Work-Life-Balance

Hohe Meeting Dichte, Vorgesetzte kaum greifbar, Fokus auf Prozesse anstelle von Ergebnissen, Werte werden nicht (mehr) gelebt

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Beförderungen bedingen gutes, persönliches Verhältnis und sind meist vorher klar - einmal "gehypt" kann eigentlich nicht mehr viel Schiefgehen. Seit dem JV sind die Entwicklungschancen noch undurchsichtiger.

Verbesserungsvorschläge

• Von der Vergangenheit lernen Seinen Teams mehr Eigeninitiative zutrauen Listen, really listen Mehr zu Diversity zu stehen Nicht immer alles schön zu reden obwohl es noch mächtig knackt im Gewölbe ...

Pro

Die Produkte und wie diese versuchen, Menschen zu einem gesünderen Leben zu verhelfen.

Contra

Das man nur noch eine Nummer im System ist, wenig Choaching von Vorgesetzten erfolgt und man kein direktes und regelmäßiges Feedback erfährt. Auch dass einem ganz selbstverständlich viel Eränderung zugemutet wird inklusive zwei Standortwechseln in 4 1/2 Jahren (Bühl - Hamburg - Jetzt München)