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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Ausbildung in dem Betrieb war sehr gut
Sehr pünktliche Gehalts Zahlung.
Gesundheit und Sport hansefit
- Kollegialität
- Aufgaben
- Kantine
- Flexibilität
Man merkt deutlich, dass die Geschäftsleitung Interesse an den Mitarbeitern hat und diese wichtig sind! Man ist nicht nur ein Name; jeder Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung gekannt. Die Informationspolitik ist zeitnah und verständlich. Es werden alle Wege genutzt, um die Mitarbeiter informiert zu halten.
- offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern
- Verständnis bei privaten Angelegenheiten (ein Tipp für alle: bei Problemen einfach ansprechen - es findet sich immer eine Lösung)
- gutes Arbeitsklima
- super Teamzusammenhalt
Zu wenig Mitarbeiter Kontakt von den vorgesetzt zu den arbeitenden
Es gibt keine wirklich schlechten Punkte. Wenn man etwas aus der subjektiven Sicht sagen könnte dann:
- Personalplanung der produktionsnahmen Bereiche
- Transparenz in Richtung der Mitarbeiter bei manchen Unternehmensentscheidungen.
Umgang mit den Angestellten
- Verbesserungswürdige Systeme bzw. Softwares zur Bearbeitung bzw. Verwaltung von Informationen
Anbindung an Infrastruktur, Straßen- Handynetz u.ä.
- Verbesserung der Parkplatzsituation
- Produktionsnahe Bereiche mit Personal stärken um den Wissenstransfer für die Zukunft zu gestalten und den Aufgaben aus den Projekten gewachsen zu sein bzw. in Projekte mit eingebunden zu werden.
- Grundlegend bessere Archivierung des Unternehmens Know-How
- Vereinheitlichung der Abläufe in der Struktur der Gruppe (gleiche Systeme/Datenbanken)
Mehr auf die Abteilungsleiter in der Produktion schauen, dann kündigen auch weniger.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Es könnte mehr familiär sein
Mitarbeiter ernst nehmen
Es wurden meinerseits viele Verbesserungsvorschläge weitergegeben. Ich habe aus persönlichen Gründen das Unternehmen verlassen, sodass alle Vorschläge noch vor meinen Austritt an die Führungskräfte weitergegeben wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Framo Morat ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man ist sehr oft im Tagesgeschäft gefangen, dass sich je nach dem abwechslungsreich gestaltet. Die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter könnten besser genutzt werden. Eine gewisse Freiheit für die Ausgestaltung kleinerer Optimierungsprojekte könnte hilfreich sein.
Eigene Wünsche/Interessen werden berücksichtigt und auch im jährlichen Mitarbeitergespräch gezielt abgefragt.
Diesen Punkt bitte nicht allgemein betrachten. Nur in meinem Fall kam es dazu, dass die Aufgaben nicht dem entsprach, was versprochen war. Es gibt immer interessante Aufgaben/ Projekte, sodass die Arbeit nicht langweilig wird.
Gestaltung der Aufgabenbereiche im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Framo Morat ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten des Vorgesetzten war immer korrekt, Entscheidungen die gegen die eigne Sichtweise getroffen werden, sind entsprechend begründet und erklärt worden.
Das einbeziehen von Mitarbeiter in Entscheidungen bzw. die Transparenz getroffener Entscheidungen ist etwas verbesserungswürdig. Die Betriebsversammlung war hier dann meist aufschlussreich.
Der ein oder andere Abteilungsleiter ist persönlich und fachlich nicht geeignet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für ausgewählte Mitarbeiter (-gruppen) gibt es spezielle längerfristige Programme, die vielleicht etwas langwierig dafür jedoch zielgerichtet sind.
Weiterbildungen sind möglich, hier sollte man Eigeninitiative zeigen.
Manche Potentiale bleiben vielleicht unentdeckt.
Es gibt viele Beispiele in der Firma, die darauf hinweisen, dass die Firma interessiert an Weiterbildungen von Mitarbeitern ist. Beim richtigen Einsatz sowie das nötige Willen kann man auch eine erfolgreiche Karriere starten.
