Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Forschungszentrum Jülich GmbH wird von Mitarbeiter:innen als eine angenehme Arbeitsumgebung mit gutem Kolleg:innenzusammenhalt und einer offenen Kommunikationskultur geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei der Austausch mit den Kolleg:innen als aufrichtig und nett beschrieben wird. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, insbesondere im IT-Bereich. Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und ist international bekannt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre in bestimmten Abteilungen als kalt und angespannt. Die Karriereentwicklung scheint stark von der Anzahl der Arbeitsjahre abzuhängig zu sein und Beförderungen sind oft von persönlichen Beziehungen abhängig. Zudem könnte die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen verbessert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen
Überdenken der Verwaltungsstruktur
Verbesserung des Wissenstransfers zwischen Mitarbeitern.
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Forschungszentrum Jülich GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen eine faire und transparente Vergütung. Die Gehälter basieren auf dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, was bedeutet, dass alle Mitarbeiter:innen gleich behandelt werden. Dies sorgt für eine klare Struktur und Gerechtigkeit in Bezug auf die Gehaltsabrechnung.
Zwar sind die Gehälter nicht extrem hoch, sie sind jedoch angemessen und orientieren sich am Durchschnitt des öffentlichen Dienstes. Besonders hervorzuheben ist die überdurchschnittliche Bezahlung für Doktoranden im Vergleich zu einigen Universitäten. Es gibt zudem regelmäßige Tariferhöhungen und Aufstiegsmöglichkeiten, die zur langfristigen finanziellen Sicherheit beitragen.
Die Mitarbeiter:innen profitieren auch von vermögenswirksamen Leistungen, was ein zusätzlicher Bonus ist. Obwohl es in der Privatwirtschaft möglicherweise höhere Gehälter gibt, wird das Gehalt bei Forschungszentrum Jülich als passend angesehen. Es ist wichtig zu beachten, dass es wenig Spielraum für individuelle Gehaltsverhandlungen gibt, da alles streng nach Tarifvertrag geregelt ist.
Das Forschungszentrum Jülich GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet wird. Der Austausch unter den Kolleg:innen ist freundlich und aufrichtig, was zu einer angenehmen Umgebung beiträgt. Das offene Campuslayout und die großzügige Fläche fördern zudem eine gute Arbeitsstimmung. Besonders hervorgehoben wird die offene Kommunikation und der Wert, der auf die Meinungsäußerung der Mitarbeiter:innen gelegt wird.
Allerdings gibt es auch Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen. Während einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als kalt und angespannt beschreiben, loben andere die fachliche und didaktische Kompetenz der Dozenten sowie die angenehm kleinen Vorlesungen. Es wurde jedoch auch ein Klima der Angst und Einschüchterung in einem Institut berichtet. Diese Bewertungen zeigen, dass das Erleben der Arbeitsatmosphäre individuell variieren kann.
Forschungszentrum Jülich GmbH bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Insbesondere im IT-Bereich werden häufig kostenlose interne Weiterbildungsprogramme angeboten, was die Chancen auf berufliches Wachstum erhöht. Die Türen für vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten stehen weit offen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Karriereentwicklung als stark abhängig von der Anzahl der Arbeitsjahre. Zudem scheinen Beförderungen teilweise von persönlichen Beziehungen beeinflusst zu sein. Starre Strukturen könnten neuen Mitarbeiter:innen den Aufstieg erschweren. Besonders für Doktorand:innen gibt es Bedenken hinsichtlich der langfristigen Berufsaussichten, da Post-Docs oft nur befristete Verträge von 1-2 Jahren erhalten. Trotz dieser Herausforderungen bietet Forschungszentrum Jülich eine breite Palette an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das Forschungszentrum Jülich GmbH bietet eine Vielfalt an Aufgaben, die regelmäßig neu zugewiesen werden. Dabei können sowohl interessante Projekte als auch weniger herausfordernde Tätigkeiten anfallen. Die Mitarbeiter:innen haben oft die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuwirken, was aufgrund der personellen Situation jedoch auch notwendig sein kann.
Die Ausstattung des Forschungszentrums ist hervorragend und ermöglicht gute externe Kooperationen, insbesondere in der Energieforschung. Es wird Wert darauf gelegt, dass Aufgaben entsprechend dem Kenntnisstand der Doktoranden geplant werden, wobei hohe Erwartungen gestellt werden. Selbst auf den untersten Ebenen wird der Beitrag zur Forschung geschätzt und es besteht die Möglichkeit, von erfahrenen Kolleg:innen zu lernen.
Die Wünsche der Auszubildenden werden bei der Wahl der Aufgaben berücksichtigt, was die Arbeit interessant gestaltet. Allerdings müssen sich Mitarbeiter:innen manchmal selbst nach interessanten Aufgaben umsehen. Insgesamt sind die meisten Mitarbeiter:innen engagiert und leidenschaftlich bei ihrer Arbeit.
-Gutes Bewerbungsverfahren (auch hier begegnete man mir auf Augenhöhe und ist auf mich eingegangen) -Gute Ausbildung -Nette Kollegen -Interessant Aufgabenstellung -Angesehener Arbeitgeber -Sehr schönes Gelände -Sehr gute, individuelle Betreuung -Teilweise die Möglichkeit schon in der Ausbildung zur Forschung beizutragen
Die Arbeitsatmosphäre und der Sinn in der Aufgabe. Hier kann ich etwas tun, was die Welt wirklich braucht (okay, da schwingt viel Pathos mit, ist für mich aber so).
Die Verkehrsanbindung muss für manche Außenstellen verbessert werden. Außerdem - kann ich final noch nicht wirklich sagen, aber ich habe das Gefühl, dass auch hier wenigstens etwas Politik betrieben wird, die optimalen Arbeitsergebnissen vielleicht ein wenig im Wege stehen könnte. Aber das ist bis jetzt nur ein dumpfes Gefühl, das ich nicht konkretisieren kann.
-Viele Mitarbeitende aus undemokratischen, mit Europa und Deutschland stark rivalisierenden Schurkenstaaten (aus China mehrere Hundert Gast-Forscher, teils auch aus Russland), hier sollte man in Jülich vorsichtiger und kritischer sein, d.h. nicht so naiv (z.B. bzgl. Patentschutz, IT-Schutz, Ausforschung, keine ansatzweise Gleichberechtigung für deutsche Forschende dort vor Ort, stattdessen totale Überwachung, Repression und Zensur) und besser auf Internationalisierung in Richtung NATO- Staaten bzw. verbündete, demokratischen Staaten (USA, EU, Kanada, Australien, teils Südamerika etc.) setzen. Forschungseinrichtungen in z.B. den USA und UK ...
Primär in der Kantine. Das Preis-Leistungs-Verhältnis der Kantine könnte etwas verbessert werden, das vegane Angebot ist nicht schlecht aber ausbaufähig und der gegenwärtige Personalmangel macht sich durchaus bemerkbar. Insgesamt ist die Kantine zwar gut (und das Personal extrem freundlich) aber hier ist das FZ eben "nur" eine 4,5/5. Ansonsten wäre mein Hauptkritikpunkt, dass man eventuell mehr machen könnte um die Ausbildung/das Studium am Forschungszentrum bundesweit bekannter zu machen.
Entweder man lässt endlich die Zeitverträge hinter sich, oder man muss den Wissenstransfer zwischen gehenden und kommenden Mitarbeitern massiv verbessern. Hier erfindet jeder das Rad neu, einfach weil er nicht wusste, dass es schonmal erfunden wurde.
Verbesserung der Kommunikation zwischen zentralen Abteilungen und den dezentralen Verwaltungen. Schnellere Aufwertung/ Modernisierung von Gebäuden und allgemein schnellere Planung und Umsetzung von Projekten.
Mehr Doktoranden behalten (nicht nur für 1-2 Jahre). Die Kosten bei der Mensa sind teilweise recht hoch, hier kostet bspw. die Bratwurst um die 5€ (ohne Beilage).
Der am besten bewertete Faktor von Forschungszentrum Jülich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch vieles kommen und gehen sind ältere Kollegen gar nicht so häufig. Diejenigen die dennoch eine langfristige Anstellung erhalten erfahren hier eine hohe Wertschätzung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Für mein Verständniss muss hier noch viel gemacht werden, da Berufsaussichten als Doktor langfristig gesehen problematisch sind (Post-Docs mit befristeten 1-2 Jahresverträgen).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Forschungszentrum Jülich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Forschungszentrum Jülich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Forschungszentrum Jülich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 286 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Forschungszentrum Jülich als eher modern.