Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeitenmeine Hobby und Beruf zu verknüpfen und Menschen Erlebnisse schenken
Man kommt ab und an auf coole Events und kann da gutes Essen abgreifen. Sonst gibt es wenig zum gut finden.
Ab und zu gibt es bei Events kleine Geschenke von Kunden an die Mitarbeiter und man bekommt auch ab und zu etwas zu essen.
Weihnachtsfeiern (jedoch muss auch dort noch gearbeitet werden)
- gute Zusammenarbeit der Kolleginnen
- Veranstaltungstage haben Spaß gemacht
jedes Unternehmen hat Potential die nicht vollständig ausgefüllt werden. Diese werden auch immer wieder intern diskutiert und angegangen
Verhalten der Vorgesetzten
Siehe Erläuterungen in den einzelnen Kategorien.
- Sehr schlechte Bezahlung
- Die Geschäftsleitung übertrug den Mitarbeitern unternehmensfremde Tätigkeiten, wie Gassi gehen mit dem Hund der Geschäftsleitung, sowie Abholung beim Hundefriseur.
- Mitarbeiter hatten schon fast Angst vor der Geschäftsleitung, da man sehr laut und unprofessionell behandelt wurde.
- Dachterassennutzung war untersagt
- kein Überstunden-Ausgleich
- Urlaubsanfragen wurden abwertend kommentiert und die Genehmigung wurde lange hinausgezögert
- veraltete Technik
- Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- Zeitkritische und nicht reele Pitcheinreichungen/ -abläufe
Siehe Einzelbewertungen
mehr Benefits wären gut
Respektiert eure Mitarbeiter. Es kann doch nicht sein, dass 60 Mitarbeiter in den letzten Jahren gegangen sind. Bei einer Agentur die Max 3 Leute beschäftigt. Dass das nicht zum Nachdenken anregt. Habt mehr Vertrauen in eure Mitarbeiter, lasst sie wachsen und fördert sie. Und setzt wirklich „flexible Arbeitszeiten“ und „Vertrauensarbeitszeit“ um
Eigenreflexion, besserer und respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern.
Bessere Gesamtorganisation und Strukturiertheit. Weniger Emotion.
Weniger Eigendarstellung und stattdessen mehr Eigenreflexion und Produktivität.
Der am besten bewertete Faktor von entertainmentcom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr junges, agiles und hilfsbereites Team - top
Die Inkompetenz der Führungskräfte schweißt vereinzelt zusammen. Zusammen steht man es durch.
Andere Kollegen nutzen einen als Hilfsarbeiter für ihre Aufgaben. Trotz mehrfacher Nachfrage, dass man mehr lernen will und sich weiterentwickeln will, ist nichts passiert. Man wird auch hier von gewissen Positionen klein gehalten, damit sie sich selber vor der GF und dem Kunden profilieren können. Hintenrum muss man sich dann aber von selben Kollegen mindestens einmal am Tag anhören, wie kurz sie doch vorm Burn-Out stehen und es ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von entertainmentcom ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
passt soweit
Keine Chance auf Aufstieg oder Weiterentwicklung. Sonst könnten sich die anderen nicht groß fühlen.
In diesem Job kommt man in der Karriere nicht weiter. Im Gegenteil, man wird klein gehalten, damit sich die Vorgesetzte vor dem Firmeninhaber profilieren kann und sich als unerlässlich präsentieren kann, weil ohne sie ja sonst nichts geht. Auf ein gutes Führungszeugnis braucht man auch nicht hoffen egal wie viel man geleistet hat.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
