Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KantineWork-Life-Balance, nette Kolleg:innen, Kostenfreie Getränke, HomeOffice Möglichkeit
Alle sind freundlich und offen für neue Ideen, Chefs sind nicht hochnäsig und arrogant!! Ein Team!! Das neue Bankgebäude wird super, die Lage ist einmalig, direkt neben dem Bahnhof in Heidelberg!
BGM Punkte die man gegen Kochkurs, Bildschirmarbeitsplatzbrille, Massagen… eintauschen kann
13. Gehalt als Trostpflaster
Der Mensch steht im Mittelpunkt und das finde ich gut so
Umzug zum Europaplatz. Weitblick!
Fairness
Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt
Hierarchie ist viel zu extrem vertreten
Versprechen werden garnicht eingehalten
Vorgesetzte haben zum großen Teil keine Ahnung was der einzelne Mitarbeiter leistet
Gehaltsverteilung/Gehalt oftmals zu niedrig
Keine Struktur/Marktunterstützung
Keiner fühlt sich für etwas verantwortlich
Keine moderne Technik
Eine Filiale ist seit Ewigkeiten in einer Wohnung!?!
Filialen haben teilweise geschlossen und somit leisten diese Mitarbeiter weniger als die, die in einer offenen Filiale tätig sind
Kein wirkliches Backoffice bzw Marktunterstützung
Vertriebsziele können zum ...
Siehe vorherige Ausführungen
In manchen Ansichten noch nicht so auf dem modernsten Stand.
Karrieremöglichkeiten für Frauen !
Bezahlung ist unterdurchschnittlich
kaum flexible Arbeitszeit möglich
keine Home-office Regelung, selbst nicht bei Corona (ungerecht verteilt).
Führungskräfte sind mehr Wert als andere MA, das bekommt man deutlich zu spüren.
Arbeitszeitregelung
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter:Innen weitergeben. Diverse Ideen / Einwände der MA Ernst nehmen. Bezuschussung des Job-Tickets erhöhen.
Struktur schaffen! Die Mitarbeiter fair behandeln und ehrlich zu der aktuellen Situation sein und dies mit den Mitarbeitenden fair kommunizieren. Die Fluktuation ist extrem hoch, teilweise sind Mitarbeiter keine 3 Wochen im Unternehmen, dies hinterfragen und die Gründe für die vielen Kündigungen vermeiden.
Am allermeisten jedoch, Wertschätzung zeigen, für die Kollegen die tag täglich das Schiff versuchen zu retten und die Arbeit für 2-3 Personen leisten.
Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Azubis mehr fördern in Sachen Beratung/Praxis.
Kompetente Führungskräfte und Vorgesetzte einstellen, ...
Der Wasserkopf sollte etwas kleiner werden. Viele Häuptlinge und wenig Indianer.
Kommunikation sollte verbessert werden
Kultur im Haus und finanzieller Umgang mit Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HEIDELBERGER VOLKSBANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen können sich wirklich nicht beschweren!
Man geht sehr fürsorglich mit älteren Kollegen um
Zwischen dem Miteinander von älteren und jüngeren Kollegen gibt es keine Unterscheidung.
es ist egal ob jung oder alt. Der Umgang untereinander ist meistens sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDELBERGER VOLKSBANK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Gespräche mit Filialleitern und Bereichsleitern. Diese Gespräche sind jedoch fern jeglicher Realität. Es werden regelmäßig Äpfel mit Birnen verglichen. Eine Änderung ist trotz Feedback der tatsächlichen IST Situation, in den letzten 3-4 Jahren nicht zu spüren gewesen, obwohl dieses immer versprochen wird.
Wenn Probleme angesprochen werden, gibt es immer ausreden, anstatt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, oder die Fehler bzw Missstände einzusehen.
Viele Mitarbeiter bzw Filialleiter sagen nur noch das was gehört werden will, um Einzelgespräche ...
Kann besser werden, gerade bei Veränderungen in Abteilungen oder Entscheidungen
Unter den Kollegen Top; Die Führungsebene hat vielleicht mal davon gehört.
Zu Beginn meiner Anstellung war die Kommunikation innerhalb des Teams verbesserungswürdig. Nach Kritikäußerungen wurde diese besser. Generell haben einige Führungskräfte ein Kommunikationsproblem.
war schon schlechter...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Breite Förderung von jungen Nachwuchskräften und Berufserfahrenen (Zuschüsse und Freistellungen).
Im besten Falle wird man irgendwann Filialleiter. Eine wirkliche Aufstiegschance ist hier jedoch nicht zu erkennen, trotz vorhanden Kompetenzen. Oft werden Quereinsteiger, oder auch Angestellte aus anderen Banken den eigenen Mitarbeitern vorgezogen. Nach und nach werden immer mehr Filialen geschlossen, von daher sehe ich die Karrieremöglichkeiten eher gering.
Das Unternehmen bietet verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an. Es besteht ebenfalls, je nach Abteilung, die Möglichkeit aufzusteigen. In meiner Abteilung ist dies nicht der Fall gewesen. Dies wurde offen Kommuniziert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Investition in Qualifizierungen der Mitarbeiter
Jede/r Leistungswillige wird top gefördert
