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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Muss noch überlegen…. Gehalt kommt pünktlich….
Pünktliche Zahlung, Gewohnheit etc.
Pünktliche Bezahlung. Wenn Veranstaltungen sind, sind sie schön.
- freie Arbeitszeitgestaltung
- auch in schwierigen Zeiten, die Mitarbeiter- Events.
Es gibt einen Kaffeeautomaten. Wasser gibt es, wenn es im Sommer sehr warm ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sie nicht mit der Zeit gegangen ist, damit meine ich nicht das Produkt, sondern mit der Kommunikation, Arbeitsplätzen, leichterem Arbeiten, modernerem Arbeiten und noch vielen anderen Sachen.
Dafür kann sich der Arbeitgeber ja mal die Mitarbeiterbefragungen der letzten 6 Jahre anschauen, da hat sich bis heute noch nichts geändert.
Ich gehe davon aus, dass man EWM ausbluten will um dann das Know-how und die wenigen rentablen Assets zu integrieren.
Im Moment die Gesamtsituation, dass man nicht ehrlich und offen darüber informiert, was mit EWM geschehen wird.
Der Umgang mit Mitarbeitern (auch Auszubildenden) und deren Wünschen bzw. Anfragen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die EWM Angestellten wahr und vor allem ernst. Wir haben hier nicht darauf gewartet, das ausgerechnet ein amerikanischer Konzern kommt und uns zeigt, wie man arbeitet.
EWM entwickelt sich zum Klischee eines amerikanisch geführten Unternehmens. Meetings, Meetings, Meetings. Verantwortung wird durchgereicht. Es wird nichts hinterfragt, weil das nicht gehört wird.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingehen (z.B. Jobwünsche), damit diese auch bleiben möchte. Niemandem ist geholfen einem Mitarbeiter auf dem letzten Drücker einer Übernahme einen Job anzubieten den er eigentlich gar nicht machen möchte.
Die Kommunikation sollte ausgebaut werden sowie offen und ehrlich gestaltet sein.
Alleine die Erreichbarkeit in manchen Abteilungen, z.B. HR. Und wenn die dann auch noch freundlich wären, wenn sie da sind, wäre schon vieles besser. Teilweise respektloses Verhalten, was nehmen die sich raus?
Gab und gibt es schon 1000, die jedes Jahr in Mitarbeiterbefragungen ausformuliert wurden oder auch in persönlichen Gesprächen. Diese treffen aber schon seit Jahren auf taube Ohren.
Achtet mehr auf die Menschen die für euch arbeiten und gebt ihnen die Informationen, die für sie nach der Übernahme durch ESAB wichtig sind. Flurfunk allein erhöht den Frust
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EWM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung vorbildlich. Es entwickelt sich eine regelrechte Mentalität wie „das gallische Dorf“.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Abteilungs und Standort übergreifend ist Luft nach oben
Das ist bei manchen Abteilungen noch das besten
Okay. War schon mal besser
Der einzig verbleibende positive Aspekt ist der überraschend starke Kollegenzusammenhalt – allerdings längst nicht überall im Unternehmen gleichermaßen ausgeprägt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWM ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert überhaupt nicht, vor allem nicht mit der Geschäftsleitung. In Gesprächen wird eine Rückmeldung innerhalb einer genannten Frist versprochen, die dann jedoch nicht eingehalten und auf Rückfragen nicht reagiert wird. Die einzigen gute Quellen für Informationen sind aktuell der Flurfunk oder der Betriebsrat.
Ja, das Wort Kommunikation wird ganz klein geschrieben. Wenn ich nicht wüsste, wie es geschrieben wird, könnte ich es nicht lesen. So ist das mit der Kommunikation: Es wird nichts mit den Mitarbeitern besprochen, es wird einfach gesagt und so wird es gemacht, von oben nach unten.
Selbst 1 Stern ist zu viel. Wird auch schon seit Jahren intern kritisiert, ändert sich leider nichts dran. Wird sich jetzt mit ESAB wahrscheinlich auch noch mal um einiges verschlechtern.
Sollte seitens GF offener und verbindlicher sein.
Die negativen Stimmen sollten sich konstruktiv beteiligen, statt den Flurfunk anzuheizen und nur negativ zu sein.
Welche Kommunikation? Flurfunk funktioniert immer. Nur bestimmte Personen erhalten alle Infos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Naja, intern okay. Extern.....
Wenn man möchte, dann kann man - man muss allerdings für sich selbst einstehen. Viele erwarten, dass man auf sie zu kommt und man Möglichkeiten angeboten bekommt.
Eingliederung in den Konzern wird angestrebt. Aber will man zwischen all den Chaoten arbeiten?!
Auch hier kommt es ganz stark darauf an, in welcher Abteilung man ist.
Wer fragt bekommt, wer nicht, hat Pech gehabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EWM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWM als eher modern.
Puls
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
EWM
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EWM
Branchendurchschnitt: Industrie