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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann machen was man will. Leistung wird nicht extra honoriert.
Gleichberechtigung, Gehalt, flexible Arbeitszeiten und das "Produkt", dass die Kirche vertritt.
Die meisten Arbeitszeiten lassen sich frei einteilen und es ist ohne Probleme möglich mit zwei kleinen Kindern auch mal einige Aufgaben zu erledigen. Die Kinder wurden nie störend sondern eher als Bereicherung gesehen.
Ermöglicht selbstbestimmtes arbeiten
Gleichberechtigung, Integration sind super, Angestellte haben Mitspracherecht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bornierte Denkweisen. Keine Karrieremöglichkeit.
Schlechte Kommunikation, lange Entscheidungswege, inkompetentes und überhebliches Führungsverhalten.
Lange Entscheidungswege
Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein
Mehr Kommunikation würde ich mir wünschen
Verbesserungsvorschläge
Pfarrerinnen und Pfarrer sind ausgebildete Theolog*Innen. Sie sollten Zeit für das haben, was sie studiert haben und nicht noch Kompetenzen im Bereich Bau, Administration, Human Ressource etc. erwerben müssen. Davon abgesehen sind die Arbeitszeiten ein Witz. Während sonst in der freien Wirtschaft über eine 4 Tage Woche diskutiert wird, wird bei der Kirche geschaut wie man eine 40
Stunden Woche irgendwie hinkriegen könnte, da die meisten Kollegen*Innen 50-60 Stunden die Woche arbeiten...
Karrierewege eröffnen. Mitarbeiterschaft verjüngen und neue Ideen aufgreifen.
Dringend etwas an der Kommunikation in Richtung offen, ehrlich, konstruktiv und wertschätzend tun.
Bürokratie verschlanken, nicht mehr zeitgemäße Strukturen abschaffen, Kirchengesetze anpassen, den Gemeinden mehr Freiheiten geben.
Ecclesia semper reformanda est!!!
Mehr miteinander reden und die Mitarbeiter mitentscheiden lassen
Mehr miteinander kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche im Rheinland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf die Gleichberechtigung von Frauen wird wert gelegt.
Wir sind nur 3 Hauptamtliche und zwischen uns geschieht alles auf Augenhöhe und die Stärke des Einzelnen wird wertgeschätzt
Verbessert sich langsam. Der Frauenanteil im Pfarramt wird höher, allerdings soll es immer noch Gemeinden geben, die doch lieber einen Mann wählen. Das AGG greift hier nicht.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche im Rheinland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist schade, doch die hohen Austrittzahlen kommen nicht von ungefähr.
Mit überholten Kirchengesetzen, langen Entscheidungswegen und einer schwerfälligen und bürokratischen Struktur macht sich die Kirche selbst das (Über)Leben schwer.
Mehr Entscheidungsfreiheit für die einzelnen Kirchenkreise und Gemeinden, nicht starr an einer Liturgie festhalten, sondern auch mal ganz neue Wege suchen und gehen lassen.
Junge Leute und Familien müssen angesprochen und gehalten werden.
Die letzte Reformation ist über 500 Jahre her, da ist die Zeit für eine Generalüberholung längst ...
Eine Organisation, die an überholten Privilegien klammert und sich um sich selbst dreht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstieg ist begrenzt, sofern man keinen theologischen Background hat.
Wer eine Karriere in der Verwaltung anstrebt, kann sich hier gut weiterbilden.
Eine Laufbahnentwicklung für das Pfarramt gibt es nicht. Weiterbildung wird aber z.T. auf hohem Niveau angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Kirche im Rheinland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelische Kirche im Rheinland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Kirche im Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Kirche im Rheinland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
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Evangelische Kirche im Rheinland
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelische Kirche im Rheinland
Branchendurchschnitt: Vereine