Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Harry-Brot GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter pünktliche Gehaltszahlungen und Vergütungen über dem Branchendurchschnitt. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen geboten, insbesondere für Quereinsteiger:innen und Leistungsträger:innen. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als angespannt beschrieben, geprägt von Konkurrenzkampf und Misstrauen. Auch das Vorgesetztenverhalten stößt auf Kritik, wobei einige Führungskräfte als gleichgültig und demotivierend wahrgenommen werden. Darüber hinaus wird die Kommunikation als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf die Weitergabe von Informationen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Überdurchschnittliche Vergütung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannte Arbeitsatmosphäre
Kritisches Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsbedürftige Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Harry-Brot GmbH ist gemischt und bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als angespannt und konkurrenzorientiert, mit hohem Druck und gelegentlicher Angst vor negativer Bewertung durch Vorgesetzte. Es wird berichtet, dass die Technikabteilung laut, schmutzig und stressig sein kann. Die Kommunikation könnte verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und ein Gefühl der Ausbeutung zu mindern.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Kolleg:innen werden als hilfsbereit und nett beschrieben, was auf eine gute Zusammenarbeit hinweist. Die Atmosphäre kann als dynamisch, offen und motivierend empfunden werden, insbesondere wenn man mit den richtigen Kolleg:innen zusammenarbeitet. Homeoffice wird als Möglichkeit genannt, um die Arbeitsatmosphäre angenehmer zu gestalten. Es besteht immer Verbesserungspotenzial, was zeigt, dass das Unternehmen bereit ist, Veränderungen vorzunehmen und sich weiterzuentwickeln.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Harry-Brot GmbH sind gemischt. Es gibt sowohl positive als auch negative Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz, während andere die Ausbildung und Offenheit der Vorgesetzten für Gespräche loben.
Es scheint Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und den Zusammenhalt zwischen den Schichtführer:innen zu geben. Darüber hinaus wird die oberste Führungsebene kritisch betrachtet. Es gibt Berichte über Probleme in der Produktionsabteilung, wo Fehler ignoriert und falsche Informationen an die Werksleitung weitergegeben werden.
Einige Vorgesetzte werden als toxisch empfunden, machen Versprechungen, die sie nicht einhalten können, und verhalten sich respektlos gegenüber den Mitarbeiter:innen. Dennoch ist es wichtig zu betonen, dass an einer Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens gearbeitet wird. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens, eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Kommunikation bei Harry-Brot GmbH scheint Raum für Verbesserungen zu bieten. Mitarbeiter:innen berichten von durchschnittlicher Kommunikation, die hauptsächlich über App, Zeitung, Ad-Hoc-Mails und Aushänge erfolgt. Es wird geschätzt, dass Veränderungen frühzeitig bekannt gegeben werden und die Schulung sowie Einarbeitung der Mitarbeiter:innen gut ist.
Allerdings gibt es Herausforderungen. Es wird angemerkt, dass es an individueller Kommunikation mangelt und oft nur Vorgaben gemacht werden. Zudem besteht das Gefühl, dass Informationen aktiv erfragt werden müssen und es Probleme bei der Weitergabe von Informationen gibt, insbesondere bei Anlagenproblemen. Die Kommunikation mit Führungskräften könnte verbessert werden und ein respektvoller Umgangston wird vermisst. Einige Kolleg:innen empfinden den Informationsaustausch als unzureichend und fühlen sich allein gelassen. Sprachbarrieren könnten eine zusätzliche Hürde darstellen.
Bei Harry-Brot GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts. Auf der positiven Seite stehen hilfsbereite und freundliche Mitarbeiter:innen, die in schwierigen Situationen zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Dies deutet auf eine gewisse Teamdynamik hin, die in herausfordernden Zeiten zum Tragen kommt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Atmosphäre, in der Fehler schnell kritisiert werden und individuelle Meinungen nicht immer willkommen sind. Es scheint auch Gerüchte und Klatsch zu geben, was das Arbeitsklima belasten kann. Zudem wird eine Tendenz zur Einzelarbeit und wenig Teamarbeit bemerkt, insbesondere bei neuen Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf subjektiven Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung widerspiegeln.
Wenn man krank ist, gibt es tausende Anrufe hinterher, plötzlich rufen so viele unbekannte Nummern an und man wird gefühlt erniedrigt von diesem Unternehmen, kommt man danach zur Arbeit, wird ein großer Hass vom Schichtleiter empfunden, eine besagte Schicht ist die reinste Katastrophe.
Ungleichbehandlung. Der Fisch stinkt meist vom Kopf her. Kaum Konsequenzen bei "hohen Tieren" merkbar. So entwickelt sich keine interne Kritikkultur. Schade, hier wird viel Potential verschenkt.
Zu viele Überstunden, fast jeden Tag inkompetent vorgesetzt Lohn sehr schlecht geworden keine Wertschätzung gegenüber den mit Arbeitern Fast kein Privatleben mehr
Die Vorgesetzten sollten mehr in die Weiterbildung der Angestellten investieren. Das würde eine gewisse Bindung herstellen und auch Wertschätzung. 60% aller Störungen entstehen durch Anwendungsfehler 40% durch mangelnde Wartung. Die Kernprobleme sollten konstruktiv und sachlich behandelt werden. Ein besseres wir Gefühl würde daraus entstehen.
Die Führungskräfte sollten vielleicht mal intensiver geschult werden was den Umgang mit Menschen und speziell die für den Transport erforderlichen Maßnahmen inklusive (Pausen),Lenk und Ruhezeiten angeht. Es kann nicht sein das Leute angewiesen werden, ohne Pausen 12. Stunden täglich durch arbeiten zu sollten.
Bitte machen Sie ihren Mitarbeitern keine Angst. Sie verhalten sich sporadisch panisch wenn der Werkleiter vorbeischaut als hätten sie Angst angepflaumt zu werden. Suchen sie sich Kompetente Menschen aus. Lassen Sie es nicht zu, dass es Gruppierung gibt die mit dem Brot von neuen Mitarbeitern spielen.
Um die Qualität unserer Produkte zu verbessern und somit unseren Umsatz zu steigern, sollten wir unsere Mitarbeiter in Projekte einbeziehen, um Prozesse korrekt zu implementieren und Nacharbeiten zu minimieren.
Schulungen für alle Führungskräfte im Bereich Umgang mit Menschen, zielgerichtetes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und eine Neuauflage der Firmenphilosophie.
Der am besten bewertete Faktor von Harry-Brot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Harry ist Branchenprimus, das gilt für jeden Job insbesondere Nettogehälter durch die Zuschläge für gewerbliche MA bzw. Zulagen und Provisionen für Fahrverkäufer. Kaufmännisch und bei Führungskräften branchenübergreifend immer leicht über Durchschnitt.
Gehalt war gut. Bedenkt man aber das es sich um körperliche Arbeit die Hauptsächlich Nachts stattfindet handelt ist die Bezahlung eher mittelmäßig. Sozialleistungen stehen auch je nach Interesse zur Verfügung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry-Brot ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Schichten von 17 Uhr ( manchmal auch 16 Uhr) bis 3 Uhr oder 4 Uhr morgens lässt leider wenig Life-Balance zu. Oft wurde man auch bei der Ruhezeit von Schichtleitern geweckt um rede und Antwort zu stehen, da was schief gelaufen ist.
Man arbeitet zwar nachts was eigentlich ein Vorteil wäre, jedoch wird man auch gerne als Vorgesetzter nach einer 14stunden schicht wieder mal gerne Angerufen oder in die Firma gerufen.Danke für nichts
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Für normale angestellte gibt es keinerlei Weiterbildungen oder vernünftige Schulungen. Wenn man eine Schulung für eine Neuanlage bekommt ist das eher hören und sagen. Wenn dazwischen noch eine Störung passiert und du weg must ist das dein Problem.
Absprachen sind von der Arbeitgeberseite eher so semi verbindlich. Manche Kollegen haben sich wahnsinnig geärgert, dass sie Ihren Vertrag unter Zusicherung von einem Tätigkeitswechsel verlängert haben.
1 jährige Pflicht Übernahme nach der Ausbildung, Aufstiegschancen? Persönlich habe ich noch keinen Ex-Azubi irgendwo höher gesehen als Produktions Arbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Harry-Brot wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Harry-Brot schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Harry-Brot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 358 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Harry-Brot als eher traditionell.