Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
CoachingKarriere- und Weiterbildungsmaßnahmen
Faire und gute Verdienstmöglichkeit
Firmenwagen
Unsere Produkte. Ich stehe vollständig hinter unseren Geräten, Entwicklungen und Dienstleistungen.
Viele keine einzelne Punkte. Z.B.: Jobrad..
Nur die Zahlen zählen.
Lebe den Workaround
Kreatives Reporting
Kein Standard keine Chance
Gute Produkte
Führungsqualitäten könnten verbessert werden. Klarere Vorgaben wo man in Zukunft stehen will und dafür auch bereit sein Geld in die Hand zu nehmen. Mehr auf Ratschläge von Mitarbeitern hören, die sich auch mit den Fachgebieten beschäftigen und nicht nur aufs kurzfristige "Return of Investment" schauen.
Auf Teufel komm raus Implementierung von neuen Unternehmensstrukturen, die mit den lokalen Marktbedingungen unvereinbar sind.
Outsourcing von diversen Abteilungen in best cost countries zu Lasten von Qualität und Prozess-Durchlaufzeiten.
Die Standardisierung wird zwangsläufig die Kunden zum Mitanbietern treiben. Made in Germany wird nicht mehr gefördert, Profitmaximierung an erster Stelle.
Die Erwartungshaltung an neue Mitarbeiter ist immens hoch, die Performance des Arbeitgebers mangelhaft, Wunsch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander.
Sinnlosigkeit in vielen Bereichen.
Das Überstülpen von neuen Unternehmensstrukturen die radikal umgesetzt werden,
die aber nicht mit dem Deutschen Markt vereinbar sind.
Konstruktive Kritik wird sehr schlecht verkraftet und / oder überhört.
Outsourcing von Abteilungen wie :
BUCHHALTUNG, CONTROLLING, EINKAUF, IT, VERTRIEB/SALES, SUPPLY CHAIN, ENGENEERING ...usw.
in billiglohn Länder mit oft fehlender Erfahrung oder Bildung.
Kann sein das auf einmal die ganze Abteilung weg geht
Sehr viel Aktionismus
Unsere Firma sollte aktiver auf mögliche und bestehende Kunden zugehen um unsere Produkte und Dienstleistungen vorzustellen.
Mehr an zukunftsorientierte Produkte denken, planen und entwickeln lassen.
Handlungsvollmachten an Geschäftsführer und mehr Entscheidungsgewalt vor Ort.
Weniger Outsourcing und Schnittstellen zwischen Abteilungen, Regionalisierung der Zuständigkeiten. Direkter Vertrieb statt Fachhändler für einige Honeywell Produkte. Think global act local! Kundenorientierung statt maximalen Profit. Produktion in Europa.
Der eigentliche Arbeitgeber hat nichts mehr zu sagen, Honeywell gibt vor ohne wenn und aber. Diese Strategie wird sich mit Ansage auf Ergebnis etc negativ auswirken. Honeywell hat sich in über 2 Jahren nichts angenommen u stülpt ein schlechtes amerikanisches Konzept über Elster...zum Nachteil des Kunden u der Belegschaft am Ende auch.
Wo soll man da anfangen ?
Klare Strukturen !
Handlungsvollmachten an unsere Geschäftsführer vor Ort!
Generell mehr Entscheidungsgewalt vor Ort!
Das Aufhören von Outsourcing von so vielen betroffenen Abteilungen!
Logisches Denken wieder einführen!
Mehr qualifizierte Mitarbeiter benötigt der Standort!
Der am besten bewertete Faktor von Elster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass mir jeder, mit dem ich im Unternehmen zu tun habe, sich zumindest bemüht, mir weiterzuhelfen.
Natürlich Abteilungsabhängig
Sehr kollegiales Umfeld, Zusammenhalt bröckelt aber durch Frust made by Honeywell Standard Policy / Prozesse
Ganz gut, Tendenz fallend, da jeder unter immensen Druck steht seine individuellen Targets zu erreichen.
Der Zusammenhalt ist hier und da noch vorhanden. Tendenz fallend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elster ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Personalentwicklung findet nicht statt. Aufstiegschancen bieten sich ggf. innerhalb von Honeywell wenn man die passenden Personen kennt.
Gute Aufstiegschancen . Jedoch ist der Aufstieg durch ein Übermaß an nicht immer sinnvollen Zusatzaufgaben kaum zu bewältigen.
Schön dass nun doch wieder Ausgebildet werden darf.
Über einen Kurzen Zeitraum wollte american Honeywell das abschaffen.
Einzelne können die zusammenbrechenden Strukturen als Sprungbrett verwenden.
War über 15Jahre immer gut!
