Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenDass aus Fehlern gelernt wird.
Flexibilität; Offenheit; es stehen die Menschen im Mittelpunkt, nicht nur ihre Arbeitskraft; Fehlerfreundlichkeit.
Image nach Außen
EDITION F ist sich in jedem Schritt bewusst, für was es steht. Mögliche Kooperationen mit Partnern werden kritisch hinterfragt und drauf geachtet, dass es mit der Unternehmensphilosophie vereinbar ist. Das Team ist großartig und auch mal für Spaß zu haben. Durch regelmäßige Teamevents und -fahrten wird der Zusammenhalt untereinander gefördert und Probleme offen angesprochen.
Wofür das Unternehmen eigentlich steht ist total relevant und wichtig. Dabei herrscht ein großer Innovationsgeist, der jedoch auch oft dazu führt, dass Ideen nicht durchdacht und die Kapazitäten nicht berücksichtigt werden.
Mitarbeiter dazu aufzufordern, hier bei kununu (gute) Bewertungen zu schreiben ist echt nicht professionell. Und wenn man dann als ehemaliger Mitarbeiter (ca. 20 sind 2019 gegangen oder wurden gekündigt) Sätze wie "Das Team wurde notwendigerweise ein wenig ausgedünnt und seitdem hat sich die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessert" liest, ist man traurig und es wundert einen gar nichts mehr...
Alles bereits aufgezähte
Eine Feedbackkultur wird propagiert aber nicht gelebt. Kritik wird nicht als beruflicher Ratschlag sondern als persönliche Kritik wahrgenommen.
Meistens ist man den Stimmungen und Ideen der Vorgesetzten ausgeliefert. Wenn sie Ideen haben, werden die hinter geschlossenen Türen weiterentwickelt und die, die es ausführen sollen, werden oft zu spät ins Boot geholt. Es wird wenig wirklich zugehört. Man sollte Werte, für die man nach Außen hin steht, auch intern leben.
Gehalt, mangelnde Weiterbildung, fehlende Wertschätzung
Manchmal ist der Druck hoch durch zu viele interne Deadlines. Das Team ist jung, wir haben sehr viele Ideen, die wir am liebsten alle direkt auf den Weg bringen möchten. Aber uns ist das bewusst und wir versuchen, uns gegenseitig immer zu helfen und zu unterstützen.
Die Geschäftsführung sollte dringend anfangen sich für die Zahlen und weniger für Mikromanagement zu interessieren. Das Thema Mitarbeiterführung sollte von einer externen Person regelmäßig gecoacht werden. Grundsätzlich wäre mehr Professionalität in vielen Bereichen wichtig (nicht vor Mitarbeiter*innen streiten oder weinen, Feedbackkultur, Kritik auch mal annehmen und umsetzen). Das Thema Wertschätzung steht hier ganz weit oben. Die Gründer*innen sollten sich ihrer Rolle als Geschäftsführung im Klaren sein und sich dementsprechend verhalten. Mehr Investment in die Mitarbeiter*innen im Sinne von Weiterbildung und ...
Chefinnen sollten sich dringend damit auseinandersetzen, wie grundlegend Wertschätzung ist und dass ein motiviertes Team Grundlage für den Unternehmenserfolg ist. Expertise der Teams nutzen, ihnen vertrauen und Micro-Management aufhören.
Freundlichkeit in ALLE Richtungen kann so viel bewirken! Ausreden lassen. Mitarbeiter wertschätzen. Nicht in Details verlieren. Verlässlicher werden (in jeder Hinsicht).
• stellenweise zu viel Micro-Management bei Vorgesetzen
• Meeting-Kultur könnte etwas besser sein
• weniger Unterbrechungen während konzentrierter Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von EDITION F ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Typisch Start-Up. Hier kann jede*r Ideen reinbringen. Egal ob Praktikant*in oder Head Of. Die Aufgaben sind dadurch vielfältig und spannend. Durch immer wieder neue Projekte und Events ist die Arbeit abwechslungsreich. Kreativität wird hier groß geschrieben. Wenn man eine Idee hat, dann raus damit!
Es gibt immer viel zu tun und es gibt immer die Möglichkeit eigene Ideen und Projekte zu pitchen und umzusetzen. Jungen Mitarbeiter*innen wird schnell Verantwortung übertragen.
Die Idee, die hinter EDITION F steht, ist immer noch toll und die Aufgaben in den unterschiedlichen Bereichen waren abwechslungsreich und interessant.
Tolles Projekt, das viele spannende Aufgaben bereit hält und prinzipiell viel Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten zu entwicklen.
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann viel lernen und eigene Ideen mit einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDITION F ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht wirklich
Die Female Future Force Academy ist auf Nachfrage für alle kostenlos. Jedoch hat man keine Zeit, sich wirklich mit den Inhalten während der Arbeitszeit zu beschäftigen. Natürlich hat niemand gesagt, dass man sich diese Zeit nicht selbst nehmen kann. Die Ressourcenlage lässt das jedoch selten zu und die Mitarbeiter werden dazu auch nicht ermutigt. Die Teilnahme an Konferenzen ist meiner Erfahrung nach nur dann möglich, wenn das Unternehmen Freikarten bekommt, oder Kooperationen eingeht.
Aufstiegschancen sind durchaus gegeben. Das Weiterbildungsangebot ist leider zu gering.
Man kann Head of X werden, aber ohne Gehaltserhöhung
Keine Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter*innen, die über das eigene Coaching-Programm hinausgehen. Wenig Perspektive sich Weiterzuentwicklen und kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt keine*n Personalverantwortliche*n im Unternehmen.
