Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDen offenen Austausch, die schnellen Entscheidungen und die Möglichkeit sich selbst zu Verwirklichen und eigene Ideen einzubringen!
- abwechslungsreiche Arbeit
- immer ein offenes Ohr
- Schulungen bei Herstellern und Lieferanten
- sehr gute "Lehrer" bzw. Ausbilder
- Technik kann günstig gekauft werden
- immer fairer Umgang
- Gehalt war in Ordnung
- man hat einem immer geholfen, egal ob geschäftlich oder Privat
- meinen Vorgesetzten
Den kollegialen Zusammenhalt. Die tarifliche Bindung der Verträge und die gute Work-Life-Balance hier im Unternehmen. Außerdem ist die Weiterbildung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung des Unternehmens einmalig. Hier kann man wirklich etwas bewegen wenn man sich engagiert.
Kollegium
Atmosphäre
Tätigkeiten
Der ständige Kontrollzwang.
Das eigene Fehler vertuscht werden oder gar nicht der Rede wert sind.
Der Umgangston mit den Mitarbeitern.
- kein Homeoffice
- starre Arbeitszeiten
- Kommunikation ist nicht gut
- nicht überall höhenverstellbare Schreibtische
Monatliche Diskussionsrunden und Feedback zum Geschäftsjahr sollte eingeführt werden.
Leider muss ich das sagen, dass der Umgang, und das daraus Resultierende welche in den oberen Punkten angemerkt ist alles sagt.
- mehr auf junge Kollegen hören
- Vertriebsmeetings
- Jahresgespräche mit Mitarbeitern
- Zielvereinbarungsgespräche
- Infos an Mitarbeiter weitergeben
- höhenverstellbare Schreibtische
- flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Home-Office
- höhenverstellbare Schreibtische für Alle
- Azubi-Events
- Obstkorb
- eventuell Zuschuss für Mittagessen wenn man in der Berufsschule ist, oder Zuschuss für die Fahrtkosten in die Berufsschule
Flexiblere Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit ohne die Bedürfnisse der Kunden aus dem Auge zu verlieren.
Den Umbruch in die digitale Welt weiter vorantreiben. Präsenz nach außen zeigen und das Image weiter aufarbeiten. Die interne Kommunikation sollte weiter vorangetrieben werden, aber das beginnt bei jedem selbst. Wenn man viel mit den Kollegen kommuniziert, kommt das im Gegenzug auch wieder zurück und schafft eine super Basis für Kooperationen.
- Mitarbeiter nicht so unter Druck stellen
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Gleitzeit
- Mehr Gehalt - mehr Motivation
- eine richtige Ausbildung mit Abteilungsdurchlauf etc. bieten
Der am besten bewertete Faktor von Feha Büro-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist eigentlich immer familiär und man hält auch immer zusammen wenns drauf ankommt.
Noch nie etwas Besseres gesehen.
Ganz okey und auch wichtig, sonst hält man es da drinnen nicht lange aus.
Die meisten Kollegen sind wirklich super Menschen und engagiert. Manche von Ihnen tauen aber erst ganz langsam mit neuen Mitarbeitern auf, dies liegt daran, dass es doch recht viele kurze Karrieren in dem Unternehmen gibt und der eher kleinere Teil dauerhaft für diese Firma arbeitet.
Super Kollegen sowohl in der Technik, als auch in den anderen Abteilungen des Unternehmens. Lockere Arbeitsatmosphäre und auch privates Interesse untereinander. Sachlich distanziert oder persönlich nahbar, hier wird auf einen eingegangen wie man es selbst gerne wünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feha Büro-Technik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, allerdings erfährt man keine genauen Zahlen zum Unternehmenserfolg. Als Mitarbeiter eines Unternehmens sollte man schon wenigstens zum Geschäftsjahresende Teil einer Versammlung sein, bei dem man das Jahr Revue passieren lässt.
Auch gibt es keine Vertriebsmeetings mit den anderen Abteilungen. Hier könnten man wenigstens ein Quartalsmeeting mit allen Vertrieblern halten, bei dem sich die Vertriebler austauschen können und somit eventuell Möglichkeiten für andere Kollegen entstehen.
Es hat den Anschein, als wäre das aber nicht gewollt.
Außerdem ...
Man weiß im Endeffekt was man zu wissen braucht und das reicht.
Es wird immer nur hinter dem Rücken kommuniziert. Außer man kann schimpfen, dann wird direkt und ohne nachzudenken ob es überhaupt berechtigt ist, auf einen zugegangen!
Kommunikation ist hier sehr eingeschränkt positiv. Mit manchen Kollegen ist sie Super. Man fühlt richtig wie die, die die besseren Positionen bekleiden mehr Wert sind als der Rest und muss sehr Vorsichtig sein was man Ihnen sagt, dies macht offene und freie Kommunikation quasi nicht möglich. Auch Ideen und Verbesserungsvorschläge lässt man besser daheim, weil diese meist nicht nur nicht gehört werden wollen sondern man sammelt sich damit Negativpunkte (Gegenteil von Pluspunkten).
Fast keine Kommunikation zwischen Führung und Angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist halt ein mittelständisches Unternehmen, Aufstiegschancen sind hier begrenzt. Allerdings wird einem (wenn man gut ist) sehr schnell vertraut, und bekommt auch größere, wichtigere Aufgaben.
Aufgrund der flachen Herachien gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür steht die persönliche Weiterentwicklung im Fokus. Ganz nach dem Motto "Wissen ist Macht".
Begrenzte Karrierechancen innerhalb der Firma, ist aber der Größe geschuldet.
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden - kostet den Arbeitgeber ja Geld…
Als ausgezeichnete IHK-Ausbildungsstelle ist die Feha Büro-Technik ein optimaler Arbeitgeber in den Berufsstart. Hier wird man wirklich gut geleitet und man erweitert sein persönliches Fachwissen auch für die Zeit nach der Ausbildung. Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit seine Karriere voranzutreiben indem man sein Wissen über die Wirtschaft vertieft und in die Richtung des Vertriebs geht. Firmentreue wird außerdem sehr stark honoriert durch bspw. einen persönlichen Investmentfond. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit durch interne Schulungen sich spezifischen Themen zu ...
