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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Anfrage sehr hilfsbereit und freundlich/ sachlich bei jeder Art von Problemen. Wunschfrei wird immer berücksichtigt falls möglich.
Gut fand ich die Kollegen in der Fleisch-, wurst und Käse- Abteilung, sowie den dortigen Chef,
Gehalt ist pünktlich. Anwesenheitsprämie, wenn man nicht krank ist. Recht viele Freiheiten.
Aufstieg Chancen und Förderung, sehr kompetente Mitarbeiter von denen man dazu lernen kann.
Es ist sehr einfühlsam und lässt es dem Mitarbeiter merken wenn er gute Arbeit vollbringt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachdem ich von einem Mitarbeiter bedroht wurde, hat man MIR gekündigt, während der Täter dort weiter sein Unwesen treiben darf. Der Täter wurde massiv in Schutz genommen. Ob gegen ihn Maßnahmen ergriffen wurden, ist nicht bekannt. Die Kollegin, die für mich als Zeugin bei der Polizei ausgesagt hat, wurde in eine andere Filiale versetzt.
Nach der Kündigung wurde mir mit einem schlechten Arbeitszeugnis gedroht, falls ich "krank machen" sollte.
Man hatte auch noch die Frechheit, mir als Stammkunde seit 2013 ...
Die Bezahlung empfand ich als sehr niedrig und nicht angemessen. Die Vorgesetzten wirkten auf mich teilweise sehr abgehoben und wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden. Besonders kritisch fand ich außerdem den Umgang mit der Ware: Teilweise war diese nicht frisch und sogar verschimmelt, was ich als sehr problematisch empfunden habe.
Außerdem ist die Ware sehr teuer und die Milkaus bieten nur den Mindestlohn.
Das ist kein direkten Kontakt zu Chefin mehr gab und sie sich auch immer weniger blicken lässt. Es trotzdem viele Anforderungen gibt, die nicht erfüllt werden können und bei denen es auch keine Hilfe von den nicht höheren Vorgesetzten gibt, da sie auch keine Informationen erhalten. Man wird nur angesehen und gemocht, wenn die Chefin mag.
Zufriedenheit sehr Abteilungs/Führungskräfte abhängig, Bezahlung war unterdurchschnittlich, Leistung wird nicht honoriert, Schlechte Führungskräfte fallen nicht auf und können ihr Ding machen, viel Fluktuation, Arbeit mit veralteten Tools, relativ toxisches Umfeld (sich nach oben zu verkaufen wichtiger als Leistung)
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Marktleiterin ganz schnell durch eine andere Marktleitung ersetzen.
2-3 SB-Kassen einführen (besonders für Mitarbeiter gut, wenn man sich etwas für die Pause holen möchte und nicht an den viel zu überfüllten Kassen 1/3 seiner Pausr verbringen möchte).
5 Tage Woche einführen! Man könnte es so machen, dass jeder Mitarbeiter bei Umstellung auf diese Regelung durch ein Formular selbst entscheiden darf, ob er eine 6 Tage Woche mit kürzeren Arbeitszeiten möchte, oder ob er eine 5 Tage Woche möchte, wo ...
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und vor allem eine respektvolle und verlässliche Kommunikation. Wer acht Monate zuverlässig arbeitet, selbstständig Verantwortung übernimmt und anschließend eine Ausbildung beginnt, sollte nicht das Gefühl bekommen, plötzlich unerwünscht zu sein. Besonders enttäuschend war, dass selbst der Wunsch, neben der Ausbildung weiterhin als Aushilfe zu unterstützen, über Wochen nicht vernünftig geklärt wurde. Außerdem wäre eine Bezahlung oberhalb des Mindestlohns angesichts der übernommenen Verantwortung angemessen.
Einfach nett und freundlich und ohne Mobbing. Ich verstehe sowieso nicht, warum man andere Leute mobbt. Ich habe immer noch (und meine Ausbildung liegt fast 15 Jahre zurück) Probleme damit, dass ein zukünftiger AG mich nicht mobbt/ beleidigt, sondern nur konstruktives Feedback abgeben will. Danke für Gar nichts. Ohne frauenfeindlich zu sein, ohne auch das Aussehen zu ändern, mal einfach weg von der alten Schule und mit der Zeit gehen. Diese 2 Jahre und wenn es noch so kurz waren, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Trotz enormer Altersunterschiede kommt jeder mit jedem aus und alle helfen sich untereinander, jeder ist respektvoll und keiner ist lange eingeschnappt, wenn es zu Problemen kommt, diese werden ruhig und sachlich besprochen und behoben.
Ältere wurde deutlich ernster und für voller genommen, trotz dessen, dass es oftmals nicht gerechtfertigt war.
auch ältere werden eingestellt und ihre Erfahrung geschätzt
Ich bin sehr gut klar gekommen mit älteren Mitarbeiter
Gibt's weniger. Die jüngeren sind wohl billiger.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Kommunikation war ausbaufähig.
Fing schon beim Bewerbungsgespräch an. Hatte mich auf eine bestimmte Stelle beworben, wurde für eine andere eingestellt und hab im Endeffekt was ganz anderes gemacht. War so‘n Zwischending aus allem.
Versprechungen wurden gemacht, diese wurden so gut wie nie eingehalten. Wenn man dann unzufrieden seinen Unmut geäußert hat. War man überrascht.
Leider sehr enttäuschend. Auf eine Anfrage zur Weiterbeschäftigung als Aushilfe gab es rund zwei Wochen keine klare Rückmeldung. Selbst als persönlich das Gespräch gesucht wurde, fand keine vernünftige Kommunikation vor Ort statt.
Wenn man was bereden wollte, wurde man umarmt, damit man sich möglichst unwohl fühlte vom Chef des Ladens. Es änderte sich nie was wenn man ehrlich ist
Anstatt Sachen direkt anzusprechen hört man immer von anderen Mitarbeitern das schlecht über einzelne gesprochen wird.
Im Team wurde eher offen geredet; die anderen Abteilungen jedoch haben oft Sachen hintenrum angesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 177 Bewertungen).
Mitarbeitern wurden Weiterbildungen etc bezahlt, aber die Azubis im Laden waren meistens nur ewig in einer Abteilung wegen dem Kräftemangel und konnten dann gar nicht richtig alles lernen
Gute persönlichkeitsentwicklung und Weiterentwicklung durch die Vielfalt an Aufgaben. Sah aber noch keine Möglichkeit an Weiterbildungen im Unternehmen.
Es bestehen Chancen auf Aufstieg bei Leistung und Kommunikation mit der Leitung
Gerade jungen Mitarbeiter wird viel versprochen aber nix gehalten.
Gibt Optionen aber nichts für Menschen mit Perspektive im Leben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1038 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 572 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA als eher traditionell.
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Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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EDEKA
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