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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDurch ein hohes Maß an Engagement in allen Bereichen des Unternehmens heben wir uns von gesamten Umfeld stets ab . Handel ist Wandel. Daher ist der Inhaber stets daran interessiert, das Beste für die Mitarbeiter zu geben. UNSER Motto. Nur gemeinsam sind wir stark
Die Eigentümer Familie ist sehr fair Menschlich im Umgang mit den Mitarbeitern.
Wenn man finanzielle Probleme hat werden schnelle und reibungslose Kredite oder auch Gehalts Vorzahlungen gewährt.
Geschäftsinhaber sind Herzensmenschen
Pünktliche Bezahlung. Brauchte ich an einem bestimmten Tag aufgrund eines Termins frei oder eine andere Schicht wurde das in den meisten Fällen berücksichtigt. Kollegialer Zusammenhalt war fast immer vorhanden.
Zahlt pünktlich
Gehalt wurde besprochen und beim fertigen Vertrag waren es 300€ weniger als besprochen vielleicht sollte man Mitarbeitern keine Versprechen geben an die man sich nicht hält.. Trotz Gesprächsprotokoll wird keine Einsicht gezeigt
Jeder soll sich sein eigenes Bild machen. Etwas zu verbessern gibt es immer. Egal wo man arbeitet
Es steht und fällt mit Vorgesetzten, die sich sehr viel herausnehmen. Es gibt natürlich auch Ausnahmen, aber größtenteils scheint da jeder sein eigenes Süppchen zu kochen und von oben wird nur darauf geachtet, dass die mittlere Ebene (d. h. die über den einfachen Arbeitern) bloß zufrieden ist. Ist man unten, muss man extrem viel hinnehmen - und eine Beschwerde zu äußern sollte man sich gar nicht erst einfallen lassen, da das sowieso am Ende wieder bei einem selbst landet. Ich ...
Es steht und fällt mit Vorgesetzten, die sich sehr viel herausnehmen. Es gibt natürlich auch Ausnahmen, aber größtenteils scheint da jeder sein eigenes Süppchen zu kochen und von oben wird nur darauf geachtet, dass die mittlere Ebene (d. h. die über den einfachen Arbeitern) bloß zufrieden ist. Ist man unten, muss man extrem viel hinnehmen - und eine Beschwerde zu äußern sollte man sich gar nicht erst einfallen lassen, da das sowieso am Ende wieder bei einem selbst landet. Ich ...
Mehr auf seine Mitarbeiter achten, öfter die Kommunikation suchen, Gehaltsanpassungen nach Leistung/Einsatz vornehmen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen auch mal positive Sachen los werden anstatt immer nur das negative zu sehen
Die Bezirksleitung und die stellv. Geschäftsführung austauschen, vielleicht wird es dann menschlicher.
Die Geschäftsstelle ist nicht wahrhaftig. Sie sollte mehr den zusagen auch nachkommen.
Die schwarzen Schafe in den Führungs Bereichen austauschen.
Faire (leistungs gerechte) Bezahlung.
Bezirksleitung austauschen hat leider keine Ahnung von seinem Job/ Geschäftsführer drückt jedem im Gehalt und hält sich nicht an Gehaltsabsprachen!!
Der am besten bewertete Faktor von Edeka hundrieser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Team im Markt entwickelt sich stets weiter und man hilft sich wo es nur geht
Größtenteils wirklich in Ordnung. Den ein oder anderen faulen Apfel gibt es natürlich, aber die Kollegen waren für mich persönlich die Hauptmotivation, das Unternehmen nicht schon früher zu verlassen als ich es am Ende getan habe.
Größtenteils wirklich in Ordnung. Den ein oder anderen faulen Apfel gibt es natürlich, aber die Kollegen waren für mich persönlich die Hauptmotivation, das Unternehmen nicht schon früher zu verlassen als ich es am Ende getan habe.
Man versteht sich manche sind super nett und Hilfsbereit sowie Kommunikativ aber die meisten sind es leider nicht.
Siehe oben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka hundrieser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Natürlich auch Verhandlungsgeschick, aber die Gehaltsvorstellung der GF erinnern eher an einen schlechten Scherz (besonders, wenn man die 45 Stunden Verträge im Hinterkopf hat)
Aufstiegschancen gleich null weil nicht jeder Mitarbeiter gleich berechtigt ist weil es Lieblinge gibt Gehalt gleich null Ausbeutung da kein Betriebsrat gibt
Schlechtes Gehalt 12€ die Stunde für ausgelernt ist leider dreist / Sozialleistungen gibts nicht, nichtmal ein Schluck Wasser für die Arbeit
Ungelernter Verkäufer bekommt mehr als Abteilungsleitung, Gehalt wird sehr gedrückt in den Verhandlungen.
Gefühlt wird bei jedem das Gehalt gewürfelt. In einer Abteilung gibt es Gehalt Differenzen von mehr als 1000 Euro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Beliebte Mitarbeiter kommen weiter. Der Rest wird lange klein gehalten, bis man das Unternehmen verlassen will. Meist wird dann zum Abschied gesagt, dass man ja demnächst aufgestiegen wäre.
Vom Azubi zum Marktleiter.
Interne Weiterbildung ist in Absprache auch mit der Geschäftsführung möglich .
Nicht viel. Fortbildungskurse wurden oft versprochen und nie gestartet.
Nur Lieblinge werden gefördert… oder Hübsche Damen
Karriere-Perspektiven sind auf jeden Fall vorhanden und auch der Aufstieg ist möglich. Problematisch wird die Sache, wenn man nach dem Aufstieg merkt, dass die Position doch nichts für einen ist, man dann aber gezwungen wird in dem Bereich weiterzuarbeiten ohne dabei mehr Gehalt oder eine Änderung des Arbeitsvertrages zu erhalten.
