Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche Lufthansa AG wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen. Sie schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und die Unterstützung erfahrener Kolleg:innen. Der kollegiale Zusammenhalt ist stark und wird als ein großes Plus hervorgehoben.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen empfinden das Management als belastend für den Arbeitsalltag und kritisieren die mangelnde Anerkennung durch Vorgesetzte. Es herrscht Stress aufgrund von Personalmangel und eine Atmosphäre des Misstrauens. Zudem wird das Gehalt als unzureichend bewertet und die Kommunikation seitens des Managements als verbesserungswürdig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Starker kollegialer Zusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Belastende Managemententscheidungen
Mangelnde Anerkennung durch Vorgesetzte
Unzureichendes Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutschen Lufthansa AG wird von verschiedenen Faktoren geprägt. Der Zusammenhalt und das kollegiale Miteinander innerhalb der Teams werden positiv hervorgehoben, wobei die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und Standort abhängt. Die Möglichkeit, neue Menschen kennenzulernen und die Anwesenheit von Flugzeugen tragen zur positiven Wahrnehmung bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von Stress und Druck aufgrund von Personalmangel sowie einer Atmosphäre der gegenseitigen Kontrolle und Misstrauen. Management-Entscheidungen können den Arbeitsalltag belasten und Existenzängste auslösen. Anerkennung und Lob seitens der Vorgesetzten werden als oberflächlich empfunden und die geforderte Flexibilität scheint nicht angemessen honoriert zu werden. Es besteht zudem Bedarf an besserer Steuerung und Zusammenarbeit aufgrund der Vielfalt an Kulturen und Arbeitsstilen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die sichere Flugdurchführung oberste Priorität.
Die Gehaltsstruktur bei der Deutsche Lufthansa AG wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Kritikpunkte sind vor allem die als unzureichend wahrgenommenen Gehälter und die neuen Verträge und Gehaltstabellen, die als wenig sozial angesehen werden. Es wird auch bemängelt, dass Gehaltserhöhungen nur kollektiv erfolgen und individuelle Anpassungen fehlen. Zudem wird das Grundgehalt von einigen als zu niedrig empfunden und die Gehaltsverhandlungen als enttäuschend beschrieben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das Gehalt im Vergleich zu anderen Fluggesellschaften als gut bewertet und es gibt lobende Erwähnungen für gute Sozialleistungen und zusätzliche Angebote. Darüber hinaus wird das Einstiegsgehalt nach dem Studium als hoch angesehen und es wird positiv hervorgehoben, dass es Weihnachtsgeld gibt. Allerdings wird darauf hingewiesen, dass Schulungen und Bereitschaftsdienste nicht extra vergütet werden und eine Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter:innen schwierig ist.
Deutsche Lufthansa AG wird oft für den starken Kollegenzusammenhalt gelobt. Mitarbeiter:innen schätzen das hohe Maß an Teamgeist und die Unterstützung, die sie voneinander erhalten. Es wird hervorgehoben, dass sie viel voneinander lernen und sich gegenseitig helfen. Der kollegiale Zusammenhalt gilt als einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeiter:innen dem Unternehmen treu bleiben.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Es wird darauf hingewiesen, dass Kritik an Vorgesetzten negative Auswirkungen auf die Leistungsbewertung haben kann, was zu einer gewissen Zurückhaltung führt. Darüber hinaus scheint der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen stärker zu sein als im gesamten Unternehmen. Trotz einiger Berichte über eine toxische Arbeitskultur seitens des Arbeitgebers, betonen die Mitarbeiter:innen jedoch das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit untereinander. Der sogenannte "LH Spirit" ist bei langjährigen Mitarbeiter:innen immer noch spürbar.
Bei der Deutsche Lufthansa AG wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die menschliche Seite ihrer direkten Vorgesetzten, obwohl die Erreichbarkeit manchmal eingeschränkt ist. Es wird eine Führung auf Augenhöhe betont, bei der Mitarbeiter:innen Gehör finden und ihre persönliche Weiterentwicklung unterstützt wird. Zudem sind die meisten Teamleiter und LC3 loyal und fördern eine kooperative Arbeitsatmosphäre.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden. Es besteht das Gefühl, dass die Führungskräfte sich hauptsächlich auf Zahlen und Boni konzentrieren, während die Belange der normalen Angestellten weniger Beachtung finden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten des Managements als ausbeuterisch und bemängeln eine Diskrepanz zwischen den verkündeten Werten und dem tatsächlichen Verhalten. Hierbei werden insbesondere unangemessene Reaktionen auf Schikane und sexuelle Belästigung genannt.
Lufthansa ist ein super tolles Unternehmen. Hier kann man so viele spannende Bereiche und Aufgaben kennenlernen und mitgestalten. Vor allem die Einzigartigkeit der Luftverkehrsbranche, dem Reisen und der Weltoffenheit machen Lufthansa zu einem besonderen Unternehmen, wie kein anderes. Die Lufthansa Group bietet darüber hinaus auch die Möglichkeit sich in anderen Gesellschaften und Auslandseinsätzen weiterzuentwickeln.
Ich schätze besonders die offene Kommunikation und das transparente Führungsmodell unseres Arbeitgebers. Die regelmäßigen Team-Meetings und die Möglichkeit, Fragen und Anliegen direkt mit den Vorgesetzten zu besprechen, schaffen ein Gefühl von Vertrauen und Zusammenarbeit.
Sehr gutes Environment, Aufgaben werden sehr verständlich dargestellt, und Erwartungen entsprechen immer dem eigenen Skill-Level, sind aber trotzdem anspruchsvoll.
Ich habe innerlich gekündigt. Ich nehme einfach einen Monat nach dem anderen und rechne damit, dass es mein letzter sein könnte, weil das Unternehmen nicht familienfreundlich ist. Ich habe das Gefühl, dass ich absichtlich schlecht behandelt werde, damit ich gehe und sie billigeres Personal einstellen können. Das ist schrecklich für meine Psyche.
Das „vergünstigte“ Fliegen ist eine Farce. Tatsächlich war das mal eine der Vorzüge des Arbeitgebers. Heute sind kaum Flüge verfügbar, Downgrades oder Zurücklassen fast die Norm. Planbar ist da nicht mehr viel. Und da kann vergünstigtes Fliegen schnell sehr teuer werden (Hotelkosten/Mietwagenausfall/verlorene aber bezahlte Anschlussflüge)
Was uns alle sehr belastet, ist die fehlende Wertschätzung seitens des Arbeitgebers. Wir tragen die Firma aber dennoch wird einem gesagt, dass man sich ja woanders bewerben könne, wenn es einem nicht gefällt. Der Vorstand ist nur auf den Gewinn der Firma aus und interessiert sich nicht für die Angestellten.
Man lässt die Mitarbeiter ausbluten und feiert sich für Rekordgewinne/-umsätze und verpasst sich selbst einen Bonus und eine Gehaltserhöhung nach der nächsten. Vieles, das zu unserer Arbeit gehört, wird nicht vergütet, sondern als Privatvergnügen gesehen.
The irresponsible push for short time gains or personal agenda driven projects, ignoring that time has changed. They broke the core spirit and did not forsee they break things like loyality and ambition or devotion too.
Wie wäre es, wenn LH Gleichberechtigung und Wertschätzung (moralisch & finanziell) gegenüber ihren Mitarbeitern WIRKLICH LEBEN würde? Denn wie im wahren Leben zählen nicht Worte, sondern Taten. Wie wäre es, wenn Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen vor sexueller Belästigung WIRKLICH GESCHÜTZT werden würden, indem die Täter konsequent bestraft werden und nicht (wie bisher) geschützt werden würden? Wie wäre es, wenn der Betriebsrat (wieder) ein echter Betriebsrat wäre, der sich zu 100% für die Belange der Belegschaft einsetzt und sich nicht vom Management ...
Anstatt den MA Vorhaltungen zu machen, es einfach besser machen. Aber nein, dann siehts ja keiner (von oben). Wenn eine ganze Gruppe dem Vorgesetzten erklärt, was schief läuft, anfangen nachzudenken/zu zuhören. Eine Person, okay, evtl ein Nörgler. Eine ganze Gruppe, teils altgedienter? Die wollen arbeiten, hier sein, den Laden im Aufwind sehen. Es geht aber nicht dank der Firmenstruktur (siehe andere Punkte).
LH ist zu einem verlogenen, maroden Verein mutiert. Denunziantentum, Heuchlerei und keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Hier ist nichts mehr zu retten. Soll auch nicht sein. Denke, dass dies mutwillig so von der GL gewollt ist.
Sofortige Abschaffung des SMP (Abschluss in der Kabine). Eine Gehaltstabelle für Flugbegleiter. Betriebsrente für alle in einfacher Form. Eingeständnis der Fehler der Vergangenheit seitens der Geschäftsführung. Gute und einwandfreie Flieger.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Lufthansa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Der Halt zwischen den Angestellten ist gut. Man hilft sich gegenseitig. Allerdings wagt es kaum jemand, (echte) Kritik an den Vorgesetzten (ihrem Führungsstil, ihrem Verhalten etc.) zu äußern. Und wenn doch, spiegelt sich dieses spätestens bei der Leistungsbewertung wider, u.U. bekommt man dann auch entweder blöde Projekte zugewiesen oder solche, die in der vorgegebenen Zeit kaum zu schaffen sind, sodass die schlechte Bewertung spätestens an dieser Stelle "legitimiert" ist.
Der kollegiale Zusammenhalt ist mega. Noch nie habe ich einen so guten Teamzusammenhalt und so gute Führungskräfte erlebt. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und komme gerne ins Büro. Neben fachlichen Themen bietet sich auch immer mal die Möglichkeit eines Coffee Talks. Von den Kolleg: innen lernt man viel und kann sich gemeinsam über Erfahrungen und Themen austauschen.
Cockpit und Kabine einfach super. Leider sind viele gute "alte" gegangen...oder gegangen worden. Ein fataler Fehler Wir brauche eine gute Mischung. Bevorzugt Interna: nur noch bis 25 Jahre, dann bitte pack Deine Sachen. Diese Einstellung wirkt sich nun aber deutlich aus.
Trotz der Förderung einer toxischen Arbeitskultur seitens des Arbeitgebers um möglichst viel Leistung und gegenseitige Kontrolle zu erwirken gibt es nicht selten auch ein schönes Zusammenarbeiten und gegenseitiges Verständnis seitens der Kollegen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Lufthansa ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend an die eigene Nase fassen. Die direkten Vorgesetzten versuchen eine Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Empathie zu finden, allerdings meistens doch eher zugunsten der Firma statt der Mitarbeiter.
Grundsätzlich gut. Dies bezieht sich auf die direkte Ebene darüber. Management: man fühlt sich wie in einer Zitronenpresse. Auch das letzte bisschen wird noch ausgepresst. Lieber Nehmen als Geben ist hier deren Devise.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Wer die richtigen Leute oder Vorgesetzten kennt / hat, kommt auch hier schnell und einfach nach oben. Die anderen brauchen für diesen Weg meist deutlich länger.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche Lufthansa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deutsche Lufthansa besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Deutsche Lufthansa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1151 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 371 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Lufthansa als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.