Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAlles, bin TOP zufrieden und arbeite gerne und hoffentlich noch lange bei "meiner IG METALL" (alle Mitarbeiter:innen sind auch Mitglied in der IG METALL)
Soziales Engagement, hohes Gehalt, kurze Hierarchien, Bezirksweite Veranstaltungen, viel Weiterbildungsmaßnahmen
Da fällt mir jetzt gerade wirklich nichts ein... Jedenfalls nichts was intern statt findet. Wofür die IG Metall steht, ist an sich ja wirklich toll aber sich was auf die Fahne schreiben was innerhalb der Organisation nicht durch geführt wird, ist auch fragwürdig.
Auch wenn das Image leider in den letzten Jahren gelitten hat, ist unsere die Arbeit immer noch ein essentieller Bestandteil unserer Gesellschaft. Wir engagieren uns für gute Arbeitsbedingungen und ein gutes Leben. Wir stehen für Mitbestimmung und Gerechtigkeit.
Sehr gutes Gehalt, gute Zusatzleistungen.
Tolle, offene und ehrliche Kolleg:innen.
Für mich am Wichtigsten: Sinnstiftende Arbeit für und mit Menschen. Es geht um Solidarität anstatt Spaltung.
Keine Vertretung der Arbeiter mehr. Nur noch Maximierung der Mitglieder spielt eine Rolle. Keine klare Linie und Ausrichtung mehr.
Personalführung, Flexibilität, ungezwungener Zwang zur Teilnahme an Aktivitäten (starke Beanspruchung des Privatlebens)
Arbeitsstrukturen zum Teil nicht einheitlich.
Manche IT-Anwendungen kommen halb-fertig raus und
Manches läuft langsam und eher hierarchisch, viele Aufgaben auf einmal, mehr Fokus wäre gut
Der ganzen Propaganda zum Trotz wurde ich als IG Metall Mitglied nach meiner 3,5 Jährigen Ausbildung Nicht übernommen!
Ich habe mich nachdem der Arbeitgeber mir das gesagt hat sofort an die IG Metall bzw. den Gewerkschaftsektretär gewandt. Dieser Gewerkschafts Sekretär wollte sich dann 1 Woche später melden wenn er die nötigen Gespräche geführt hat. Daraus wurde nichts, vielmehr habe ich 2 Wochen gewartet und mich dann bei ihm gemeldet, dieser versicherte mir am telefon das dass nicht im Sand verlaufen ...
Modernes arbeiten, mobiles Arbeiten für alle Beschäftigten ermöglichen, mehr einheitliche Arbeitsbedingungen (freiwilliges ? Ehrenamt)
Sich wieder mehr um ihre Mitglieder kümmern. Macht und Eigeninteressen sollten wieder in den Hintergrund gestellt werden
Moderner werden.
Mehr Präsenz im Alltag & Social Media, um junge Menschen anzusprechen
Die Rechte, für die sie kämpfen, für die eigenen Mitarbeiter beispielhaft vorantreiben.
Auf Leistung setzen und an die arbeitende Bevölkerung denken.
Der am besten bewertete Faktor von IG Metall ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist im Vergleich sehr hoch. Allerdings ist mit dem Gehalt auch alles abgegolten. Es wird gewerkschaftliche Betätigung auch in der Freizeit erwartet oder Referententätigkeit etc.
Sehr tolles Gehalt
Eigener Tarifvertrag und viele Zusatzleistungen
Vergleichsweise sehr gutes Gehalt.
Steht und fällt mit deinem Vorgesetzten. Grundvoraussetzungen sind aber sehr fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG Metall ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Informationen an Beschäftigte erfolgt kaum, Führungskräfte werden aber gut informiert, Kritikfähigkeit nicht vorhanden
Wöchentliche Meetings und Anteilnahme am Gewerkschaftsgeschehen zeigen den Mitarbeitern den IST Zustand auf. Die alltägliche Aufgabenkommunikation lässt da leider zu Wünschen übrig. Manche Dinge werden auch einfach verschwiegen und nicht nach außen kommuniziert. Transparent ist was Anderes.
Viele Informationen fließen erst dann, wenn hiergegen keine Einwände mehr erhoben werden können. Mehr Delegation als Kommunikation.
Viele Dinge werden nicht offen kommuniziert, sondern man erfährt sie hintenrum. Es werden Versprechen und/oder Vereinbarungen getroffen, die nicht eingehalten werden.
nicht ausreichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Limitiert und kompakt Vorgegeben.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch fühlen sich diese nach einer Gewissen Zeit eher nach "Wiederholung" statt nach Erweitern an.
Die Karriereleiter bietet einen kompakten Weg - entweder man bleibt in der Verwaltungsebene oder man entscheidet sich den politischen Weg des Gewerkschaftssekretärs/-sekretärin zu gehen.
Alles ist möglich, wenn man ernsthaft vorankommen will
Externe Weiterbildungen gibt es nur wenn der Vorgesetzte zustimmt. Kein Qualifikationsplan. Können und Leistung zählt nichts. Parteibuch und Seilschaften sind wichtiger.
Mittlerweile etwas eingeschränkt, oft werden Führungskräfte vom der Bezirksleitung eingesetzt
Es gibt wirklich ein vielfältiges Weiterbildungsangebot. Das blöde ist nur, dass man keine Zeit hat diese auch wirklich zu nutzen. Man selbst, kann sich nämlich keine Weiterbildungen organisieren. Das wird dann durch Kollegen gerne verhindert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
