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Gisela Vogel Institut für berufliche Bildung GmbH & Co.KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Bildung
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Bewertungsdurchschnitte

  • 31 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    45.161290322581%
    Gut (5)
    16.129032258065%
    Befriedigend (4)
    12.903225806452%
    Genügend (8)
    25.806451612903%
    3,31
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,80
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,33

Arbeitgeber stellen sich vor

Gisela Vogel Institut für berufliche Bildung GmbH & Co.KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,31 Mitarbeiter
1,80 Bewerber
1,33 Azubis
  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Zimmer sind hell und freundlich eingerichtet. Im Sommer wäre es schön, wenn es nicht so heiß wäre, aber das ist auch in anderen Unternehmen nicht besser gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal etwas launisch. Aber wenn Motivation gezeigt wird, dann wird man direkt unterstützt und bekommt die Hilfe, die man auch benötigt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team selber, mit anderen Teams zusammen und auch Maßnahmenübergreifend. Die Kollegen halten zusammen und stehen hintereinander. Das man nicht jeden mag ist normal, aber auf der Arbeit kann das außen vor gelassen werden.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag andere Menschen, mit anderen Problemen, Fragen, Geschichten... Super interessant!

Kommunikation

Alle Informationen kommen an. Manchmal dauert es etwas, aber auch Teamübergreifend gibt es viele Absprachen. Geht man als Mitarbeiter nicht immer von einer Bringschuld aus, dann gibt es damit keine Probleme.

Gleichberechtigung

Mann - Frau - egal.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung - Alt - Egal.

Karriere / Weiterbildung

Wenn die GL die Motivation sieht, dann stehen Weiterbildungsmöglichkeiten nichts im Wege.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte etwas mehr sein. Aber Geld ist nicht alles.

Arbeitsbedingungen

Manchmal ist wirklich viel zu tun, da muss man anfangen zu planen, damit man alles schaffen kann. Fallen doch einmal Überstunden kann, kann man diese zeitnah ausgleichen und sich einen schönen Tag machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

PCs und Bildschirme aus; Licht aus, wenn es geht; Umweltprojekte; Papiersparen. Top

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und durch die nahe Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und die Parkplätze vor Ort, kommt man immer schnell weg.

Image

Leider denken viele, dass es ein schlechtes Unternehmen ist, bei dem das Arbeiten keinen Spaß macht. Diese Gerüchte sind veraltet und sollten aufhören, da sich das Bild geändert hat. Leider möchten das nicht alle einsehen und Mitarbeiter, die unzufrieden sind und gegangen sind (aus welchen Gründen auch immer), unterstützen die falschen Gerüchte.

Verbesserungsvorschläge

  • Motivierte Mitarbeiter bewusst halten und alles dafür geben, dass sie nicht gehen.

Pro

- jede Woche frisches Obst
- Wasser und Kaffee
- Massagen
- Angebot mit dem Rauchen aufzuhören
- immer ein aufgeschlossenes Ohr

Contra

Die GL kann sehr launisch sein

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Gisela Vogel Institut für berufliche Bildung GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 01.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei der Arbeitsatmosphäre kommt es auf die Projekte an, in denen man eingesetzt ist und wie die momentane Arbeitsbelastung ist.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind auch für Führungskräfte nicht immer nachvollziehbar. Zum Teil werden Vorgesetzte von Mitarbeitern nicht in den Entscheidungsprozess mit einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe jederzeit die Unterstützung von den Kollegen bekommen, die ich brauchte. Man hilft und unterstützt sich und die meisten pflegen einen wertschätzenden Umgang mit einander.

Interessante Aufgaben

Es gibt durch die Vielzahl von Projekten ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Wenn einem der Aufgabenbereich im eigenen Projekt nicht gefällt, wird versucht durch einen internen Stellewechsel die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

Kommunikation

Die Kommunikation über den Flurfunk läuft gut. Die Kommunkation von Seiten der Geschäftsführung könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Es wird nicht unterschieden, ob der Mitarbeitende männlich oder weiblich ist. Für beide gelten die gleichen Aufstiegschancen. Bezahlung nach überwiegend einheitlichen Gehaltsstrukturen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Bewerbunsgprozess werden älltere Bewerber nicht ausgeschlossen. Das Kollegium schätzt die Erfahrung der älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Wer gute Arbeit leistet und mehr Verantwortung anstrebt, hat die Chance diese auch zu bekommen. Man bekommt die Chance sich auszuprobieren. Zum Teil werden auch externe Fortbildungen finanziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Leider werden insgesamt in der Bildungsbranche geringe Gehälter gezahlt, was an den preislichen Vorgaben der Kostenträger liegt. Daher entspricht auch bei diesem Arbeitgeber die Bezahlung nicht dem Maß an Verantwortung, die getragen wird.
Es werden kostenfreie Massagen von einem Physiotherapeuten in der Arbeitszeit angeboten.

Arbeitsbedingungen

Büros werden in der Regel mit zwei Mitarbeitern besetzt. Ausreichende Büroausstattung ist vorhanden. Es wäre wünschenswert mehr Rückzugsorte für Einzelgespräche mit Teilnehmern zu haben. Wenig Besprechungsräume vorhanden.

Work-Life-Balance

Geregelte feste Arbeitszeiten machen den Freizeitausgleich planbar, Überstunden sind nur ungerne gesehen und werden nur im Notfall gemacht, keine Wochenendarbeit, wo es möglich ist wäre Gleitzeit bzw. Homeoffice wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

  • Einrichtung von Gleitzeit und Homeoffice in den Bereichen, in denen dies umsetzbar ist, wie beispielsweise bei Projektleitern. Dies würde die Qualität der Arbeit verbessern. Mehr Entscheidungsfreiheit.

Pro

Der Zusammenhalt im Kollegium. Massagen. Vielfältige Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Gisela Vogel Institut für berufliche Bildung GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von ständiger Angst der Belegschaft geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Der Mitarbeiter muss die ultrageizige Sparpolitik ausbaden. Viele Projekte sind dermaßen vor die Wand gefahren worden. Aufgrund der geizigen Personalpolitik, (Stellen bleiben über Monate verwaist, die da sind müssen das auffangen) ist die Arbeit schon aus logischen, zeitlichen und motivationalen Gründen faktisch nicht zu schaffen. Irgendwas muss immer liegen bleiben. Der Vorgesetzte wirft einem eben das dann auch in regelmäßigen Abständen vor. Egal was man macht und mit der Projektleitung abspricht, beim nächsten mal wird einem die Nichterledigung der anderen Aufgaben vorgeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Ist auf der horiztontalen Ebene ok. Ist halt nur schade, dass die durchaus gewollte strukturelle Unterbesetzung jeden Arbeitstag wie einen Deadlineday.

Interessante Aufgaben

Wenn man mal in einen normalen Arbeitsmodus reinkäme und sich nicht vom ersten Tag an in einem "Wir-sind-4-Monate-hinterher-Modus-Alarmmodus" befände, könnte man vielleicht interessante Aufgaben erkennen. Weiter erschwert eine absurd hohe (und keineswegs mit der Bundesagentur vereinbarte) Teilnehmerzahl, eine seriöse Bearbeitung der Aufgaben. Imgrunde befasst man sich ausschliesslich nur mit Anmeldeformalia, Zählen von Fehlzeiten für interne Statistiken und dem Vertrösten von Teilnehmern, weil das Unternehmen doch nicht den Nachhilfeunterricht (etwa für die Berufschule) anbieten kann, weil es zu geizig ist, die dafür nötigen Dozenten zu bezahlen.

Kommunikation

Es erfolgt keine Einarbeitung. Sämtliche Informationen, die es braucht, um seine Arbeit erledigen zu können, müssen selbst beschafft werden. Das Unternehmen hat keine Probleme damit, seine Mitarbeiter wie die letzten Idioten erscheinen zu lassen.

Gleichberechtigung

Ja alle werden gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich viele. Nach 2 Jahren wird man eh nicht übernommen oder die Mitarbeiter ziehen die Reißleine und gehen von selbst.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht. Aufgrund der strukturellen Unterbesetzung ist eine Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen (welche auch sehr überschaubar sind) faktisch nicht möglich.
Karriere gibt es leider auch nicht. Das Unternehmen ist nur gewachsen und gewachsen, ohne sich eine notwendige Organisationsstruktur (Stichwort: Geiz) zu geben. Hier gibt es wahrlich flache Hierarchien, weil die (durchaus benötigten) Positionen und Mitarbeiter fehlen.
Zumal dort ja auch kaum einer länger, als 2 Jahre bleibt bzw. bleiben darf. Man kann Projektleiter werden für 150€ mehr im Monat und sich dann von der GL köpfen lassen, wenn Projekte gegen die Wand fahren, weil man keine Mitarbeiter hat (halten können).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist an der untersten Skala zu verorten , kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Die PCs erfüllen ihren Zweck. Bei Wärme und Hitze ist es jedoch im ganzen Gebäude bestialisch warm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Sozialbewusstsein existiert nicht. Der ins Familienunternehmer eingeheiratete Geschäftsführer macht einen auf Selfmademan und Unternehmer, obwohl dieses Unternehmen nur von Aufträgen der Arbeitsagentur (also dem Staat erhält) existiert. Diese Projekte werden dem Unternehmen zugeschrieben, weil sie eben billig sind. Und woher rührt dieser "Wettbewerbsvorteil"? Man spart am Personal und besetzt Stellen einfach nicht. Es ist eigentlich ein Skandal, dass öffentliche Gelder so dermaßen verbrannt werden.

Image

Als ich ezählt habe, wo ich arbeite, bekam ich lediglich Mitleid, Gelächter und Warnungen zu hören. Selbst Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit (welche ja die Aufträge, dem Unternehmen zuschiebt) erzählten, dass "alle" Mitarbeiter der Agentur dieses Unternehmen hassen, weil sich dieses aufgrund ihres Preisvorteils (auf Kosten der Mitarbeiter) viele Aufträge an Land zieht, diese Aufträge jedoch selten vetragskonform bearbeiten kann (aufgrund der wenigen Mitarbeiter). Qui bono ;) ?

Verbesserungsvorschläge

  • Ich glaube kaum, dass es dem Abeitgeber schlecht geht. Die Aufträge der Bundesagentur für Arbeit kommen doch eh rein. Mitarbeiter werden vom ersten Tag an als "ersetzbar" behandelt. Es ist ja auch völlig in Ordnung, sich personalpolitisch so aufzustellen, nur sollte man dann auch markgerechtere Arbeitsbedingungen anbieten. Ansonsten ist das Unternehmen für alle Mitarbeiter als Arbeitgeber ersetzbar.

Pro

Fehlanzeige

Contra

- Arbeitsklima
- Befristungspraktiken
- Gehalt
- Vorgesetzenverhalten
- Kommunikation
- das parasitäre Abgreifen von öffentlich finanzierten Projekten, die man aufgrund einer geizigen Personalpolitik niemals wird erfüllen können
- absurde Arbeitsverdichtung
- niemals auch nur ein Wort der Anerkennung
- Kontrollanrufe während der Arbeitszeit (ob man auch wirklich am Arbeitsplatz ist) :D

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Gisela Vogel Institut für berufliche Bildung GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 31 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    45.161290322581%
    Gut (5)
    16.129032258065%
    Befriedigend (4)
    12.903225806452%
    Genügend (8)
    25.806451612903%
    3,31
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,80
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,33

kununu Scores im Vergleich

Gisela Vogel Institut für berufliche Bildung GmbH & Co.KG
3,16
34 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung)
3,67
95.321 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
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