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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDass es einen Corona Zuschuss gab, Weihnachtsfeiern etc. Da wurde sich Gedanken gemacht, um die Mitarbeiter nicht hängen zu lassen.
Es ist eine super angenehme Atmosphäre und man freut sich auf die Arbeit.
Der nette Umgang der Führungskräfte und der Kollegen
Ich finde es gut, dass über die Zeit immer mehr Benefits wie Jobticket, Urbansports, babbel etc. dazugekommen sind.
Auch ist es ein gutes Zeichen, dass es einen Vertrauensrat gibt.
Schön, dass Hunde erlaubt sind
Flache Hierachien.
Tolle Arbeitskollegen
Abwechslungsreiche Projekte
Kaum Chancen auf mehr Gehalt.
Man wird klein gehalten.
Projekte sind total unterbesetzt
Überstunden werden vorausgesetzt
Arbeitsschutzgesetz wird sehr häufig missachtet!
Den Umgang mit Mitarbeitern. Es wird 110% erwartet aber die Arbeit wird leider nicht geschätzt.
Kurze Verträge (1-6 Monate)
Fehlende Konsequenz bei menschlichem Fehlverhalten.
Keine 30 Tage Urlaub,
Überstunden werden teilweise dem Unternehmen geschenkt, wenn man es nicht schafft sie auf Grund des hohen Arbeitsaufkommens abzubauen.
niedriges Gehalt
Erschwerter Überstundenabbau
Branchenunterdurchschnittliches Gehalt
Bessere Karrieremöglichkeiten für kinderlose MitarbeiterInnen
Zeigt den Mitarbeiten (gerade den jungen) nicht nur mit Worten die Wertschätzung. Irgendwann fragt man sich, warum man immer den Extrameter geht, Überstunden macht, Engagement zeigt, um am Ende wieder nicht aufsteigen zu können. So verliert man auf Dauer junge motivierte Leute...
Nicht für Unsummen neues Büromöbilar ausgeben, sondern lieber mehr Gehalt oder Boni zahlen... Längere Verträge! Und die bitte nur zwei Tage vor Vertragsende verlängern. Existenzängste sorgen nicht für mehr Motivation...
Alte Strukturen aufbrechen, offen für Neues sein und es braucht eine wertschätzendere Kultur!
- Mehr Gehalt
- Kostenlos parken + Zuschuss zum Bahnticket
30 Tage Urlaub für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Endemol Shine Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sexualität ist gar kein Theme zum Beispiel. Allerdings ist man nicht allen Aspekten von Diversität so aufgeschlossen.
Als Transfrau ist man akzeptiert.
Hier ist jeder Willkommen
LGBTQ+ und wie es alles heißt, wird bei ESG gelebt! Daumen hoch!
Definitiv vorhanden. Auch "Pride" ist ein großes Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endemol Shine Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Endemol bemüht sich zwar, die kurzen Arbeitsverträge immer wieder zu verlängern, aber was man dort teilweise geboten bekommt ist echt ein Witz. Einen Arbeitsvertrag für "Mitte November bis Mitte Dezember" - Man steht jedes Mal da und weiß nicht, ob der Vertrag nun verlängert wird, oder ob man sich was neues suchen muss.
Es werden immer wieder neue Gründe genannt, warum man nicht aufsteigen kann. Auf Dauer verliert man die Motivation und Bindung zum AG. Einziger Weg: Gehen und wiederkommen...
Insgesamt darf man weniger Verantwortung übernehmen als in anderen Firmen. Ressourcen werden nicht angemessen genutzt. Man kommt mit Dreh und Schnitterfahrung, muss aber um jede Stelle kämpfen.
Juniorredakteur:innen und Redaktionsassitenzen werden zu spät befördert
Weiterbildung findet noch sratt
Möglich dennoch durch einen Unternehmenswechsel wesentlich einfacher. Der bei Endemolern bekannte "Karriereweg" ist: Endemol - Mitbewerber - Endemol
