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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Anfrage sehr hilfsbereit und freundlich/ sachlich bei jeder Art von Problemen. Wunschfrei wird immer berücksichtigt falls möglich.
Gut fand ich die Kollegen in der Fleisch-, wurst und Käse- Abteilung, sowie den dortigen Chef,
Gehalt ist pünktlich. Anwesenheitsprämie, wenn man nicht krank ist. Recht viele Freiheiten.
Aufstieg Chancen und Förderung, sehr kompetente Mitarbeiter von denen man dazu lernen kann.
Es ist sehr einfühlsam und lässt es dem Mitarbeiter merken wenn er gute Arbeit vollbringt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachdem ich von einem Mitarbeiter bedroht wurde, hat man MIR gekündigt, während der Täter dort weiter sein Unwesen treiben darf. Der Täter wurde massiv in Schutz genommen. Ob gegen ihn Maßnahmen ergriffen wurden, ist nicht bekannt. Die Kollegin, die für mich als Zeugin bei der Polizei ausgesagt hat, wurde in eine andere Filiale versetzt.
Nach der Kündigung wurde mir mit einem schlechten Arbeitszeugnis gedroht, falls ich "krank machen" sollte.
Man hatte auch noch die Frechheit, mir als Stammkunde seit 2013 ...
Die Bezahlung empfand ich als sehr niedrig und nicht angemessen. Die Vorgesetzten wirkten auf mich teilweise sehr abgehoben und wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden. Besonders kritisch fand ich außerdem den Umgang mit der Ware: Teilweise war diese nicht frisch und sogar verschimmelt, was ich als sehr problematisch empfunden habe.
Außerdem ist die Ware sehr teuer und die Milkaus bieten nur den Mindestlohn.
Das ist kein direkten Kontakt zu Chefin mehr gab und sie sich auch immer weniger blicken lässt. Es trotzdem viele Anforderungen gibt, die nicht erfüllt werden können und bei denen es auch keine Hilfe von den nicht höheren Vorgesetzten gibt, da sie auch keine Informationen erhalten. Man wird nur angesehen und gemocht, wenn die Chefin mag.
Zufriedenheit sehr Abteilungs/Führungskräfte abhängig, Bezahlung war unterdurchschnittlich, Leistung wird nicht honoriert, Schlechte Führungskräfte fallen nicht auf und können ihr Ding machen, viel Fluktuation, Arbeit mit veralteten Tools, relativ toxisches Umfeld (sich nach oben zu verkaufen wichtiger als Leistung)
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Marktleiterin ganz schnell durch eine andere Marktleitung ersetzen.
2-3 SB-Kassen einführen (besonders für Mitarbeiter gut, wenn man sich etwas für die Pause holen möchte und nicht an den viel zu überfüllten Kassen 1/3 seiner Pausr verbringen möchte).
5 Tage Woche einführen! Man könnte es so machen, dass jeder Mitarbeiter bei Umstellung auf diese Regelung durch ein Formular selbst entscheiden darf, ob er eine 6 Tage Woche mit kürzeren Arbeitszeiten möchte, oder ob er eine 5 Tage Woche möchte, wo ...
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und vor allem eine respektvolle und verlässliche Kommunikation. Wer acht Monate zuverlässig arbeitet, selbstständig Verantwortung übernimmt und anschließend eine Ausbildung beginnt, sollte nicht das Gefühl bekommen, plötzlich unerwünscht zu sein. Besonders enttäuschend war, dass selbst der Wunsch, neben der Ausbildung weiterhin als Aushilfe zu unterstützen, über Wochen nicht vernünftig geklärt wurde. Außerdem wäre eine Bezahlung oberhalb des Mindestlohns angesichts der übernommenen Verantwortung angemessen.
Einfach nett und freundlich und ohne Mobbing. Ich verstehe sowieso nicht, warum man andere Leute mobbt. Ich habe immer noch (und meine Ausbildung liegt fast 15 Jahre zurück) Probleme damit, dass ein zukünftiger AG mich nicht mobbt/ beleidigt, sondern nur konstruktives Feedback abgeben will. Danke für Gar nichts. Ohne frauenfeindlich zu sein, ohne auch das Aussehen zu ändern, mal einfach weg von der alten Schule und mit der Zeit gehen. Diese 2 Jahre und wenn es noch so kurz waren, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Trotz enormer Altersunterschiede kommt jeder mit jedem aus und alle helfen sich untereinander, jeder ist respektvoll und keiner ist lange eingeschnappt, wenn es zu Problemen kommt, diese werden ruhig und sachlich besprochen und behoben.
Ältere wurde deutlich ernster und für voller genommen, trotz dessen, dass es oftmals nicht gerechtfertigt war.
Ältere Kollegen wurden geschätzt.
Jüngere Kollegen hatten es dagegen schwerer.
auch ältere werden eingestellt und ihre Erfahrung geschätzt
Ich bin sehr gut klar gekommen mit älteren Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich ein Armutszeugnis. In den heutigen Zeiten ist es ehrlich schwer damit seine laufenden Kosten zu tragen.
Man bekommt 300 Euro auf seine Mitarbeiterkarte gezahlt,wenn man 3 Monate nicht arbeitsunfähig war.. diese 300€ kann man allerdings nur im Edeka Bogisch ausgeben und hat diese nicht zur freien Verfügung. So hat er das Geld natürlich dann direkt wieder drin, in meinen Augen wird man hier komplett für dumm verkauft :-)
Absolut nicht gerecht. Andere Abteilungen bekommen mehr Geld für weniger Aufgaben als andere, die die gleiche Bezahlung haben. Hier muss dringend etwas gemacht werden, da es ungerecht ist. Außerdem wären Bonuszahlungen und Mitarbeiterrabatte wie die 10-%-Karte wünschenswert. Schließlich sind wir das Uhrwerk der Firma, der Dank bleibt leider aus.
Stundenlöhne waren kreuz und quer, erfahrene Mitarbeiter teils nur 50 Cent mehr Stundenlohn als 18-Jährige Neueinsteiger, aber gab eine Anwesenheitsprämie und Weihnachtsgeld (nur nicht für jeden s.o)
An der Bäckertheke durften wir aber das Trinkgeld sammeln und untereinander aufteilen
Ansonsten gabs nichts, nicht mal Rabatt im Laden.
Nach eigener Erfahrung wurden benefits stark in Grenzen gehalten, denn im Vergleich zu anderen unternehmen mit denen man Erfahrung sammelt, ist ein guter, angepasster, nach Leistung gerichteter Gehalt und benefits nicht offensichtlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 178 Bewertungen).
Die notwendigen EDEKA-next-Schulungen waren vorhanden. Darüber hinaus habe ich für mich jedoch wenig konkrete Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen.
Gute persönlichkeitsentwicklung und Weiterentwicklung durch die Vielfalt an Aufgaben. Sah aber noch keine Möglichkeit an Weiterbildungen im Unternehmen.
Im Betrieb kann man sich auf Führungsbereich hocharbeiten, Abteilungen wechseln und sich fortbilden
Es bestehen Chancen auf Aufstieg bei Leistung und Kommunikation mit der Leitung
Gerade jungen Mitarbeiter wird viel versprochen aber nix gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1039 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 572 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA als eher traditionell.
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