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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Food!! And the facilities are amazing. You really feel at home and well when you enter the house. Best team events!!!
Die Konzeptionstage 2x im Jahr
Tolle Häuser, schöne Atmosphäre für Mitarbeiter, Kinder und Eltern! Der Umgang im Team untereinander und mit den Vorgesetzten ist sehr wertschätzend! Ich arbeite so gerne dort!!
Dass er immer das Wohl des Menschen an erster Stelle setzt und er den Arbeitnehmer als ganze Person sieht, so wie er/sie ist
Die Kollegen geben alles, dass es den Kindern an nichts fehlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich dort war, waren alle Besprechungen, Unterlagen und Informationen auf Deutsch. Das erschwerte es den ausländischen Lehrkräften, die noch nicht fließend Deutsch sprachen, die Erwartungen der Schulleitung zu verstehen.
Wir hatten außerdem wöchentliche Besprechungen nach der Arbeit, für die ich keine Überstundenvergütung erhielt.
Man wird nicht wertgeschätzt sondern man wird nur schlecht geredet, wenn man was zu hören bekommt
Aufgrund der hohen Betreuungsgebühren werden viele Extra-Wünsche an das pädagogische Personal gestellt, obwohl der Großteil der Gebühren an andere Stellen geht.
Management will lieber keine Eltern verprellen und macht so Zugeständnisse, die nicht von eigenen Schultern, sondern denen des pädagogischen Personals getragen werden müssen.
Nachhaltigkeit, ökologie
Immer wieder Personalmangel, aber das liegt eher an der Politik…
Verbesserungsvorschläge
Die Kita als solche sehen und die Mitarbeiter und Kunden als soziale Wesen behandeln, nicht wie ein Unternehmen
Gerade bei den nicht-deutschen Kollegen sollte HR weniger bürokratisch sein und mehr mit gesundem Menschenverstand bei deren individuellen Herausforderungen zwischen deutschen Anforderungen und denen des Herkunftslandes unterstützen.
Jeder im Management und HR sollte zumindest ab und an einmal an der praktischen Arbeit (nicht nur Verwaltungsaufgaben oder Beobachten!) in Kita/Kindergarten teilnehmen und so besser verstehen, warum Bestimmtes nicht so wie von ihnen gewünscht funktioniert, kaputt ist oder warum es ein Problem für die pädagogischen Kollegen ist.
More interaction between admin and staff
transparente Gehaltskommunikation; regelmäßige Teammeetings, in denen offen gesprochen werden kann
Arbeitnehmern, die ihrer Arbeit nicht im kompletten Maße nachkommen, Grenzen setzen und Konsequenzen zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Elly & Stoffl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz des alltäglichen Stresses, den vielen Krankheitsfällen, der Personalknappheit hält man gut untereinander zusammen
Absolut gegeben wir sind alle bei einer Mission dass es unseren Kindern gut geht.
Insgesamt gut, allerdings geht es sehr um persönliche Bevorzugung; es wird viel über Kollegen in Abwesenheit (teils schlecht) geredet
Sehr kollegialer und wertschätzender Umgang miteinander. Man ergänzt sich mit seinen Stärken und Schwächen.
Wir haben eine sehr gute Teamkultur. Man achtet aufeinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elly & Stoffl ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
hier gibt es deutliche Abstiche, da einzelne Kollegen monetär bevorzugt werden, ohne dass ein ersichtlicher oder kommunizierter Grund vorliegt - zumindest in der Verwaltung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
konnte ich nur für das pädagogische Personal feststellen; ansonsten eher auf Rückfrage (bei mir gab es zum Anliegen monatelang keine Rückmeldung)
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gut, intern und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
gute Akademie
Förderung durch Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elly & Stoffl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Elly & Stoffl besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elly & Stoffl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elly & Stoffl als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Elly & Stoffl
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elly & Stoffl
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung