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Hochschule 
Fresenius
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 172 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte).

Alle 172 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Aktuelle Stellenangebote:
http://www.hs-fresenius.de/die-hochschule/karriere-und-stellenangebote

Die Hochschule Fresenius mit ihren Standorten in Frankfurt am Main, Hamburg, Idstein, Köln, München und den Studienzentren in Berlin, Düsseldorf und New York gehört mit mehr als 11.000 Studierenden und knapp 1.000 Fachschülern zu den größten und renommiertesten privaten Hochschulen in Deutschland. Praxisnahe, innovative und zugleich auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes ausgerichtete Studien- und Ausbildungsinhalte, kleine Studiengruppen, namhafte Kooperationspartner sowie ein umfangreiches ALUMNI NETWORK sind nur einige der vielen Vorteile der Hochschule Fresenius. Mit ihrem Stammhaus in Idstein bei Wiesbaden blickt die Hochschule Fresenius auf eine mehr als 168-jährige Tradition zurück. 1848 gründete Carl Remigius Fresenius das „Chemische Laboratorium Fresenius“, das sich von Beginn an sowohl der Laborpraxis als auch der Ausbildung widmete. Seit 1971 ist die Hochschule als staatlich anerkannte Fachhochschule in privater Trägerschaft zugelassen und bietet in den Fachbereichen Chemie & Biologie, Design, Gesundheit & Soziales, onlineplus sowie Wirtschaft & Medien Ausbildungs-, Studien- und Weiterbildungsangebote an. Neben Bachelor- und Masterprogrammen in Vollzeit bieten die fünf Fachbereiche mit ihren acht Schools auch berufsbegleitende und ausbildungsbegleitende (duale) Studiengänge an.

Produkte, Services, Leistungen

Bachelor- und Masterprogramme in Vollzeit und als berufsbegleitende Studiengänge, berufliche Ausbildungen und Fort- bzw. Weiterbildungen

Perspektiven für die Zukunft

Die Hochschule Fresenius wird national wie international weiter stark wachsen. Das Produktportfolio wird breiter diversifiziert.

Kennzahlen

Mitarbeiter500-1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • KantineKantine
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Hochschule Fresenius über Benefits sagt

Vertrauensarbeitszeit: Sie können Ihre Arbeitszeit anfoderungsgerecht und individuell gestalten.

Cáfeteria: In unserer Caféteria können Sie während der Pause günstige tagesaktuelle Gerichte erwerben. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Ihre Mittagspause in unseren modernen und neu gestalteten Pausenräumen zu verbringen.

Lage: Unsere Standorte befinden sich in den jeweiligen Städten in zentraler und attraktiver Lage, sei es an der Elbe, der Außenalster oder im modernen Mediapark in Köln.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wissen, Können und Erfahrung unserer Mitarbeiter sind die wichtigste Voraussetzung, um den Anspruch an die hohe Qualität und Aktualität unserer Lehrinhalte zu verwirklichen. Wir fördern daher die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der Basis einer vertrauensvollen Führungskultur. Im Mittelpunkt der Personalentwicklung steht der kontinuierliche Auf- und Ausbau fachlicher, methodischer und didaktischer Kompetenzen. Wir bieten unseren Mitarbeitern außerdem ein hohes Maß an Verantwortung und hohe Freiheitsgrade bei der Gestaltung Ihrer Tätigkeit. Sie bekommen bei uns vielfältige Möglichkeiten, Ihre Fachkompetenz und Ihre Ideen einzubringen. Dazu kommt ein modernes Ambiente, einen Arbeitsplatz mit einer hochwertigen technischen Ausstattung sowie gute Arbeitsbedingungen in einem engagierten und harmonischen Team.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir befinden uns auf der ständigen Suche nach Verstärkung in den diversen Einsatzbereichen unserer Hochschuladministration:

Alumni & Corporate Relations, Vertriebs- und Studienberatung, Prüfungsmanagment, Marketing, Hochschulverwaltung und wissenschaftliche Mitarbeitern.

Weiterhin besteht ein andauernder Bedarf an qualifizierten Lehrbeauftragten sowie an festangestellten Dozenten und Professoren im Bereich der Lehre.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch Charakter, Motivation und Engagement aus. Dies sind Eigenschaften, die wir neben der fachlichen Kompetenz auch von Ihnen erwarten. Bildung heißt für uns auch stetige Bewegung und Denken abseits der normalen Wege. Innovationen sind dabei eine wichtige Säule unserer Identität. Von Ihnen wünschen wir uns daher den Willen sich stetig weiterzuentwickeln und unsere Organisation langfristig mit zu prägen. Unser Unternehmen zeichnet sich durch einen familiären Umgang miteinander und einen regen Austausch zwischen den Mitarbeitern aus. Vor diesem Hintergrund ist Kommunikationsbereitschaft und die Fähigkeit sich in einem Team erfolgreich einzubringen eine unbedingte Voraussetzung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochschule Fresenius.

  • Marc Bauer

    Head of Talent Acquisition & Development

    Telefon: +49 (0)221 - 921 512 781

    E-Mail: mbauer@cognos-ag.de

  • Setzen sie sich in Ihrer Bewerbung mit unserer Hochschule und der Stelle intensiv auseinander und überzeugen Sie uns, dass Sie in dieser Position eine Bereicherung für uns sind. Wir sind nicht immer auf der Suche nach dem perfekten Lebenslauf, sondern nach Bewerbern, die durch Ihre Induvidualität, Passung und Motivation überzeugen können.

  • Gestalten Sie ihr Motivationsschreiben individuell und legen Sie uns dar, warum Sie genau zu diesem Zeitpunkt eine Anstellung an der Hochschule Fresenius anstreben.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über die jeweilige in den Ausschreibungen angegebene E-Mail Adresse.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Branche, Produkt und die tollen Kollegen
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Die Hochschule ist auf einem guten Weg, hat jedoch noch seeehr viel vor sich.
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Eigene Ideen können umgesetzt werden, autonomes Arbeiten, Wertschätzung, interessante Themen, nettes Kollegium
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Die Flexibilität, die mir durch mein Team, Teamlead und Abteilungsleitung gewährt wird.
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Work-Life-Balance, familienfreundlich, gutes Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Wertschätzung der Geschäftsführung in Form von Gehaltsanpassung und Umgang.
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Wenn Ihnen Ihre Gesundheit und berufliche Weiterentwicklung am Herzen liegt, lassen Sie lieber die Finger von diesem scheinbar glamourösen Unternehmen! Mitarbeiter werden lediglich als Mittel zum Zweck verheizt und der Personalverschleiß im Verwaltungssektor ist aus gegebenen Gründen enorm. Dadurch ergibt sich eine auf vorhandene Kollegen*innen unermesslich hohes Arbeitsaufkommen, welches langfristig für den Einzelnen nicht tragbar ist und wiederum zu Kündigungen oder zu langen, krankheitsbedingten(!) Ausfällen führt. Ergänzend sind an dieser Stelle zudem die katastrophalen Konditionen anzuführen.
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Keine Änderungen trotz hoher Fluktuation, Personalabteilung reagiert erst hier auf der Plattform, unqualifizierte Führungskräfte, Nichteinbeziehung der Mitarbeiter
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Kommunikation, Führung & Nachhaltigkeitsaspekte (Wissensmanagement, Mitarbeiterbindung)
Hohe Mitarbeiter-Fluktuation
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Zu viele Versuche etwas zu machen, was dann scheitert, weil nicht durchdacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich in der digitalen Welt, die nach außen gelebt wird, auch in der Realität ankommen. Homeoffice wer möchte. Flexible Arbeitszeiten, wo es geht. Gehälter endlich anpassen
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Wertschätzung der Mitarbeiter:innen führt dazu, dass alle effizienter und mit großer Freude arbeiten. Das sollte man bei der Mitarbeiterführung berücksichtigen.
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Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Es ist kein Geheimnis, dass die Mitarbeiter mit der Bezahlung unzufrieden sind.
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Im 21. Jahrhundet ankommen
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Den Angestellten, die Entscheidungen umsetzen müssen, sollten vorher einbezogen werden und Einwände ernst genommen werden.
Mitarbeiterfürsorge ernst nehmen, Angestellte sind keine Wegwerfartikel.
Klare Strukturen schaffen, Kommunikationswege verbessern/schaffen, damit der Aufbau des Unternehmens zur mittlerweile erreichten Größe passt.
Anzahl der Angestellten an die Belastung anpassen und dafür sorgen, dann man im Unternehmen bleiben möchte.
Flexible Arbeitszeiten
Nehmen Sie die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung ernst. Diese wurden unter dem Vorwand Corona bisher so gut wie ignoriert.
Schulen der Führungskräfte. Die Unfähigkeit in manchen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


der kollegiale Zusammenhalt lässt nichts zu wünschen übrig, das Team ist immer hilfsbereit und motiviert. Man hat Verständnis füreinander und alle werden Ernst genommen, unabhängig der Position.
5
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Durch die mangelhafte Mitarbeiterführung wurde auch der Kollegenzusammenhalt immer schlechter, da viele resignierten.
4
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Der Zusammenhalt unter allen Kolleginnen und Kollegen ist sehr vorbildlich. Es wird einander geholfen und zugehört.
5
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Die Kündigungsrate ist sehr hoch. Das nagt am Kollegium, weil die Arbeit auf die Verbliebenen aufgeteilt werden muss. Dies führt zu noch schlechterer Stimmung und wachsender Unzufriedenheit. Den Vorgesetzten scheint das aber egal zu sein. Gehandelt wird leider nicht.
3
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Die besten Arbeitskollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Das Gehalt im Vergleich zu öffentlichen Hochschulen ist schwindend gering (deshalb auch die vielen Kündigungen). Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Sonderaufgaben oder Projekte werden nicht vergütet. Gehaltserhöhungen sind auch nicht möglich.
Eine Altersvorsorge wird angeboten. Job-Rad auch, aber nicht für alle Mitarbeiter relevant.
1
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Gehalt eher am unteren Ende angesiedelt. Es wurde für Herbst - nachdem sich viele Mitarbeiter beschwert haben - mal Gehaltsanpassungen versprochen, bisher ist aber nichts passiert.
Allerdings gab es zu beginn von Corona eine Bonuszahlung. Wäre schön, wenn das einfach als "Weihnachtsgeld" beibehalten wird - Umsatz steigt ja.
2
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weit unter Tarif, keinerlei Anpassungen an jährliche Teuerungen über Jahre hinweg, an Personalkosten wird aktiv und vehemt unveränderlich gespart; leider einer der schlimmsten Punkte, die auf Dauer existenziell nicht tragbar sind.
1
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hier sollte dringend nachgebessert werden, um Mitarbeiter langfristig zu binden.
1
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Unterdurchschnittliches Gehalt, kaum Benefits oder Sozialleistungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten sind weiterzubilden/ aufzusteigen/ Interner Wechsel
1
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Aufstiegschancen kaum gegeben, hier wird gefühlt nach sympathie entschieden.
2
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man tritt auf der Stelle; keine
1
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Weiterbildung wird ganz klein geschrieben. Selbst Dozenten haben keinen Zugriff auf die Online-Materialien für ihr eigenes Fach. Von den angeblichen Angeboten für MA habe ich hier auf Kununu zum ersten Mal erfahren. Zeigt einmal mehr die großartige Kommunikation an der Hochschule
1
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Eine Weiterbildung ist leider nicht möglich. Seminare wurden mal angeboten, diese wurden aus Kostengründen wieder abgeschafft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 119 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Professor51 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Berufs- und Laufbahnberater4 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Dozent4 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Bildung
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