Work-Life-Balance

Hohe Meeting Dichte, Vorgesetzte kaum greifbar, Fokus auf Prozesse anstelle von Ergebnissen, Werte werden nicht (mehr) gelebt

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Beförderungen bedingen gutes, persönliches Verhältnis und sind meist vorher klar - einmal "gehypt" kann eigentlich nicht mehr viel Schiefgehen. Seit dem JV sind die Entwicklungschancen noch undurchsichtiger.

Verbesserungsvorschläge

• Von der Vergangenheit lernen Seinen Teams mehr Eigeninitiative zutrauen Listen, really listen Mehr zu Diversity zu stehen Nicht immer alles schön zu reden obwohl es noch mächtig knackt im Gewölbe ...