Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Mitarbeiter anderer Abteilungen waren zum allergrößten Teil sehr freundlich und hilfsbrereit.
Habe ich lange darüber nachgedacht. Eigentlich nur die Kollegen.
Das man die Chance hat international tätig zu werden.
Man versucht Dinge zu verbessern, nimmt sich viel vor
- Breite des Themenfeldes und der Ansporn hier immer wieder maßgebliche Entwicklungen voranzutreiben
- die Perspektiven zwischen dem kleinen beschaulichen Schöneck und dem Anspruch global die Entwicklung von Handelstechnologie mitzubestimmen
- Standortvielfalt
- Homeoffice
S. die oben genannten Punkte. Mir hat er meinen Berufseinstieg ordentlich vermasselt. Gleichzeitig ist es natürlich lehrreich zu sehen, was für Charaktere von Mensch im Berufsleben so anzutreffen sein können und auf welche Umstände man bei der nächsten Stelle ein besonderes Augenmerk legen sollte.
Das was man sich vornimmt, wartet lange auf Erfüllung. Richtige Substanz muss sich erst noch wieder bilden. Man kann auf keine Aussage der Führungskräfte wirklich vertrauen.
Man tut zu wenig für die Basis und langjährige Mitarbeiter wenn man das Top Management mal außen vor läst und man erschafft Prozesse der Prozesse wegen. Ob diese effizient sind oder nicht oder gar überhaupt einen Sinn ergeben, spielt keine Rolle. Es gibt keine Gesamtstrategie für das Produkt - man ist nur getrieben durch Umsatz- und Projekte. Technologisch vorne dran zu sein, ist nicht mehr ganz so wichtig. Früher war man ganz vorn mit dabei und hat viel Innovation gezeigt. ...
Keine Weiterbildung. Du wirst eingearbeitet und dort gelassen, wo du benötigt wirst. Dein Potential wird nicht ausgeschöpft.
- Gute Ideen werden immer in Grund und Boden diskutiert, bis sie am Ende verpuffen. Seid doch einfach mal mutig und traut euch was!
- Es mangelt an Führung, Teamstruktur und Zusammenhalt, Kommunikation untereinander, Wertschätzung füreinander, persönlicher Weiterentwicklung und guten Rahmenbedingungen innerhalb der Abteilung
- Ständig diese leeren Versprechungen
Zum Amtsantritt des neuen CEO und jetzt zu den Management Änderungen wurden Videos produziert. Es wäre schön, wenn man das umsetzt, was dort erzählt wird und statt über „growth“ auch mal an die Menschen gedacht wird. Bisher kommt davon nichts an der Basis an. Auch dauern Entscheidungswege viel zu lang. Entscheidungen zu Gehaltsanpassungen (Ablehnungen) sind nicht nachvollziehbar - bitte transparenter gestalten - wir schreiben schließlich Rekordzahlen und haben ein Top Produkt und die Projekte sind äußerst erfolgreich (siehe Jahresbericht und ...
Ich empfehle GK, einen besseren Überblick über seine Workforce in den verschiedenen Standorten zu schaffen. Dies ist entscheidend, um Ressourcen effizient zu nutzen und Chancen zu erkennen.
Ein weniger Empathie der Vorgesetzten. Leider wird man dort nicht menschlich behandelt und die eigenen Interessen/Umstände sind dem Arbeitgeber egal.
Da ich die schon mehrfach geäußert hatte, wo ich im Unternehmen war und da schon Keiner reagiert hat, möchte ich diese nicht erneut nennen.
Steht zu dem, was Ihr sagt. Stoppt leere Versprechungen. Widment Euch ernsthaft dem Produkt.
Der am besten bewertete Faktor von GK Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Das Team und der Zusammenhalt war wirklich herausragend. Die gegenseitige Unterstützung waren beeindruckend.
Jeder war bereit, sein Bestes zu geben, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und alle wussten, dass wir uns aufeinander verlassen können. Diese starke Teamdynamik hat nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beigetragen, sondern auch unsere Effizienz gesteigert.
Die enge Bindung und der herausragende Zusammenhalt waren meiner Meinung nach einer der größten Stärken des Teams. Ich war stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Im Team hält man zusammen.
Mit der Projektleitung steht das Team meist im Konflikt.
Wenn der nicht wäre, wäre ich schon weg.
Unter den Kollegen gibt es solche und solche, aber im Allgmeinen hält man zusammen.
Unbeschreiblich und geht vielfach weit über das bloße Kollegendasein hinaus. Aus Kollegen sind Freunde geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GK Software ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Findet nur per Telefon statt. Häufig aus dem Auto heraus, was dem Verständnis und dem Gefühl, ernst genommen zu werden, nicht gerade dienlich ist.
Insgesamt wird versucht eine gewisse Distanz aufrechtzuerhalten. Normal wäre m.E. eher das Gegenteil, nämlich dafür zu sorgen, dass sich der Einsteiger integriert fühlt.
Seitens des Vorstands völlige Intransparenz, obwohl ständig von Transparenz gesprochen wird.
Ein Desaster. Alles nur auf persönlicher Ebene, null Professionalität
Könnte besser sein
Transparenz wurde versprochen, dabei sind viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Es gibt genügend Beispiele, die sich bei GK hochgearbeitet haben. Manche zu Recht (durch Leistung und Engagement), manche zu Unrecht (gegangen und dann wieder höher eingestiegen). Rein Prinzipiell scheint das also möglich.
Eine Einarbeitung/Weiterbildung fand, wie bereits erwähnt, nicht statt.
Kaum Weiterbildungsmöglichleiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine durchdachten und fairen Karrieremodelle innerhalb der Abteilung, man tritt ewig auf der gleichen Stelle, egal wie gut man performed. Weiterbildung ist ein absolutes Fremdwort. Leider hat man nie erkannt wie sinnvoll und wichtig es ist, wenn man in die Weiterbildung seiner
Mitarbeiter investiert. Insbesondere in administrativen Bereichen ist es essentiell, dass man auf dem aktuellen Stand bleibt. Lediglich die ganz „Harten“, die durchhalten, bekommen nach 5 Jahren einen Schulungsgutschein – ein Tropfen auf den heißen Stein. Vereinzelt gute Maßnahmen ...
Eigene Academy, Trainer, Mentoren und Witerbildungsportale
Vielfältige Möglichkeiten, man muss sich nur trauen und Eigeninitiative zeigen
