Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.395 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungAus- und Weiterbildungen werden gefördert.
Eigeninitiativen wurden, bei mir, gefördert. Ideen und Vorschläge werden besprochen, weitergeleitet und teilweise so oder so ähnlich umgesetzt. Man kann auch teil des Planungsteams werden.
Ja und das Kollegium ist mit Abstand das beste Kollegium was man sich nur wünschen kann.
Die Kollegen & die Arbeit selbst.
In einem Kaufhaus zu arbeiten ist etwas ganz besonderes und das wird man erst verstehen, wenn man es selbst erlebt hat. Leider macht der extreme Sparkurs des Unternehmens das kaputt - dafür kann allerdings die Filiale wenig.
- Man bekommt immer Hilfe egal wobei.
- Jeder ist dort für den andren da.
- Es wird so weit wie möglich jeder Urlaub und Freizeitswunsch ermöglicht.
- Es wird ein tolles Gehalt gezahlt.
- Es ist einfach sehr familiär.
In dem Team wo ich war habe ich mich sehr wohlgefühlt aber nur weil sich der Teamleiter eingesetzt hat .
Faire Pausen , nette Kollegen .
Ich schätze besonders, dass der Arbeitgeber immer zur Stelle war, wenn ich Unterstützung benötigte, und stets bereit war, mir zu helfen
Man ist nur eine x-beliebige Zahl, man wird nicht als Mensch gesehen,man hat gefälligst zu funktionieren. Fachkräfte suchen schon lange das Weite, es werden keine neuen Fachkräfte eingestellt, die neuen werden nicht richtig eingearbeitet. Sie stellen nur befristet ein. Man hat sich in allen Bereichen auszukennen, und wehe wenn nicht, dann bekommt man wieder die Blitze ab! Es gibt kein Lob, alles in selbstverständlich. Wenn man sich mal auf der Fläche mit seinen Kollegen unterhält, wird man gleich auseinander getrieben, ...
Die Mitarbeiterkarten zur Zeitmessung kamen erst nach fast 2 Monaten an, meine Verkaufs-Aufkleber kamen erst kurz vor Weihnachten an, ich hätte dadurch mehr verdienen können. Das krasseste war aber wie ich meinem Gehalt hinterherlaufen musste, das Gehalt für November war erst am 27. Dezember auf meinem Konto, nachdem ich wochenlang der Personalabteilung hinterher telefoniert habe, hat mir also komplett Weihnachten versaut. Auch bei meinem Gehalt von Dezember ist etwas nicht glattgelaufen, es fehlt immer noch ein Teil davon und niemand ...
Das man viele Mitarbeiter durch Versprechen hinhaltet. Diese werden ungeduldig und verlassen unzufrieden das Unternehmen. Eine sachliche Kritik ist nicht Möglich, da alles sinnlos weg argumentiert wird.
Man sollte vielleicht damit anfangen, die Mitarbeiter auch mal zu grüßen, wenn sie an einem vorbei laufen. Vielleicht einen kleinen Smalltalk halten, statt ins Handy zu starren oder bewusst wegzuschauen.
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Belange hören. Kann nicht nur Schaden, sondern auch nützlich sein, da es viele gute Mitarbeiter mit guten ...
Alles. Liebe GF, Eure Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource. Ohne diese Mitarbeiter wärt ihr nichts, Galeria würde lange nicht mehr existieren und das Schiff wäre längst am Meeresgrund. Wie ihr Eure Mitarbeiter behandelt, ist unmenschlich, unprofessionell und respektlos. Denkt mal darüber nach, denn Überheblichkeit bringt keinen weiter. Ihr wollt Galeria retten, dann hört auf Eure Mitarbeiter und ändert was!
Die nächste Insolvenz ist absehbar. Dennoch: Austausch des kompletten Management gegen ein kompetentes, engagiertes, führungsstarkes und vor allem ergebnisorientiertes Team ab der 2. Ebene.
Assessment Center für alle Leitenden, sowie Einsatz professioneller externe Führungscoaches.
Austausch des gesamten Bereichs Personal mit Ausnahme der Juristen, welche fast alle Fachkompetenz und Empathie besitzen.
Geschäftsführung und Leiter Pommes und Currywurst entlassen und nur mit dem Insolvenzverwalter den Weg nach vorne gehen. Betriebsrat schnell neu wählen, weil im nächsten Step die dran sind, die unter den Leitenden arbeiten.
Im Hintergrund werden "wichtige" Positionen versucht einzustellen, ohne auf die internen Mitarbeiter zu zugehen, die vielleicht in 2-4 Wochen gekündigt werden.
Es wäre wirklich nett wenn ihr euch mal ne Liste mit allen nötigen Einweisungen machen würdet,damit abgehakt werden kann was ihr uns schon erzählt habt und was nicht.
Digitaler Arbeitsplan wäre auch wünschenswert. Bitte macht auch die Telefonnummern transparent,es ist quasi unmöglich sich krank zu melden wenn in der Personalabteilung nie jemand ran geht
Der am besten bewertete Faktor von GALERIA Karstadt Kaufhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).
Das beste was mir passieren konnte, ich habe so viele neue freunde gefunden. Dort herrscht so eine diversität, die man nur lieben kann. Es wird schwierig sein sie nicht mehr jede Woche sehen zu können…
In der Abteilung versucht man alles, um als Team zu arbeiten, aber es ist extrem viel. Die Kollegen im Einkauf sind extrem unterbesetzt.
Gute Zusammenarbeit im Team, gemeinsame Unterstützung bei Problemen im Arbeitsbereich.
Teamübergreifend könnte es manchmal besser laufen
Ich persönlich komme mit den Kollegen mit denen ich täglich zu tun habe sehr gut aus aber das häng ja von der eigenen Einstellung ab.
Die Teams sind freundlich und hilfsbereit untereinander, allerdings gibt es auch sehr viele unangebrachte Lästereien über Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALERIA Karstadt Kaufhof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
Als Aushilfe ohnehin begrenzt. Für diejenigen die lange dabei sind ist im Verkauf mäßig Weiterbildung und tatsächliche Karriere möglich. Arbeitsklima lädt nicht dazu ein, selbst motiviert nach Weiterbildung zu streben. Ein Stern jedoch für die Möglichkeit als Aushilfe bei guter Arbeit auch Stunden aufzustocken. Fraglich, ob man das wirklich will.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe dort über 20 Jahre gearbeitet und kenne niemanden, der davon was wusste / an etwas teilnehmen durfte. (Obwohl Interesse vorhanden war.) Vielleicht nur für Vorgesetzte oder Büroangestellte. Das ist schade.
Nein! Es gibt zwar Onlineschulungen, jedoch führen diese nicht zu einer effektiven Weiterentwicklung. Karriere kann man machen - wenn man sich mit den "Richtigen" gut stellt. Peinlich!
Es gibt keine Weiterbildungen es sollte Ursprünglich eine Geben,damit ich berechtigt wäre die Kasse zu bedinen aber das hat man irgendwie vergessen bzw.man hat kein Interesse daran.
Als Azubi ja sonst wenig bis gar nicht .
Es gibt interne Ausschreibungen aber wenig Möglichkeiten die geforderten Anforderungen zu erwerben .
