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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
meine Hobby und Beruf zu verknüpfen und Menschen Erlebnisse schenken
Man kommt ab und an auf coole Events und kann da gutes Essen abgreifen. Sonst gibt es wenig zum gut finden.
Ab und zu gibt es bei Events kleine Geschenke von Kunden an die Mitarbeiter und man bekommt auch ab und zu etwas zu essen.
Weihnachtsfeiern (jedoch muss auch dort noch gearbeitet werden)
- gute Zusammenarbeit der Kolleginnen
- Veranstaltungstage haben Spaß gemacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
jedes Unternehmen hat Potential die nicht vollständig ausgefüllt werden. Diese werden auch immer wieder intern diskutiert und angegangen
Siehe Erläuterungen in den einzelnen Kategorien.
Verhalten der Vorgesetzten
- Sehr schlechte Bezahlung
- Die Geschäftsleitung übertrug den Mitarbeitern unternehmensfremde Tätigkeiten, wie Gassi gehen mit dem Hund der Geschäftsleitung, sowie Abholung beim Hundefriseur.
- Mitarbeiter hatten schon fast Angst vor der Geschäftsleitung, da man sehr laut und unprofessionell behandelt wurde.
- Dachterassennutzung war untersagt
- kein Überstunden-Ausgleich
- Urlaubsanfragen wurden abwertend kommentiert und die Genehmigung wurde lange hinausgezögert
- veraltete Technik
- Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- Zeitkritische und nicht reele Pitcheinreichungen/ -abläufe
Siehe Einzelbewertungen
Verbesserungsvorschläge
mehr Benefits wären gut
Respektiert eure Mitarbeiter. Es kann doch nicht sein, dass 60 Mitarbeiter in den letzten Jahren gegangen sind. Bei einer Agentur die Max 3 Leute beschäftigt. Dass das nicht zum Nachdenken anregt. Habt mehr Vertrauen in eure Mitarbeiter, lasst sie wachsen und fördert sie. Und setzt wirklich „flexible Arbeitszeiten“ und „Vertrauensarbeitszeit“ um
Eigenreflexion, besserer und respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern.
Bessere Gesamtorganisation und Strukturiertheit. Weniger Emotion.
Weniger Eigendarstellung und stattdessen mehr Eigenreflexion und Produktivität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von entertainmentcom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr junges, agiles und hilfsbereites Team - top
Die Inkompetenz der Führungskräfte schweißt vereinzelt zusammen. Zusammen steht man es durch.
Andere Kollegen nutzen einen als Hilfsarbeiter für ihre Aufgaben. Trotz mehrfacher Nachfrage, dass man mehr lernen will und sich weiterentwickeln will, ist nichts passiert. Man wird auch hier von gewissen Positionen klein gehalten, damit sie sich selber vor der GF und dem Kunden profilieren können. Hintenrum muss man sich dann aber von selben Kollegen mindestens einmal am Tag anhören, wie kurz sie doch vorm Burn-Out stehen und es ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von entertainmentcom ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
passt soweit
Keine Chance auf Aufstieg oder Weiterentwicklung. Sonst könnten sich die anderen nicht groß fühlen.
In diesem Job kommt man in der Karriere nicht weiter. Im Gegenteil, man wird klein gehalten, damit sich die Vorgesetzte vor dem Firmeninhaber profilieren kann und sich als unerlässlich präsentieren kann, weil ohne sie ja sonst nichts geht. Auf ein gutes Führungszeugnis braucht man auch nicht hoffen egal wie viel man geleistet hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- entertainmentcom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet entertainmentcom schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen entertainmentcom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei entertainmentcom als eher modern.
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