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Deutsche 
Lufthansa 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.151 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Deutsche Lufthansa AG wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen. Sie schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und die Unterstützung erfahrener Kolleg:innen. Der kollegiale Zusammenhalt ist stark und wird als ein großes Plus hervorgehoben.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen empfinden das Management als belastend für den Arbeitsalltag und kritisieren die mangelnde Anerkennung durch Vorgesetzte. Es herrscht Stress aufgrund von Personalmangel und eine Atmosphäre des Misstrauens. Zudem wird das Gehalt als unzureichend bewertet und die Kommunikation seitens des Managements als verbesserungswürdig angesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Starker kollegialer Zusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Belastende Managemententscheidungen
  • Mangelnde Anerkennung durch Vorgesetzte
  • Unzureichendes Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugbegleiter:in206 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Pilot:in110 Gehaltsangaben
Ø100.000 €
Flugzeugtechniker:in75 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 114 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Lufthansa
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Lufthansa
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.032 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • RabatteRabatte
    67%67
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lufthansa ist ein super tolles Unternehmen. Hier kann man so viele spannende Bereiche und Aufgaben kennenlernen und mitgestalten. Vor allem die Einzigartigkeit der Luftverkehrsbranche, dem Reisen und der Weltoffenheit machen Lufthansa zu einem besonderen Unternehmen, wie kein anderes. Die Lufthansa Group bietet darüber hinaus auch die Möglichkeit sich in anderen Gesellschaften und Auslandseinsätzen weiterzuentwickeln.
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Ich schätze besonders die offene Kommunikation und das transparente Führungsmodell unseres Arbeitgebers. Die regelmäßigen Team-Meetings und die Möglichkeit, Fragen und Anliegen direkt mit den Vorgesetzten zu besprechen, schaffen ein Gefühl von Vertrauen und Zusammenarbeit.
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Sehr gutes Environment, Aufgaben werden sehr verständlich dargestellt, und Erwartungen entsprechen immer dem eigenen Skill-Level, sind aber trotzdem anspruchsvoll.
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Superviele Prozesse und Strukturen die einen unglaublichen Fundus für interessante Aufgaben. Der Spirit der Lufthanseaten ist legendär.
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Es ist eben eine beliebte Fluggesellschaft, ein Statussymbol. Trotz der Umstände bin ich stolz dort arbeiten zu dürfen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe innerlich gekündigt. Ich nehme einfach einen Monat nach dem anderen und rechne damit, dass es mein letzter sein könnte, weil das Unternehmen nicht familienfreundlich ist. Ich habe das Gefühl, dass ich absichtlich schlecht behandelt werde, damit ich gehe und sie billigeres Personal einstellen können. Das ist schrecklich für meine Psyche.
Das „vergünstigte“ Fliegen ist eine Farce. Tatsächlich war das mal eine der Vorzüge des Arbeitgebers. Heute sind kaum Flüge verfügbar, Downgrades oder Zurücklassen fast die Norm. Planbar ist da nicht mehr viel. Und da kann vergünstigtes Fliegen schnell sehr teuer werden (Hotelkosten/Mietwagenausfall/verlorene aber bezahlte Anschlussflüge)
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Was uns alle sehr belastet, ist die fehlende Wertschätzung seitens des Arbeitgebers. Wir tragen die Firma aber dennoch wird einem gesagt, dass man sich ja woanders bewerben könne, wenn es einem nicht gefällt. Der Vorstand ist nur auf den Gewinn der Firma aus und interessiert sich nicht für die Angestellten.
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Man lässt die Mitarbeiter ausbluten und feiert sich für Rekordgewinne/-umsätze und verpasst sich selbst einen Bonus und eine Gehaltserhöhung nach der nächsten. Vieles, das zu unserer Arbeit gehört, wird nicht vergütet, sondern als Privatvergnügen gesehen.
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The irresponsible push for short time gains or personal agenda driven projects, ignoring that time has changed. They broke the core spirit and did not forsee they break things like loyality and ambition or devotion too.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es, wenn LH Gleichberechtigung und Wertschätzung (moralisch & finanziell) gegenüber ihren Mitarbeitern WIRKLICH LEBEN würde? Denn wie im wahren Leben zählen nicht Worte, sondern Taten.
Wie wäre es, wenn Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen vor sexueller Belästigung WIRKLICH GESCHÜTZT werden würden, indem die Täter konsequent bestraft werden und nicht (wie bisher) geschützt werden würden?
Wie wäre es, wenn der Betriebsrat (wieder) ein echter Betriebsrat wäre, der sich zu 100% für die Belange der Belegschaft einsetzt und sich nicht vom Management ...
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Anstatt den MA Vorhaltungen zu machen, es einfach besser machen. Aber nein, dann siehts ja keiner (von oben). Wenn eine ganze Gruppe dem Vorgesetzten erklärt, was schief läuft, anfangen nachzudenken/zu zuhören. Eine Person, okay, evtl ein Nörgler. Eine ganze Gruppe, teils altgedienter? Die wollen arbeiten, hier sein, den Laden im Aufwind sehen. Es geht aber nicht dank der Firmenstruktur (siehe andere Punkte).
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LH ist zu einem verlogenen, maroden Verein mutiert. Denunziantentum, Heuchlerei und keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Hier ist nichts mehr zu retten. Soll auch nicht sein. Denke, dass dies mutwillig so von der GL gewollt ist.
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Sofortige Abschaffung des SMP (Abschluss in der Kabine). Eine Gehaltstabelle für Flugbegleiter. Betriebsrente für alle in einfacher Form. Eingeständnis der Fehler der Vergangenheit seitens der Geschäftsführung. Gute und einwandfreie Flieger.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Lufthansa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).


Der Halt zwischen den Angestellten ist gut. Man hilft sich gegenseitig. Allerdings wagt es kaum jemand, (echte) Kritik an den Vorgesetzten (ihrem Führungsstil, ihrem Verhalten etc.) zu äußern. Und wenn doch, spiegelt sich dieses spätestens bei der Leistungsbewertung wider, u.U. bekommt man dann auch entweder blöde Projekte zugewiesen oder solche, die in der vorgegebenen Zeit kaum zu schaffen sind, sodass die schlechte Bewertung spätestens an dieser Stelle "legitimiert" ist.
4
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Der kollegiale Zusammenhalt ist mega. Noch nie habe ich einen so guten Teamzusammenhalt und so gute Führungskräfte erlebt. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und komme gerne ins Büro. Neben fachlichen Themen bietet sich auch immer mal die Möglichkeit eines Coffee Talks. Von den Kolleg: innen lernt man viel und kann sich gemeinsam über Erfahrungen und Themen austauschen.
5
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Cockpit und Kabine einfach super. Leider sind viele gute "alte" gegangen...oder gegangen worden. Ein fataler Fehler Wir brauche eine gute Mischung. Bevorzugt Interna: nur noch bis 25 Jahre, dann bitte pack Deine Sachen. Diese Einstellung wirkt sich nun aber deutlich aus.
4
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Trotz der Förderung einer toxischen Arbeitskultur seitens des Arbeitgebers um möglichst viel Leistung und gegenseitige Kontrolle zu erwirken gibt es nicht selten auch ein schönes Zusammenarbeiten und gegenseitiges Verständnis seitens der Kollegen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Lufthansa ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


Die Geschäftsleitung sollte sich dringend an die eigene Nase fassen.
Die direkten Vorgesetzten versuchen eine Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Empathie zu finden, allerdings meistens doch eher zugunsten der Firma statt der Mitarbeiter.
3
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Grundsätzlich gut. Dies bezieht sich auf die direkte Ebene darüber. Management: man fühlt sich wie in einer Zitronenpresse. Auch das letzte bisschen wird noch ausgepresst. Lieber Nehmen als Geben ist hier deren Devise.
3
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Immer freundlich, habe aber oft das Gefühl es geht rechts rein und links wieder raus
3
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As a manager to pretend you are young and fancy doesn´t make it real
3
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Nächste Ebene gut, darüber hinaus zählen nur Zahlen
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).


Wer die richtigen Leute oder Vorgesetzten kennt / hat, kommt auch hier schnell und einfach nach oben. Die anderen brauchen für diesen Weg meist deutlich länger.
3
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kommt auf die Abteilung ab, jedoch gibt es auch für die Kabine interne Plattformen zur ausserflegerischen Einsatzthemen
3
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Man hat sehr gute Karriere Chancen intern. Da wir so eine große Firma sind kann man in nahezu jeden Bereich wechseln.
4
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Gute Möglichkeiten Purser zu werden, in der Trainingsabteilung aktiv zu werden oÄ
4
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Sehr gute interne Aufstiegsmöglichkeiten, je nach Aufgabenbereich und Abteilung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Lufthansa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deutsche Lufthansa besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Deutsche Lufthansa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1151 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 371 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Lufthansa als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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