituation ist maximal intransparent, da fühlt man sich oftmals stark verunsichert und unterbezahlt - so erkläre ich mir die Fluktuation.
Es ist bekannt, was und wie es schlecht läuft. Aber es wird nichts wirklich unternommen. Es gibt schöne Überschriften zu den Projekten "Fix the Basics" aber es steckt nichts dahinter und es wird auch nichts zu Ende gemacht.
Der mangelnde Weitblick bzw. die Personalplanung und das Unverständnis für eine effiziente Entwicklung zum Thema Prozessoptimierung.
Keine Transparenz, keine Ehrlichkeit, permanente Hinhaltetaktiken und wie immer stinkt der Fisch ...
Kommuniziert teilweise zu indirekt
Braucht lange für neue Konzepte wie zB das Thema Mobilität
Nehmt die Mitarbeiter und ihre Stimmung ernst! Aber das geht halt schlecht, wenn das mittlere Management überproportional im Homeoffice oder 80% des Tages in Meetings sitzt und daher kaum greifbar ist.
Nutzt die Jahresgespräche sinnvoller! Wäre man monetär ein wenig flexibler gewesen als "dieses Jahr gibt es nichts" zu sagen, hätte ich mich gar nicht erst nach einem neuen Job umgeschaut. Zumindest passt die "alles super"-Kommunikation im Alltag dann nicht zu den Äußerungen im Gespräch. Solche Diskrepanzen bringen Unzufriedenheit.
Die ...
Bitte das Thema Gehalt, ÖPNV/Jobrad etc. nochmal anpassen. Viele gute AN vergleichen vor allem diese Dinge, da der "Rest" mittlerweile Standard ist. Und diese intransparente Vorgehensweise bei den Gehaltsstrukturen führt manchmal zu Unzufriedenheit und auch zu Kündigungen von hochgeschätzten langjährigen MA. Auch wenn ein ständiger Wechsel der MA für neues Wissen und andere Blickwinkel sorgt, sollte das nicht außer Acht gelassen werden.
- Flache Hierarchie entweder leben, oder ehrlich sein und "old school" bleiben
- Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeiter: keinerlei Entgegenkommen bei Themen wie Fahrtkosten, Zusatzleistungen, fairem Gehalt...
- Umgang mit den Mitarbeitern: die alte Garde tritt gezielt nach unten, in der Administrative funktioniert rein gar nichts
- Mitarbeiterverhalten untereinander: wer beißt wird nicht gebissen...
Etc.
Ich sehe Potenzial für Verbesserungen in der Führungsebene, insbesondere hinsichtlich der Entwicklung und Kommunikation einer langfristigen Strategie. Es scheint, als würden regelmäßige Umstrukturierungen stattfinden, ohne dass dabei eine kontinuierliche, gut durchdachte Linie erkennbar ist.
Der am besten bewertete Faktor von Dentsu Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Sehr gut! Nur 4 von 5 Sternen, da die Home Office Situation bedingt, dass Führungskräfte es verstehen, hybrid zu führen. Dies ist nicht immer gegeben.
Pro Abteilung und zwischen einigen Abteilungen gut, sobald es in die Shared Services geht unterirdisch
Top. Tolle Kolleg:innen, Viel Support für die Jungen, Herausforderungen für die Senioren. Man kann immer alle alles fragen. Ab und an wird auch mal ausserhalb der Arbeit was unternommen. Aber alles kann, nichts muss.
Ich bin sehr überrascht über die „Flurfunk“-Kommentare anderer User. Sehr starker Zusammenhalt, man kann jederzeit Fragen/Einschätzungen/Hilfe bei Kolleg:Innen platzieren.
Ellenbogengesellschaft. Man hat Angst jemanden etwas zu fragen, weil entweder mit den Augen gerollt oder im Nachgang über einen hergezogen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentsu Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen : Bevorzugung einiger weniger Personen, ohne begründbare Leistung oder entsprechend benötigtes vorhandenes Wissen. Aber Gehalt wird überpünktlich überwiesen und es gibt eine Beteiligung am Deutschlandticket
Gehalt ist schlecht - niemand fühlt sich an Absprachen gebunden. Mitarbeitern empfehle ich alles zu protokollieren und schriftlich zu fixieren.
Bonuszahlungen - Incentivierungen sind weniger als ein Trinkgeld.
Wenn man Prämien kassieren kann, ist es nicht übel. Die Gehaltstrukturen sind aber maximal intransparent. Ich könnte anderen gegenüber massiv über- oder unterbezahlt sein - ich würde es nicht wissen.
Weit unter Branchenschnitt mit permanenten Fehlern in dem Gehaltsabrechnungen. Immer wieder spannend, wie hoch oder niedrig das Gehalt am Monatsende ist.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Gehaltsverhandlungen sind zäh und undurchsichtig. Im besten Fall sehr gut verhandeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Jahresgespräche gibt es, sind aber tendenziell eher verschenkte Zeit. Von 5 Zielen sind 4-5 in festen Kategorien ("People", ...) vorgegeben und werden zudem inhaltlich bereits im Vorwege von der Führungskraft festgelegt. Der eigentliche Job wird kaum gefeedbacked. Die eigene (fachliche) Entwicklung ist nur ein kleiner Bestandteil und rückt eher in den Hintergrund. Überwiegend steht dann zu buche, dass man ein Teamevent organisieren soll und einen Volunteering Day mitmacht........ Der Mehrwert ist überschaubar.
Die interne Academy und weitere externe Kurse gibt ...
Wenn man eingearbeitet ist und sich langweilt, kann man jederzeit aktiv nach neuen, anderen Kunden fragen mit neuen Anforderungen. Karriere ist gewünscht und auch möglich. Man kann nach Absprache auch in anderen Abteilungen hospitieren und vielfältige Weiterbildungen im Rahmen der jeweiligen Tätigkeiten wahrnehmen.
Sparkurs. Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Zeitfenster für komplexe Themen 1 bis max 2 Stunden per TEAMS. Eine Videoaufzeichnung davon steht zur Verfügung. Das nennt sich dann Academy.
Die Karriere hängt von den verfügbaren Planstellen ab und ist meist mit Mitarbeiterführung verknüpft.
Es werden Jahresziele vereinbart. Wenn man die erreicht, kriegt man ein Klopfen auf die Schulter. Auf die Beförderung kann man warten. Ist wie bei der Deutschen Bahn. Kommt mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht und wenn doch, dann zu spät.
