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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 218 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen. Alle ziehen an einem Strang und versuchen die Visionen im Unternehmen zu Erhalten.
Gute Kommunikation
Offene Kommunikation
Gute Arbeitsatmosphäre
Gute work- life- Balance
An sich wirklich ein guter Arbeitgeber, wirklich schade.
Das Miteinander und die flachen Hierarchien
Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Mitarbeiter nicht immer wissen wie man mit Azubis umzugehen hat. Da ich ja, wenn ich an eine neue Linie komme, noch nichts über diese weiß, aber die Mitarbeiter gehen oft davon aus als wäre ich mit allem vertraut.
Der Anfang war schwer, weil mir viele wichtige Dinge nicht erklärt/gesagt wurden.
Noch ein Thema wäre mein Arbeitsvertrag, den ich Nach unterschreiben musste, weil sich was geändert hatte und den neuen Vertrag habe ich immernoch nicht erhalten.
Das faule kollegen immer bevorzugt werden! Es gibt Leute die nach 20 Jahren weniger wissen wie Leute nach 4 Jahren .
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion.
Eigentlich nichts bloß härter handeln ,gegen die bestimmten Blaumacher, einfach mal in der Akte schauen, wer so oft Blau macht, bloß weil man dan nach Berlin Tarif bezahlt wird, dass darf nicht sein. Ist man krank, gibt es mehr Stundenlohn?warum?
Die internen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in den eigenen Fachbereich könnten noch transparenter und proaktiver gestaltet werden
Verbesserungsvorschläge
Optimierung des Schichtsystems, um die Belastung für die Mitarbeitenden zu verringern, insbesondere in Bereichen wie der Produktion und Instandhaltung.
Einführung von Maßnahmen zur Stressreduktion, zum Beispiel durch bessere Arbeitsplanung, klare Zuständigkeiten und Pausenregelungen.
Weitere Förderung der internen Kommunikation zwischen Abteilungen, um Missverständnisse zu vermeiden und Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Fortführung und Ausbau der Deutschkurse für ausländische Mitarbeitende, um die Kommunikation im Arbeitsalltag zu verbessern.
Gelegentliche Abwechslung der Tätigkeiten, soweit möglich, um die Arbeit weniger monoton und routinemäßig zu gestalten
Einführung ...
Das Unternehmen sollte das vorhandene Potenzial seiner Mitarbeiter stärker nutzen.Als Master-Ingenieur für Lebensmitteltechnologie würde ich meine Fachkenntnisse gerne gezielt einbringen.Ein strukturierter Karrierepfad,um nach dem Erwerb des B2-Sprachniveaus in den entsprechenden Fachbereich zu wechseln,wäre eine grosse Bereicherung für das Unternehmen
Vielleicht könnte man einen Tag der offenen Tür an einem oder zwei Wochenenden im Jahr planen um den Menschen aus der Umgebung einen Einblick zu ermöglichen und damit vielleicht Menschen besser animieren bei Hasa arbeiten zu wollen
Einige mittlere und größere Industrieunternehmen in der Umgebung handhaben dies bereits erfolgreich
Es gibt Mitarbeiter, die Arbeiten 2 Wochen, dann lassen die sich Krankschreiben für 1 bis 2 Wochen wieder, und das Monatlich, das ganze Jahr, warum wird das zugelassen Akzeptiert?das führt zu Frust für diejenigen die immer auf Arbeit sind. BITTE HANDELN.und Mal durchgreifen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Freiberger Lebensmittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Aufgrund ihrer langjährigen Unternehmszugehörigkeit oft die größten Wissenträger!
Rücksichtsvoll und Entgegenkommend
Alle Kollegen sind freundlich.
Respekt steht an erster Stelle
Das ist mit der wenigen positiven Dinge, für ältere hat man Verständnis.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freiberger Lebensmittel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt 2 digitale Schwarzebretter (wovon eins fast nie funktioniert) aber wer ein E-Mail Account besitzt wird am laufen gehalten.
Keine Kommunikation untereinander. Weder innerhalb der Teams noch der Schichten. Schade.
Kommunikation findet nicht statt
Schlechter geht nicht
Die Kommunikation ist sehr schlecht, weil es an Strenge und Respekt zwischen den Arbeitskollegen in den verschiedenen Sektoren mangelt. Dies führt u. a. zu Stillstand der Linie, Missverständnissen, Überraschungen und Ärger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.Ich arbeite aktuell intensiv an meinem B2-Deutschkurs und strebe danach,meine akademische Ausbildung als Master-Ingeniuer für Lebensmitteltechnologie künftig noch stärker für das Unternehmen einzubringen
Gibt nur noch Teamleiter und Maschinenbediener die null Motivation mitbringen! Und das auch so vorleben das kein bock vorhanden ist!
Es besteht immer die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Ist gegeben, wenn man sich persönlich darum Bemüht.
Kann man machen,aber muss nicht sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freiberger Lebensmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Freiberger Lebensmittel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freiberger Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freiberger Lebensmittel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Freiberger Lebensmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Freiberger Lebensmittel
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