Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Diakoneo KdöR bietet eine abwechslungsreiche und interessante Arbeit in einem freundlichen Arbeitsumfeld, das stetig verbessert wird. Dennoch wird die Arbeitsatmosphäre als stressig und angespannt beschrieben, mit häufiger schlechter Stimmung und genervten Mitarbeiter:innen. Es herrscht Personalmangel in jeder Abteilung und es fehlt ein gemeinsames Ziel sowie der Kontakt der Geschäftsführung zur Basis. Die Kommunikation seitens der Leitung ist mangelhaft und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Trotzdem wird der Kolleg:innenzusammenhalt als sehr gut bewertet und das Team arbeitet gut zusammen. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber finanziert, allerdings sind die Bedingungen dafür undurchsichtig. Das Gehalt wird als zu niedrig empfunden, obwohl es pünktlich überwiesen wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Freundliches Arbeitsumfeld
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation und Transparenz seitens der Leitung
Höheres Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Diakoneo KdöR wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen oft unter Stress und Anspannung arbeiten, was zu einer belasteten Stimmung führt. Diskussionen und Streitigkeiten sind nicht ungewöhnlich und tragen zur allgemeinen Unsicherheit bei.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Ein freundliches Arbeitsumfeld und ein kollegiales Klima werden hervorgehoben, auch wenn diese nicht immer konstant sind. Allerdings wird der Mangel an klaren Zielen und direkter Kommunikation von der Geschäftsführung bemängelt.
Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach weniger sinnlosen Anforderungen und Aufgaben. Personalmangel in allen Abteilungen erhöht den Druck und die Unzufriedenheit. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird als schwierig bis hoffnungslos beschrieben, wobei Gegenmaßnahmen als langsam und schwerfällig wahrgenommen werden.
Diakoneo KdöR scheint Herausforderungen in der internen Kommunikation zu haben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und direkte Kommunikation von der Leitung. Es wird berichtet, dass Anfragen und Anregungen oft spät oder gar nicht beantwortet werden, was zu Unklarheiten führen kann.
Des Weiteren wird die Qualität der behandelten Themen in der Kommunikation kritisiert. Es scheint, als würden wichtige Anliegen vernachlässigt und stattdessen sinnlose Themen behandelt. Dies könnte zu einer Vertrauenskrise zwischen der Belegschaft und dem Vorstand führen.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Klarheit von Arbeitsaufträgen und Entscheidungen. Mitarbeiter:innen berichten, dass Informationen zurückgehalten werden und Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind. Zudem scheinen viele Meetings und Besprechungen ohne konkreten Inhalt stattzufinden.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei Diakoneo KdöR scheint es in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten einige Herausforderungen zu geben. Ein Hauptkritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation und Entscheidungsklarheit. Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über unklare Entscheidungswege und fehlende Transparenz, was zu Verwirrung und Frustration führen kann.
Darüber hinaus wird bemängelt, dass Vorgesetzte nicht genügend Unterstützung für ihre Teams bieten. Es wird das Gefühl vermittelt, dass sie ihre Mitarbeiter:innen in schwierigen Situationen alleine lassen. Dies könnte darauf hinweisen, dass eine stärkere Führung und mehr Teamarbeit erforderlich sind.
Ein weiterer Aspekt ist die Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter:innen. Es besteht der Eindruck, dass Vorgesetzte die Leistungen ihrer Teams nicht ausreichend anerkennen. Zudem wird angemerkt, dass Vorgesetzte nicht genug über die Aufgaben und Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter:innen informiert sind oder daran Interesse zeigen. Dies könnte auf eine Verbesserung der Kommunikation und des Engagements der Führungskräfte hinweisen.
Bei Diakoneo KdöR erwartet Sie eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten einzusetzen. Allerdings kann es vorkommen, dass Mitarbeiter:innen auch mit Aufgaben betraut werden, die nicht in ihrem Zuständigkeitsbereich liegen. Dies kann zu einer gewissen Unterbesetzung führen.
Es gibt jedoch einige Herausforderungen. Die Möglichkeiten zur Personalentwicklung und finanziellen Freiräume für neue Ideen und Innovationen können eingeschränkt sein. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Umsetzung von Projekten und Maßnahmen, die sich über einen längeren Zeitraum erstrecken. Der Einfluss auf die Gestaltung der Aufgaben kann begrenzt sein. Trotz dieser Herausforderungen bietet Diakoneo KdöR eine spannende Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben.
Diakoneo hat leider seine Identität und Wurzeln aus der Diakonie Neuendettelsau mittlerweile stark abgebaut. Dieses Vakuum und die vertane Chance, als Anker der Stabilität in wirren Zeiten zu fungieren, schafft bei den Mitarbeitern mehr Unsicherheit und Frust. Viele Menschen arbeiten genau wegen des ursprünglichen diakonischen Profils bei Diakoneo. Die strategische Ausrichtung und die Themen, mit denen man sich auf höherer Ebene beschäftigt, gehen sehr stark mit der Wirklichkeit der Beschäftigten auseinander: Gendern, New Work, Nachhaltigkeit sowie der Umgang mit der ...
Qualitätssicherung einführen, stempeln statt angeblicher Vertrauen Arbeitszeit. Diese wird ja nur zum Unterdrücken genutzt.. und da gibt,je tiefer die Ausbildung,desto mehr gemobbe....
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoneo KdöR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Starke Hierarchien verhindern kurze und nachvollziehbare Entscheidungswege. Kaum Handlungsspielraum, selbst als Abteilungsleitung hat man keine wirkliche Entscheidungsfreiheit. Keine Wertschätzung der Arbeit, da Vorgesetze teils nicht einmal wissen was ihre Mitarbeitenden für Aufgaben und Tätigkeiten übernehmen und auch offen kommunizieren, dass sie das nicht wissen und sie auch kein Interesse daran haben.
Katastrophe. Lügen, Lügen, Lügen. Falsche Entscheidungen wurden getroffen und Diakoneo versucht diese zu verschleiern. Kritikfähigkeit gleich null, obwohl sie sich "Mut" als einen der wichtigsten Werte auferlegt haben.
Es gibt nur Entscheidungen wenn diese der Vorgesetzte auch gut findet. Sonst oft keine klaren Entscheidungen und Aussagen. Es wird bei verschiedenen Mitarbeitern unterschiedlich nach Sympathie bewertet.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget von 600 € plus fünf freie Arbeitstage für Fortbildungen. Das ist schon ein gutes Angebot. Die eigene Akademie in Neuendettelsau bietet darüber hinaus zahlreiche Kurse an, die zu stark reduzierten Preisen oder gar kostenfrei gebucht werden können. Darüber hinaus ist man im betrieblichen Gesundheitsmanagement sehr stark bemüht, Kurse an zahlreichen anderen Standorten anzubieten, was bei 200 Einrichtungen natürlich nicht so leicht ist.
Keine Entwicklung innerhalb des Unternehmens möglich. Engagierte und motivierte Leute aus den eigenen Reihen werden nicht gesehen und gehört. Weiterbildungen werden teils finanziert, wobei die Bedingungen hierfür undurchsichtig sind
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Diakoneo KdöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoneo KdöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Diakoneo KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakoneo KdöR als eher modern.
