Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Glatt GmbH ist ein international bekanntes Unternehmen mit einem starken, wenn auch bröckelnden Image. Die Mitarbeiter:innen schätzen die sicheren Arbeitsplätze in einer krisensicheren Branche und das internationale Umfeld mit interessanten Aufgaben. Es herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, obwohl die Arbeitsatmosphäre stark vom Vorgesetztenverhalten abhängt und es eine hohe Fluktuation gibt.
Die Kommunikation und Umsetzung von Entscheidungen wird als schlecht empfunden und es fehlt an finanzieller Anerkennung. Das Gehalt ist generell in Ordnung, kann jedoch nicht mit dem regionalen Markt mithalten und es gab seit einigen Jahren keine nennenswerte Erhöhung.
Es gibt Verbesserungspotenzial im Vorgesetztenverhalten und es mangelt an Transparenz im Management. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber sie variieren je nach Abteilung und es gibt keine finanzielle Unterstützung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sichere Arbeitsplätze in einer krisensicheren Branche
Internationales Umfeld mit interessanten Aufgaben
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Schlechte Kommunikation und Umsetzung von Entscheidungen
Fehlende finanzielle Anerkennung und Gehaltserhöhungen
Mangelnde Transparenz im Management und Verbesserungsbedarf im Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Glatt GmbH scheint stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Atmosphäre innerhalb ihrer Abteilungen und einem positiven Miteinander unter Kolleg:innen. Es wird jedoch auch eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen bemerkt, die möglicherweise auf mangelnde finanzielle Anerkennung und eine unstrukturierte Arbeitsweise zurückzuführen ist.
Die Kommunikation und Umsetzung von Entscheidungen scheint ebenfalls ein kritischer Punkt zu sein. Es wird angegeben, dass Entscheidungen oft schlecht umgesetzt werden und die Beteiligung der Mitarbeiter:innen an relevanten Entscheidungen fehlt. Zudem wird eine negative Veränderung in der Einstellung zur Arbeit und eine demotivierende Gehaltserhöhung erwähnt. Abschließend wird eine chaotische Arbeitsweise und eine schlecht umgesetzte ERP-Umstellung als beeinträchtigend für die Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Bei Glatt GmbH besteht Verbesserungsbedarf im Vorgesetztenverhalten. Die Atmosphäre ist in einigen Bereichen positiv und offen, jedoch nicht durchgängig. Es existieren Führungskräfteentwicklungsprogramme, die gut angenommen werden, doch es fehlt an regelmäßigen Schulungen zur Mitarbeiterführung für alle Vorgesetzten.
Die Freundlichkeit der Vorgesetzten variiert stark je nach Bereich. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als unprofessionell und es mangelt an Transparenz sowie Kommunikation im Management. Zudem wird die hohe Arbeitslast der Vorgesetzten bemängelt, die zu wenig Zeit für ihre Abteilungen lässt.
Es besteht das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeiter:innen bei den meisten Vorgesetzten wenig Beachtung findet und es fehlt an Wertschätzung. Dies führt zu einer hohen Fluktuation. Es wurde auch berichtet, dass einige Vorgesetzte unangemessen agieren und mit Kündigung drohen. Insgesamt scheint eine klare Linie in der Führungsstruktur und -kultur zu fehlen.
Bei Glatt GmbH wird der Kollegenzusammenhalt hochgeschätzt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Hilfsbereitschaft und Offenheit untereinander, was zu einem familiären Gefühl der Zusammengehörigkeit führt. Dieser starke Zusammenhalt ist ein Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter:innen trotz gelegentlicher Konflikte zwischen den Abteilungen im Unternehmen bleiben. Es wird betont, dass der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen als sehr gut bewertet wird und auch bei Problemen außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs vorbildlich ist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen würden gerne wechseln, zögern jedoch aktuell noch. Zudem wird der Führungsstil der aktuellen Vorgesetzten kritisch gesehen und es besteht der Wunsch nach Verbesserung. Es wird darauf hingewiesen, dass ein veränderter Führungsstil das allgemeine Zusammenarbeitsgefühl stärken könnte. Trotz dieser Aspekte wird der allgemeine Zusammenhalt als gut bezeichnet, wobei eine zunehmende Konkurrenzdenkweise bemerkt wurde. Insgesamt wird der Zusammenhalt unter den Kollegen mit gegenseitiger Hilfe und Unterstützung als sehr gut bewertet.
Bei Glatt GmbH scheint das Gehalt ein zentrales Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vergütung als angemessen, allerdings wird bemängelt, dass sie nicht mit dem regionalen Markt mithalten kann und seit einigen Jahren keine signifikanten Erhöhungen stattgefunden haben. Die Löhne werden als unterdurchschnittlich wahrgenommen, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen im Maschinenbau für die Pharmaindustrie.
Die Bezahlung wird nicht als leistungs- oder altersabhängig gesehen und es gibt Hinweise darauf, dass einige Mitarbeiter:innen mehr verdienen als andere, unabhängig von ihrer Eignung oder ihrem Einsatz. Langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich finanziell unterbewertet und Gehaltserhöhungen sind selten und liegen oft unterhalb der Inflation. Neue Mitarbeiter:innen werden jedoch zu guten Konditionen eingestellt.
Trotz dieser Herausforderungen werden die Löhne immer pünktlich und vollständig gezahlt, auch während der Corona-Pandemie. Zusätzlich werden Weihnachts-, Urlaubsgeld und gestaffelte Treueprämien pünktlich ausgezahlt. Die Benefits sind standardmäßig und meistens Angebote lokaler Firmen, wobei das Jobrad als Ausnahme hervorgehoben wird.
Freundliche Mitarbeiter die zusammenhalten. Viel Knowhow Der Lohn kommt Pünktlich Jobrad Mitarbeiter Restaurant Sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen. Die Chefetage hat für jedermann ein offenes Ohr
Ein konservativer, familiärer und sicherer Arbeitgeber. Wer einen interessanten und sicheren Job will, ist bei Glatt genau richtig. Ein internationales Umfeld mit interessanten Aufgaben wird geboten.
Neuer Werks und Betriebsleiter so fern den Angestellten die nicht Kriechen und nach ihrem Mund reden das ist traurig, selbst im Tierheim bekommt man nicht so schnell einen Maulkorb wie bei der Firma Glatt! Und das Thema was neu ist vetterleswirtschaft wir Stellen Leute ein weil die schon beim Betriebsleiter gearbeitet haben aber in der Position jetzt eine völlige Fehlbesetzung sind weil sie die Ausbildung dazu nie genossen haben. Aber sie sind halt hörig und leicht zu lenken. Warum auch ...
Einfach gesagt: Man kann nicht sehr schnell aufsteigen, bekommt aber auch keine Probleme wenn etwas nicht läuft. Veraltete Denkweisen grenzt die Mitarbeiter ein und machen das alltägliche Geschäft schwer. Wer etwas bewegen will, hat es hier schwer.
-Gehalt ist nicht Zeitgemäß. Unnahbarkeit der Führungsebende. Personalabteilung steht auf seiten der Geschäftsführung. Vitamin B ist leider oft ein Thema. Probleme werden nur verdeckt anstatt sie anzugehen.
Die 3 Generation sollte komplett die Führung übernehmen und Ihre eigenen Wege in der Firma gehen. Betriebsrat und oder Personalrat wären angebracht bei der Firmengröße.
Mitarbeiterführungs Schulungen für Vorgesetzte. Höhere Löhne um Konkurrenz fähig zu bleiben und um Mitarbeiter halten zu können, denn die Schweiz ist nicht weit weg.
Reicht der Platz nicht aber man sollte bei Werks und Betriebsleitung vielleicht mal den selben Standard anwenden wie bei Team und Abteilungsleitern, da würde dieses Theater ein Ende haben
Im Team spürt man, dass man im „selben Boot sitzt“. Untereinander ist man sehr hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Das ist der einzige wahre Grund nicht früher das Unternehmen zu verlassen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist beispiel haft. Hilfsbereit auch bei Problemen die nicht ihrem Arbeitgebiet entspricht. Für mich einer der Gründe warum ich noch in der Firma bleibe...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Viel zu viele Schulungen/Sitzungen und diese werden dazu unnötig in die Länge gezogen. Habe ich bei keiner anderen Firma so je erlebt. Wirklich wichtige Kommunikation dagegen findet kaum statt. Die Kommunikation nach unten ist teilweise respektlos, da man wie im Kindergarten behandelt wird, egal wie alt man ist oder welche Erfahrung man mitbringt.
Kommunikation ist leider ein Fremdwort in dieser Firma. Abteilung versuchen sich so oft es geht, sich gegenseitig in die Pfanne zu hauen (Vorgesetzte fördern dieses verhalten). Auch der Kontakt zu Führungskräften neigt sich gegen Null. Wenn nicht gerade ein Event (Weihnachtsfeier,etc.) statt findet, bekommt man die Geschäftsführung kaum zu sehen.
Einmal jährlich werden die Geschäftszahlen veröffentlicht. Davon abgesehen bekommt man nur sehr wenig von den aktuellen Prozessen und Vorhaben etwas mit. Leider erfährt man gewisse Dinge davor aus der Zeitung. Transparenz ist oft ein unbekannter Begriff.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Mit Vitamin B geht alles, da werden ganze Berge versetzt. Mitarbeiter die Techniker oder Meister machen müssen kündigen und verlieren den jährlichen Treuebonus und fangen bei Wiedereinstellung von vorne an. Finanzielle Unterstützung für solche Weiterbildung sind so für wie 0. Automatische veranlasste Schulungen oder Fortbildung muss man suchen.
Vom Vorgesetzten kommt sowieso nichts. Weiterbildungen werden finanziell nicht unterstützt auch nicht wenn es der Firma was bringen würde. Kommentar hierzu ist: Wir bilden hier nicht aus und danach wechselt der Mitarbeiter evtl die Firma! Lieber stellen sie neues Personal ein anstatt das alte weiterzubilden. Wissen geht ständig Verloren. Anstatt sie einen Vertrag machen zb. Weiterbildung wird bezahlt. dafür muss man danach min 5 Jahre angestellt bleiben etc. macht jede andere Firma auch so. Unabhängig davon. Ohne Unterstützung vom Vorgesetzten ...
Wer selbst Vorschläge einbringt wird gefördert. Die anderen in diesem Punkt schlechten Bewertungen sind nicht nachvollziehbar. Dass man Weiterbildungs Vorschläge selbst einbringt und nicht nur wartet und dann meckert sollte selbstverständlich sein.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Glatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Glatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Glatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Glatt als eher modern.
