Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungen wurden nach meiner Erfahrung unterstützt und gefördert.
Wichtige private Termine konnten nach Absprache auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht sollten wiederholt geäußerte Beschwerden über das Führungsverhalten sorgfältig geprüft werden. Wenn mehrere Mitarbeitende ähnliche Erfahrungen schildern und Gespräche langfristig keine Verbesserung bewirken, sollte dies aus meiner Sicht Anlass sein, die Situation genauer zu analysieren und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Nagel ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
durchschnittliches Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Nagel ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr streng und unangenehm empfunden. Aus meiner Sicht wurde das Arbeitsverhalten der Mitarbeitenden sehr stark kontrolliert. Es wurde beispielsweise darauf geachtet und teilweise dokumentiert, wie lange Pausen dauern, wie häufig man die Toilette aufsucht oder wie oft man kurz auf das Handy schaut. Diese Form der Kontrolle hat bei mir zu einem ständigen Gefühl der Beobachtung geführt und das Arbeitsklima für mich deutlich belastet.
Hinzu kam, dass während meiner Zeit dort aus meiner Sicht deutlich ...
Je nach Abteilung habe ich die Arbeitsatmosphäre unterschiedlich wahrgenommen. In der Abteilung Qualitätsmanagement empfand ich die Arbeitsatmosphäre jedoch als sehr schlecht. Nach meiner Erfahrung herrschte eine dauerhaft angespannte Stimmung. Ich hatte den Eindruck, dass Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht gerne geäußert wurden und sich viele Kolleginnen und Kollegen zurückhielten, wenn die Abteilungsleitung im Büro war. Auch lockere Gespräche fanden in dieser Situation kaum statt. Insgesamt habe ich mich dadurch im Arbeitsalltag nicht wohlgefühlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Nagel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Heinrich Nagel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Nagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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