Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenSiehe oben, Einzelstatements. Wenn ich etwas vorzuheben hätte, ist dies die ausgezeichnete Arbeitsatmospäre in gruppenpsychologischer Hinsicht. Ein sehr schönes, tolles und immer angenehmes Miteinander mit den Kollegen/innen.
gute Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, praxisnaher Unterricht und Projekte mit Praxispartnern
Spannende Aufgaben, toller Team-Zusammenhalt, viele Veränderungen in sehr positiver Hinsicht
Das Jobticket, Zusatz zur betrieblichen Altersvorsorge und die Arbeit an sich - wenn sie nicht verkompliziert wird. Theoretisch auch die flexiblen Arbeitszeiten, allerdings sind diese in der Praxis dann doch durch Überstunden nicht immer möglich.
Einen kostenlosen Parkplatz und aufbereitetes Trinkwasser
Bezahlung passt absolut nicht zur Leistung. Ich arbeite sehr effizient und bin immer vor meiner vertraglich festgelegten Zeit fertig. Bei Nachfrage nach Verkürzung der Stunden bei gleichem Gehalt (das Gehalt ist sowieso schon extrem madig) ist lediglich eine Stundenkürzung inkl. Gehaltsanpassung möglich. Obwohl ich die gleiche Arbeit leiste wie davor.
Vor dem Change und der großen Problematik, dass MA (zu) teuer sind, war alles wunderbar - auch wenn das Gehalt seit Jahren ausbaufähig ist. Leider haben viele MA nach dem Vorstandstalk zu den Kosteneinsparungen die Reißleine gezogen und gekündigt.
- willkürliche Führungskultur
- keine wertschätzende Kommunikation
- sich offen bekämpfende Unternehmensbereiche
- wer Bereichsübergreifend kommuniziert / Austausch sucht, wird gestoppt
Aktuell wird im Umstrukturierungsprozess der Draht zu den Mitarbeitenden verloren, was viel Mühe kosten wird, um diesen wieder aufleben zu lassen.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Verhalten der Führungskräfte.
Es bedarf dringend einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre (Team-Building-Aktivitäten?), klarerer Kommunikation (transparente Kommunikationskanäle und wirkliches Eingehen auf das Feedback der Mitarbeiter - nicht nur die One Group Calls, die zu Zeiten stattfinden, wo man meist in der Lehre ist) und tatsächlicher Gehaltsanpassungen:
- regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und wettbewerbsfähig ist
-Transparente Kommunikation über die Kriterien und Prozesse für Gehaltsanpassungen, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen
- Einführung von Leistungsanreizen und Bonussystemen, um Mitarbeiter für ihre ...
Ankommen im 21. Jahrhundert wäre ein Anfang.
Die Mitarbeiter geben bereits Ideen und Themen rein, die angegangen werden müssen. Da dies aber konsequent vermieden wird, wäre die Zeit verschenkt, hier eine Empfehlung abzugeben.
Eine ehrliche, aufrichtige und transparente Kommunikation auf der Ebene des hohen Managements
Mitarbeitende nicht als austauschbare Akkordarbeiter sehen
Wer Mitarbeitende halten möchte, muss endlich angemessene Gehälter zahlen.
Für die HSF zu arbeiten, muss man sich leisten können.
Bringt nichts hier tiefer drauf einzugehen, da echte Bewertungen sowieso gelöscht werden. Versuch Nummer 3 :-(
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Was uns früher ausgemacht hat, ist zu einem Lippenbekentniss geworden.
Generell guter Kollegenzusammenhalt innerhalb den kleinen Teams.
Herausragende Gruppenkohäsion bei uns!
Während der Zusammenhalt in kleinen Teams noch akzeptabel ist, ist jeder außerhalb seines eigenen Teams auf sich allein gestellt. Die schlechte Stimmung beeinträchtigt den Zusammenhalt unter den Kollegen zunehmend.
das Team ist klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unterirdisch, ohne Anpassungen über Jahre hinweg. In Mitarbeitergesprächen wird auf eine mögliche Anpassung "wenn die wirtschaftliche Lage es zulässt" verwiesen, die jedoch nie erfolgt.
Katastrophal, nicht Konkurrenzfähig
Ist hier schon zu Genüge thematisiert worden: Weder marktüblich noch der Zeit angemessen.
Schlechter geht nicht. Prämien im Vertrieb gedeckelt?!
Absolut NICHT Konkurrenzfähig. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und von dem was ich bisher mitbekommen haben, sind auch Gehaltserhöhungen eher nicht drin. Jährliche Gehaltserhöhungen, wie sie im Vorstellungsgespräch versprochen wurden, gibt es nicht. Unterm Strich wird das Gehalt bei den steigenden Kosten eher deutlich weniger. Eine Anpassung (nicht gleichziehen, nur näher heranbringen!) an den Tarif in öffentlichen Unis wird wehement abgelehnt.
Es gibt aber glaube ich die Möglichkeit Vermögenswirksame Leistungen zu beziehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Theoretisch kann man alle Bildungsangebote der HSF kostenfrei in Anspruch nehmen (der große "Benefit" im Unternehmen). Praktisch gibt es kaum Angebote für Berufstätige. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder durchgeführt.
Jeder sozialversicherungspflichtig Beschäftigte darf kostenfrei berufsbegleitend oder fernstudieren.
Weiterbildungen durch die Personalentwicklung/den Vorgesetzten sind die absolute Ausnahme.
Die Möglichkeit eines kostenlosen Studiums/Weiterbildung ist ein schönes Angebot, allerdings ist dieses relativ stark reglementiert bzw. die Auswahl beschränkt.
Problematisch - Türen werden geöffnet und führen schnell zur Sackgasse.
Intern Studieren möglich, aber keine Zeit
