Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzEs steht jedem Angestellten frei, sich in diesem Unternehmen zu äußern, und es besteht stets die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu verbessern.
Grundidee des Unternehmens die Allgemeinmedizin flächendeckend sicherzustellen unter Berücksichtigung aller Vorgaben des Gesundheitssektors.
Es war mal ein guter AG unter der alten Geschäftsführung.
Die vielfältigen Karrierechancen
Der Arbeitgeber ermöglicht mir eine interessante und breitgefächerte Ausbildung durch den Einsatz in allen relevanten Arbeitsbereichen und der Zusammenarbeit mit stets kompetenten Vorgesetzten.
Persönliche Verhalten der Geschäftsführung.
Siehe Verbesserungen
Schwer zu sagen. Parkplätze für die Mitarbeiter wären nicht schlecht, ist aber wohl baulich schwierig.
Nichts wesentliches.
Zwischenmenschliches Verhalten
Behandelt MA als Ressourcen des Unternehmens. Es muss doch Gründe geben, warum Ärzte nach kurzer Zeit selbst wieder gehen -> Leipzig im 2023 eröffnet. Neue Ärztin geht und Standort wird geschlossen.
Ja, man kann aus unternehmerischen Gründen kündigen aber dann doch bitte im Guten. Es profitieren nur die Anwälte.
Es werden Aufhebungsverträge angeboten, um Streitigkeiten aus dem Weg zu gehen. Aber die sind so schlecht gestaltet …
Räumt eher in der GF auf und nicht an der Basis. Der Kopf ...
Änderung des Mindsets in der Geschäftsführung. Alles andere folgt dann von selbst.
Bessere Kommunikationswege
Seine Standorte auch in anderen Regionen anbieten
fangt noch mal von vorne an
Der am besten bewertete Faktor von MED:ON MVZ ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Umstellung der Marke war interessant. Hier dürfte ich noch fleißig mithelfen und anschließend wurde auch ich vor die Türe gesetzt.
Superspannende Aufgaben. Aus jedem Bereich eines aufstrebenden MVZ's etwas dabei.
Interessante Arbeitsfelder in einem prosperierenden Unternehmen. Aufgabengebiete können je nach Fähigkeiten erweitert oder gewechselt werden.
Die Arbeit ist gut organisiert, ich kann sehr viel eigenverantwortliche Dinge übernehmen, die ich in anderen Praxen so niemals durchführen durfte. Ich kann mich dadurch auch entfalten und persönlich weiter entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED:ON MVZ ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird versucht, über Newsletter Unternehmensinformationen bekannt zu geben.
Ich habe an vielen Meetings teilgenommen. Der Informationsgehalt für meine Tätigkeit war gering. Für mich waren die Meetings wenig effizient und hoch emotional geführt. Das eigentliche Ziel konnte ich nicht erkennen.
Es ist nahezu keine Kommunikation vorhanden. Eine Geschäftsführerin verwechselt leider ihren Arbeitsplatz mit einem Bundeswehrstandort. Das habe ich so nicht erlebt.
Selbst Ärzte sind teilweise schockiert.
Untereinander gut. Von " oben" nach " unten" grottenschlecht
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
MFA's und Ärzte haben gute und bekannte Angebote zur Weiterbildung und ggf. Aufstiegschancen.
Wie es für andere Berufsgruppen aussieht, konnte ich nicht in Erfahrung bringen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind wirklich super. Bei Engagement und Leistung hat man sehr viele Möglichkeiten. Die Vorgesetzten unterstützen auch bei Wünschen/ Zielen.
Es gibt regelmäßig Fortbildungen, da wird auch sehr viel Wert darauf gelegt, dass keine Pharmareferenten diese Sponsoren, Einflussnahme wird so fern gehalten. Es finden regelmäßig Haus interne Fortbildungen statt. Darüber hinaus bekommt man ein Budget für externe Fortbildungen und sogar Fortbildungstage die man frei wählen kann.
Bei entsprechendem Einsatz und entsprechender Leistung ist die Karriereleiter für jeden offen.
