Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDie regelmäßigen Feiern und Zusammenkünfte. Das Leistungsbezogene Gehalt. Die Aufgaben im Unternehmen.
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten und teilweise interessante Aufgaben
Den Zusammenhalt und die Integration neuer Kollegen
Respektvoller und freundschaftlicher Umgang und Ausbildende, denen etwas am Erfolg der Auszubildenden liegt. Flexibler und unproblematischer Umgang mit Homeoffice-Arbeit.
Zusammenhalt, klare gemeinsame Ausrichtung, keine Vorbehalte gegenüber neuen Kollegen
Das Gehalt fällt im Branchenvergleich sehr schlecht aus und sporadische Bonuszahlungen können darüber nicht hinwegtrösten.
Gehaltstruktur
Schlecht ist das falsche Wort. Kleine Anmerkungen und Verbesserungswünsche habe ich bereits weiter oben beschrieben, aber die gibt es immer und überall.
zeitweise zu wenig Besprechungsräume, keine Sitzmöglichkeit in den Küchen für die Pause, Bereiche auf verschiedenen Etagen verteilt, manchmal ist es etwas laut auf dem Hausflur durch lärmende Schulklassen, keine Übernahme des Jobtickets, soweit ich weiß, gibt es keine Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes, keine betriebl. Altersvorsorge nur Entgeltumwandlung
Respektloser und schroffer Umgangston der Abteilungsleitung.
Mitarbeiter sollten anhand ihrer Leistung und nicht anhand theoretischen Fachwissens beurteilt werden
Brennpunkte entlasten.
Gehälter auf ein kompetitives und faires Niveau anpassen.
Es gibt Unternehmen, die für diese Ausbildung eine höhere Ausbildungsvergütung zahlen, dennoch ist die aktuelle bereits gut.
- Teamleitung mit kompetentem Personal (auch soziale Kompetenz ist relevant!) besetzen.
- Schlechte Arbeitsatmosphäre durch Korrektur der Fehlbesetzung erkennen und verbessern.
- Einarbeitungsprozess: Auswahl der Inhalte mit mehr Fokus auf Qualität statt auf Masse!
Der am besten bewertete Faktor von H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden auch für die Weiterentwicklung mit Ihren Erfahrungen heran gezogen.
Es gibt hier Mitarbeiter, die auch im Ruhestand noch in Teilzeit weiterarbeiten. Weiter kann ich dazu nichts sagen.
Scheint respektvoll zu sein.
Das ist der Firmendurchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten zu Bildungsurlaub und VWL werden nicht kommuniziert (und lieber unter dem Tisch gehalten).
Gehalt ist leider der schwächste Punkt und liegt weit unter Branchendurchschnitt.
Ehemalige freiwilige Leistungen wurden in den letzten 3 Jahren fast völlig eingestampft trotz gleichem Betriebsergebnis.
Luft nach oben bleibt immer, aber hungern tut auch keiner. Engagement wird entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird je nach Führungskraft aktiv gefördert. Mitarbeitern werden im Jahresgespräch, die notwendigen Schritte zum Erreichen der nächsten Karrierestufe aufgezeigt.
Grundlegende Anreize werden angeboten.
Alle Auszubildenden meines Jahrgangs wurden bei bestandender Ausbildung in fristlose Arbeitsverhältnisse übernommen und haben vergleichsweise gute Karrierechancen.
Hier ist etwas Eigeninitiative gefragt. Aber dann wird es auch sehr unterstützt.
Aufgrund der wenigen hierarchischen Ebenen geht es vor allem um die fachliche und thematische Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Hier gibt es klare Kritieren, wonach Beurteilungen stattfinden. Grundlage ist ein Kompetenzmodell, wonach die Teamleiter regelmäßige Mitarbeitergespräche führen. Diese Beurteilungen fließen dann zusammen mit den fachlichen Themen und Leistungen in die Gesamtbeurteilung ein. Wer vorankommen will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Außerdem gibt es auch Möglichkeiten, aufgrund von individuellen Bedürfnissen Weiterbildungen zu erhalten, die über das normale Maß hinaus gehen.
