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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist sehr sozial und unterscheidet sich deshalb positiv in vielen Dingen zu einem Unternehmen, das wirtschaftlich arbeitet.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber absolut zufrieden ☺️
Pünktlich Lohnzahlung
Verschiedene Tätigkeiten
Die tarifliche und zuverlässige Bezahlung sowie die flexiblen Arbeitszeitregelungen. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und das Ansparen von Arbeitszeit für längere Auszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch die grundsätzlich sinnvollen Aufgaben im sozialen Bereich schätze ich – sie kommen im Arbeitsalltag allerdings häufig zu kurz und bräuchten mehr Handlungsspielraum.
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Personalabteilung hier offensichtlich Bewertungen veröffentlicht, die absolut realitätsfern sind. Führungskräfte sind schlecht ausgebildet und überfordert, Prozesse nicht existent, es wird permanent improvisiert
Die Führungskräfte sind schlecht geschult, Behinderungen werden nicht ernst genommen und Mitarbeiter lieber in der Probezeit gekündigt als sich mit internen Problemen auseinander zu setzen.
Es kommt fast jeder durch die Probezeit, zum Teil arbeitet man mit Kollegen die ihre Aufgaben aufgrund mangelnder Qualifikation, Interesse oder Sprachkenntnissen nur schwer erfüllen können.
Das zu wenig auf die Mitarbeiter gehört wird und wir wenig Entscheidungsfreiheit haben
So ziemlich alles. Vor allem stört mich, es werden Immigranten bevorzugt behandelt
Verbesserungsvorschläge
Führung stärker an fachlicher Kompetenz, respektvollem Umgang und Verantwortung für Mitarbeitende ausrichten. Kritik ernst nehmen und Beschäftigte an Entscheidungen beteiligen. Informationen verlässlich weitergeben, Bürokratie und Besprechungen reduzieren sowie Veränderungen besser koordinieren. Weiterbildung transparent und unabhängig vom Wohlwollen einzelner Vorgesetzter ermöglichen. Den Beschäftigten mehr Zeit und Handlungsspielraum für ihre eigentlichen Aufgaben geben.
Etwas mehr Rücksicht auf Klienten, es sind nicht alle nur vom Amt abhängig und gehen arbeiten und haben nur zu bestimmten Tagen Zeit. Da müsste es einen Zeitpunkt für arbeitende Klienten geben
Die Kritiken einmal ernst nehmen und nicht versuchen die schlechten Bewertungen durch eigene positive Bewertungen auszugleichen.
Die ganze Umstrukturierung hätte man sich sparen können. Vorteile sehen wir bis jetzt nicht, im Gegenteil
Modernisieren, modernisieren, modernisieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von F&W Fördern & Wohnen AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auch eingestellt aber langjähriges Wissen wird nicht geschätzt. Es gehen viele Erfahrungen verloren wenn einzelne MitrbeiterInnen das Unternehmen verlassen.
Da die jungen Menschen schnell wieder weg sind, ist man auf die älteren angewiesen und behandelt diese auch gut. Das ist aber keine zukunftsfähige Personalstruktur.
Das ist okay
kann ich nicht beurteilen, deshalb pauschal die Mitte
Mehr Geduld bei Erklärungen wäre wünschenswert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&W Fördern & Wohnen AöR ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Kommunikation erlebe ich häufig als wenig wertschätzend und lückenhaft. Wichtige Informationen werden nicht zuverlässig weitergegeben oder gehen im Arbeitsalltag unter. Auch der Umgangston ist aus meiner Sicht teilweise unangemessen und respektlos.
Wie in vielen Firmen: Ausbaufähig
Mit belanglosen und unnützen Informationen wird man von der Geschäftsführung im Übermaß zugeschüttet. Die für die tägliche Arbeit notwendigen Auskünfte erhält man nur, wenn man mit etwas Glück die richtigen Ansprechpartner kennt, die evtl. etwas gehört haben könnten.
Teilweise Überkommunikation (man wird mit Emails zugemüllt), teilweise gar keine Kommunikation. Hängt mehr von den involvierten Parts ab, als von einer konzertierten Kommunikationsstrategie. Kann sein, man weiß staubkorngenau alles über Klimaideen (die am Ende nur Greenwashing sind), aber bekommt keine Infos dazu, dass der eigene Standort gefährdet ist.
Operativ: veraltete Tools, kein Intranet, viel Behelfskonstruktionen um zu kommunizieren, umständlich, zeitraubend, verstaubt
persönlich: sehr abhängig von Kolleg*innen, manche super, manche grottig - die Crux: FK lassen das zu, agieren teils unprofessionell und intrigieren mit, es wird persönlich/unfair reagiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Das kommt natürlich auf die individuellen Ansprüche an. Fachliche Fortbildungen werden oftmals nicht genehmigt, es sei denn die vorgesetzte Instanz macht dies an der Personalabteilung vorbei. Doch vollkommen fachfremde Fortbildungen können jederzeit über das ZAF gebucht werden.
Da gibt's nichts was auf den Technischen Dienst zugeschnitten ist. Leider alles nur für die Teppich Etage
Es gibt sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung.
Kommt drauf an wo wann arbeitet
Weiterbildung hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab, die internen Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Das aus meiner Sicht schlechte Image von F&W kann zudem den Wechsel zu anderen Arbeitgebern erschweren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F&W Fördern & Wohnen AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet F&W Fördern & Wohnen AöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F&W Fördern & Wohnen AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F&W Fördern & Wohnen AöR als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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